The data presented for the fourth d

The data presented for the fourth dimension, which was entitled ‘implementation of a
reward and recognition system’ indicated the lowest level of implementation among other
dimensions. Only 55.5% of employees accepted that there is an implemented reward and
recognition system in their working environments, while 21.6% of employees indicated a
neutral effect and 22.8% of employees rejected that there is an implemented reward and
recognition system in their working environments. In this dimension, Principles D1,
‘There is a system to tell employees how they are doing’, and D3, ‘The results of the
measurement of the service process is communicated to all employees’ recorded the
highest score (67%) regarding its implementation in the workplace, while Principle D10,
‘My hotel tries to accommodate the different personal needs of all its employees’,
recorded the lowest score (44.3%) regarding its implementation in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

'การดำเนินงานของรางวัล
และระบบการรับรู้' ข้อมูลที่นำเสนอสำหรับมิติที่สี่ซึ่งเป็นสิทธิที่ระบุไว้ในระดับต่ำสุดของการดำเนินงานในมิติอื่น ๆ
เพียง 55.5% ของพนักงานที่ได้รับการยอมรับว่ามีผลตอบแทนที่ดำเนินการและระบบการรับรู้
ในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาในขณะที่ 21.6% ของพนักงานที่ชี้ให้เห็น
ผลที่เป็นกลางและ 228% ของพนักงานปฏิเสธว่ามีรางวัลดำเนินการและระบบการรับรู้
ในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา ในมิตินี้หลักการ d1
'มีระบบที่จะบอกพนักงานว่าพวกเขากำลังทำคือ' และ D3, 'ผลของการวัด
ของกระบวนการบริการที่มีการสื่อสารไปยังพนักงานทุกคน'
บันทึกคะแนนสูงสุด (67% ) เกี่ยวกับการดำเนินการในสถานที่ทำงาน,ในขณะที่ D10 หลักการ
'โรงแรมของฉันพยายามที่จะรองรับความต้องการส่วนบุคคลที่แตกต่างกันของพนักงานทุกคน'
บันทึกคะแนนต่ำสุด (44.3%) ที่เกี่ยวกับการดำเนินการในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลที่นำเสนอในมิติสี่ ซึ่งได้รับ ' ปฏิบัติการ
ระบบรางวัลและการรับรู้ ' แสดงงานอื่น ๆ ระดับต่ำที่สุด
มิติ เพียง 55.5% ของพนักงานที่ยอมรับว่า มีรางวัลการดำเนินการ และ
ระบบการรู้จำในการทำงาน ในขณะที่ 21.6% ของพนักงานที่ระบุเป็น
ผลกลางและ 228% ของพนักงานปฏิเสธว่า มีรางวัลการดำเนินการ และ
ระบบการรู้จำในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา ในมิตินี้ ง 1 หลัก,
' มีระบบให้แจ้งพนักงานว่าพวกเขาทำ ', และดี 3, ' ผลการ
ประเมินการบริการได้สื่อสารกับพนักงานทั้งหมดบันทึก
สูงที่สุดจากคะแนน (67%) เกี่ยวกับการใช้งานในทำงาน ในขณะที่ D10 หลัก,
'โรงแรมพยายามที่จะรองรับความต้องการส่วนบุคคลแตกต่างกันของพนักงานทั้งหมด',
บันทึกคะแนนต่ำสุด (ร้อยละ 44.3) เกี่ยวกับการใช้งานในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลที่แสดงในมิติที่สี่ซึ่งได้รับสิทธิเป็น'การนำไปใช้งานในระบบ
ซึ่งจะช่วยให้รางวัลและการจดจำการที่'ระบุระดับต่ำสุดของการนำไปใช้งานในหมู่อื่นๆ
ขนาด เพียง 55.5% ของพนักงานได้รับการยอมรับว่ามีระบบนำมาใช้และรางวัล
ซึ่งจะช่วยให้การยอมรับใน สภาพแวดล้อม การทำงานของตนในขณะที่ 21.6% ของพนักงานระบุ
เป็นกลางมีผลบังคับใช้และ 228% ของพนักงานปฏิเสธว่าเป็นระบบถูกนำมาใช้และรางวัล
การจดจำที่อยู่ใน สภาพแวดล้อม การทำงานของตน ในด้านของขนาดนี้หลักการ D 1
'มีระบบที่จะมาบอกพนักงานว่าพวกเขากำลังทำ'และ D 3 'ผลของการวัด
ซึ่งจะช่วยให้การบริการที่มีแจ้งไปยังของพนักงานทั้งหมดที่บันทึกไว้
สูงสุดคะแนน( 67% )เกี่ยวกับการนำมาใช้งานในที่ทำงานในขณะที่โรงแรม
'ของฉัน D 10 หลักการจะพยายามเพื่อรองรับความต้องการที่แตกต่างกันไปส่วนตัวของพนักงานในบริษัททั้งหมด'
บันทึกคะแนนต่ำสุด( 44.3% )เกี่ยวกับการนำมาใช้งานในที่ทำงาน