we found this effect was significan

we found this effect was significantly moderated
by rating source. For self-ratings, men rated themselves as significantly
more effective than women rated themselves in lower level
supervisor positions and senior leader positions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราพบผลนี้เป็นอย่างมากมีควบคุมโดยการจัดอันดับแหล่ง สำหรับตนเองจัดอันดับ ผู้ชายคะแนนตัวเองเป็นอย่างมากมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้หญิงที่ได้คะแนนในระดับต่ำกว่าตัวเองตำแหน่งหัวหน้างานและผู้นำอาวุโสตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราพบว่าผลกระทบนี้ถูกกลั่นกรองอย่างมีนัยสำคัญโดยแหล่งคะแนน สำหรับการจัดอันดับตัวเอง, คนจัดอันดับตัวเองเป็นอย่างมากที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้หญิงจัดอันดับตัวเองอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าตำแหน่งที่ผู้บังคับบัญชาและตำแหน่งผู้นำระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพบผลนี้อย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น
แหล่งรวม . อันดับสูงสุดสำหรับตนเอง ผู้ชายที่ตัวเองเป็นอย่างมีนัยสำคัญมีประสิทธิภาพมากกว่าผู้หญิงในตัวเอง

ในตำแหน่งหัวหน้างานระดับล่างและตำแหน่งหัวหน้าอาวุโส