Understanding the facts that there

Understanding the facts that there are also some conflicts within your own department as well, what will be your recommended processes to create “ Team Cohesiveness” in your own department? How do you start ? In other words, how can you get “Team Cohesiveness” in your own department?

Answer
the first step of the founding group , every staff are new member and import for build a group. each of the staff try to get acquainted with other. Based on a story that cause came together as a connector.

Second step, members of the group began with conflicts and incompatibilities with other people. Because you do not know their own roles and functions as assigned.

third step, Norming are determining role, Functions, rules and behavior that is accepted by members, and start working on that. Rules of each group a set of norms, they may be applied to everyone in the group or some of the members only. Some may be strictly follow the norms, while others may be more flexible.

fourd step, a member of a group trying to help each other to work in a team and focused on effect of work.

The last step, decomposition is the final form of the work was completed when the
work was split decomposition

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทำความเข้าใจข้อเท็จจริงที่ยังมีความขัดแย้งภายในแผนกของคุณเองเช่นกัน อะไรจะแนะนำขั้นตอนการสร้างทีม " เอกภาพ " ในแผนกของตัวเอง อย่างไรคุณเริ่มต้น ? ในคำอื่น ๆวิธีที่คุณสามารถรับทีม " เอกภาพ " ในแผนกของตัวเอง ตอบ


ขั้นตอนแรกของกลุ่มผู้ก่อตั้ง พนักงานทุกคนมีสมาชิกใหม่และนำเข้าเพื่อสร้างกลุ่มแต่ละของเจ้าหน้าที่พยายามที่จะทำความคุ้นเคยกับคนอื่น ๆ ตามเนื้อเรื่องที่ให้มาด้วยกัน เช่น เชื่อมต่อ ขั้นตอนที่สอง

, สมาชิกของกลุ่มเริ่มมีความขัดแย้งและเข้ากันไม่ได้กับคนอื่น ๆ เพราะคุณไม่ได้รู้ว่าตนเองบทบาทและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

สามขั้นตอนทั่วไปจะกำหนดบทบาท หน้าที่ กฎและพฤติกรรมที่เป็นที่ยอมรับ โดยสมาชิกและเริ่มทำงานบนนั้น กฎของแต่ละกลุ่มชุดของบรรทัดฐานที่พวกเขาอาจจะใช้กับทุกคนในกลุ่ม หรือสมาชิกบางคนเท่านั้น บางคนอาจจะเคร่งครัดตามมาตรฐาน ในขณะที่คนอื่นอาจจะยืดหยุ่นมากขึ้น

fourd ขั้นตอน , สมาชิกของกลุ่มพยายามช่วยกันทำงานเป็นทีม และเน้นผลของงาน

ขั้นตอนสุดท้ายการย่อยสลายเป็นรูปสุดท้ายของงานที่เสร็จสมบูรณ์เมื่อถูกแยกสลาย

งาน