Both participationin change and the

Both participation
in change and the provision of change information are
necessary in effective implementation of change
(Bordia et al. 2004, Jimmieson et al. 2008). Information
about a particular change can help employees
contextualize it if the information is useful (Herzig &
Jimmieson 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งสองมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงและการให้การเปลี่ยนแปลง ข้อมูลได้ความจำเป็นในการดำเนินการมีประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลง(Bordia et al. 2004, Jimmieson et al. 2008) ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเฉพาะสามารถช่วยให้พนักงานcontextualize ถ้าข้อมูลมีประโยชน์ (Herzig &Jimmieson 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมทั้งในการเปลี่ยนแปลงและการให้ข้อมูลการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่จำเป็นในการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลง(Bordia et al. 2004 Jimmieson et al. 2008) ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถช่วยให้พนักงานบริบทมันถ้าข้อมูลที่เป็นประโยชน์(Herzig และJimmieson 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งการมีส่วนร่วม
เปลี่ยนและการให้ข้อมูลการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลง

( bordia et al . 2004 jimmieson et al . 2008 ) ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนเฉพาะ

สามารถช่วยให้พนักงาน contextualize ถ้าข้อมูลเป็นประโยชน์ ( เฮซิก&
jimmieson 2006 )