Performance of economic,environment

Performance of economic,environmental,individual and group
Now,the countries in the world have development in side all because in the future human in the world will be more than now and want of people will be infinity.I think as for we are join group for create and prepare about thing to human want in the real life.
Body 1
Economic Performance in a traditional sense, the economic performance of a firm is a function of its success in producing benefits for its owners in particular, through product innovation and the efficient use of resources. When you talk about this type of economic performance in a business context, people typically understand you to be speaking about some form of profit.
Social and Environmental Performance you have learned a bit about economic performance and its determinants. For most organizations, you saw that economic performance is associated with profits, and profits depend a great deal on how much customers are willing to pay for a good or service.
With regard to social and environmental performance, it is similarly useful to think of them as forms of profit—social and environmental profit to be exact. Increasingly, the topics of social and environmental performance have garnered their own courses in school curricula; in the business world, they are collectively referred to as corporate social responsibility (CSR)
Integrating Economic, Social, and Environmental Performance is there really a way to achieve a triple bottom line in a way that actually builds up all three facets of performance—economic, social, and environmental? Advocates of CSR understandably argue that this is possible and should be the way all firms are evaluated. Increasingly, evidence is mounting that attention to a triple bottom line is more than being “responsible” but instead just good business. Critics argue that CSR detracts from the fundamental economic role of businesses; others argue that it is nothing more than superficial window dressing; still, others argue that it is an attempt to preempt the role of governments as a watchdog over powerful multinational corporations.
Body 2
Principles of management are concerned with organization-level outcomes such as economic, social, or environmental performance, innovation, or ability to change and adapt. However, for something to happen at the level of an organization, something must typically also be happening within the organization at the individual or team level. Obviously, if you are an entrepreneur and the only person employed by your company, the organization will accomplish what you do and reap the benefits of what you create. Normally though, organizations have more than one person, which is why we introduce to you concepts of individual and group performance.Individual-level performance draws upon those things you have to do in your job, or in-role performance, and those things that add value but which aren’t part of your formal job description. A group is a collection of individuals. Group-level performance focuses on both the outcomes and process of collections of individuals, or groups. Individuals can work on their own agendas in the context of a group.
Body 3
We are a performance or a manager that organizations have. We should have a good personality and valuable because we have a good personality that reflects the potential that we have a professional do the work and also to have a good personality that we. These should be coupled with that is to have good behavior. The wise know how to fix. Creativity And is always open to new ideas. The punctuality Reliability, etc. The meaning of personality is encompasses a person’s relatively stable feelings, thoughts, and behavioral patterns and The personality has Big Five Traits include Openness , Conscientiousness , Extraversion , Agreeableness , Neuroticism and Other Personality Dimensions include Self-monitoring , Proactive personality , Self-esteem , Self-efficacy.
In addition, the personality and values, and we should have been better with the smooth and recognition has been divided into three categories: Visual Perception, Self-Perception, Social Perception, which we should understand the influence of the process acknowledge cause the recognition of each type is different.
Conclusion: The world have to develop all the time because human needs are very important.All people wants good service. Economic performance is associated with profits, and profits depends on great deal on how much customers are willing to pay for a good and service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เศรษฐกิจ สิ่งแวด ล้อม บุคคลและกลุ่ม ตอนนี้ ประเทศในโลกได้พัฒนาในทุกด้าน เพราะในอนาคตมนุษย์ในโลกจะมีมากกว่านี้ และต้องการคนจะว่าย คิดเป็นสำหรับเราจะรวมกลุ่มสำหรับสร้าง และเตรียมความพร้อมเกี่ยวกับสิ่งที่มนุษย์ต้องการในชีวิตจริง ร่างกาย 1 ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจในความรู้สึกดั้งเดิม ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของบริษัทที่เป็นฟังก์ชันของความสำเร็จ ในการผลิตประโยชน์ของเจ้าของโดยเฉพาะ ผ่านนวัตกรรมผลิตภัณฑ์และการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจในบริบทธุรกิจชนิดนี้ คนปกติเข้าใจคุณจะพูดเกี่ยวกับรูปแบบของกำไรสังคม และสิ่งแวดล้อมประสิทธิภาพที่คุณได้เรียนรู้มากเกี่ยวกับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและดีเทอร์มิแนนต์ของ สำหรับองค์กรใหญ่ คุณเห็นว่า ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเชื่อมโยงกับผลกำไร และกำไรดีที่สุดขึ้นอยู่กับจำนวนลูกค้ายินดีที่จะจ่ายดี หรือการบริการเกี่ยวกับสังคม และสิ่งแวดล้อมประสิทธิภาพ จะมีประโยชน์ในทำนองเดียวกันจะคิดว่า พวกเขาเป็นรูปแบบของกำไรซึ่งกำไรสังคม และสิ่งแวดล้อมให้แน่นอน หัวข้อประสิทธิภาพการทำงานสังคม และสิ่งแวดล้อมได้รวบรวมหลักสูตรของตนเองในหลักสูตรโรงเรียน มากขึ้น ในโลกธุรกิจ พวกเขาโดยรวมอย่างเป็นองค์กรเพื่อสังคม (CSR)รวมเศรษฐกิจ สังคม และประสิทธิภาพการทำ งานด้านสิ่งแวดล้อมมีจริง ๆ คือสามบรรทัดล่างที่จริง สร้างทุกแง่มุมทั้งสามของประสิทธิภาพการทำงานให้บรรลุซึ่งทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมหรือไม่ สนับสนุน CSR โต้เถียงว่า นี้ได้ และควรเป็นวิธีที่บริษัททั้งหมดจะถูกประเมินความเข้าใจ มาก หลักฐานจะติดตั้งที่ความสนใจไปยังบรรทัดล่างสามเป็นมากกว่าเป็นธุรกิจที่ "ชอบ" แต่ดีเพียงแต่ นักวิจารณ์โต้แย้งว่า CSR detracts จากบทบาทพื้นฐานทางเศรษฐกิจของธุรกิจ ผู้อื่นโต้แย้งว่า มันเป็นอะไรมากไปกว่าแต่งตัวหน้าต่างผิวเผิน ยังคง ผู้โต้แย้งว่า เป็นความพยายามที่จะตัดบทบาทของรัฐบาลเป็นการจ้องหน้ากว่าบริษัทข้ามชาติที่มีประสิทธิภาพร่างกาย 2 หลักการของการจัดการมีความกังวลกับผลระดับองค์กร เช่นประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ สังคม หรือสิ่งแวดล้อม นวัตกรรม ความสามารถในการเปลี่ยนแปลง และปรับ อย่างไรก็ตาม บางสิ่งบางอย่างเกิดขึ้นในระดับขององค์กร สิ่งต้องปกติยังเกิดขึ้นภายในองค์กรที่บุคคลหรือระดับกลุ่มคน อย่างชัดเจน ถ้าคุณเป็นผู้ประกอบการและคนเดียวที่ว่าบริษัทของคุณ องค์กรจะบรรลุสิ่งที่คุณทำ และของคุณสร้าง โดยปกติแม้ว่า องค์กรได้มากกว่าหนึ่งคน ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราแนะนำให้คุณแนวคิดประสิทธิภาพการทำงานแต่ละคน และกลุ่ม ประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละระดับวาดสิ่งที่คุณต้องทำ งานของคุณ หรือประสิทธิภาพการทำงานในบทบาท และสิ่งเหล่านั้นที่เพิ่มค่า แต่ที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของงานของคุณอย่างเป็นทางการ กลุ่มคือ กลุ่มของบุคคล ประสิทธิภาพการทำงานระดับกลุ่มเน้นทั้งผลลัพธ์และกระบวนการของคอลเลกชันของบุคคล หรือกลุ่ม บุคคลสามารถทำงานกับวาระการประชุมของตนเองในบริบทของกลุ่มร่างกาย 3เรามีการแสดงหรือผู้จัดการที่องค์กรมี เราควรมีบุคลิกภาพที่ดีค่ะ เพราะเรามีบุคลิกภาพที่ดีที่สะท้อนให้เห็นถึงศักยภาพว่า เราได้ทำอาชีพงาน และยังมีบุคลิกที่ดีที่เรา เหล่านี้ควรจะควบคู่ไปกับที่มีพฤติกรรมดี Wise ทราบวิธีการแก้ไข ความคิดสร้างสรรค์ และเปิดความคิดใหม่อยู่เสมอ Punctuality ความน่าเชื่อถือ เป็นต้น ความหมายของบุคลิกภาพคือการ ครอบคลุมของผู้มั่นคงความรู้สึก ความคิด และรูปแบบพฤติกรรม และบุคลิกภาพที่มีลักษณะห้าใหญ่รวมแขก Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism มิติบุคลิกภาพอื่น ๆ รวมถึงตรวจสอบด้วยตนเอง เชิงรุกบุคลิกภาพ นับถือตนเอง ประสิทธิภาพตนเองนอกจากนี้ บุคลิกภาพ และค่า และเราควรได้รับดีกว่ากับเรียบ และจำแนกได้ถูกแบ่งออกเป็นสามประเภท: รับรู้ภาพ Self-Perception สังคมรับรู้ ซึ่งเราควรทำความเข้าใจอิทธิพลของสาเหตุ acknowledge กระบวนการรับรู้ของแต่ละชนิดจะแตกต่างกันสรุป: โลกมีการพัฒนาตลอดเวลาเนื่องจากความต้องการมนุษย์ที่มีความสำคัญมาก ทุกคนต้องดี ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเชื่อมโยงกับผลกำไร และผลกำไรขึ้นอยู่กับมากในจำนวนลูกค้ายินดีที่จะจ่ายดี และบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติงานของเศรษฐกิจสิ่งแวดล้อมของแต่ละบุคคลและกลุ่มตอนนี้ประเทศในโลกมีการพัฒนาในทุกด้านเพราะในอนาคตของมนุษย์ในโลกจะมีมากขึ้นกว่านี้และต้องการของผู้คนจะคิดว่า infinity.I เป็นเพราะเราเป็นกลุ่มเข้าร่วม สำหรับการสร้างและเตรียมความพร้อมเกี่ยวกับสิ่งที่จะต้องต้องการของมนุษย์ในชีวิตจริง. ร่างกาย 1 ภาวะเศรษฐกิจไทยในความหมายดั้งเดิมประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของ บริษัท ที่เป็นฟังก์ชั่นของความสำเร็จในการผลิตประโยชน์สำหรับเจ้าของของมันโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านนวัตกรรมผลิตภัณฑ์และมีประสิทธิภาพ การใช้ทรัพยากร เมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับชนิดของผลการดำเนินงานทางเศรษฐกิจในเชิงธุรกิจนี้คนมักจะเข้าใจว่าคุณจะได้รับการพูดเกี่ยวกับรูปแบบของกำไร. บางทางสังคมและการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมคุณได้เรียนรู้เล็กน้อยเกี่ยวกับผลการดำเนินงานทางเศรษฐกิจและปัจจัยที่มี สำหรับองค์กรส่วนใหญ่ที่คุณเห็นว่าประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจที่มีความเกี่ยวข้องกับผลกำไรและผลกำไรขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีกับเท่าใดลูกค้ายินดีที่จะจ่ายสำหรับการที่ดีหรือบริการ. เกี่ยวกับผลการดำเนินงานด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมมันเป็นทำนองเดียวกันประโยชน์ที่จะคิดว่าพวกเขา เป็นรูปแบบของการทำกำไรและกำไรทางสังคมสิ่งแวดล้อมเป็นที่แน่นอน ขึ้นหัวข้อของการปฏิบัติงานทางสังคมและสิ่งแวดล้อมได้รวบรวมหลักสูตรของตัวเองในหลักสูตรของโรงเรียน; ในโลกธุรกิจที่พวกเขาจะเรียกว่าความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) การบูรณาการทางเศรษฐกิจสังคมและการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมมีจริงๆวิธีการเพื่อให้บรรลุบรรทัดล่างสามในทางที่จริงสร้างขึ้นทั้งสามแง่มุมของประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ สังคมและสิ่งแวดล้อม ประชาสัมพันธ์ของความรับผิดชอบต่อสังคมเข้าใจยืนยันว่านี้เป็นไปได้และควรจะเป็นวิธีที่ทุก บริษัท จะมีการประเมิน เพิ่มมากขึ้นเป็นหลักฐานที่ยึดความสนใจที่บรรทัดล่างสามเป็นมากกว่าการเป็น "ผู้รับผิดชอบ" แต่เพียงธุรกิจที่ดี นักวิจารณ์อ้างความรับผิดชอบต่อสังคมที่ detracts จากบทบาทพื้นฐานทางเศรษฐกิจของธุรกิจ; คนอื่นเถียงว่ามันเป็นอะไรมากไปกว่าการทำ Window Dressing ตื้น; ยังคนอื่น ๆ ยืนยันว่ามันเป็นความพยายามที่จะยึดเอาเสียก่อนบทบาทของรัฐบาลในฐานะที่เป็นสุนัขเฝ้าบ้านมากกว่า บริษัท ข้ามชาติที่มีประสิทธิภาพ. ร่างกาย 2 หลักการของการจัดการมีความกังวลกับผลระดับองค์กรเช่นเศรษฐกิจสังคมหรือสิ่งแวดล้อมนวัตกรรมหรือความสามารถในการ และปรับเปลี่ยน แต่สำหรับบางสิ่งบางอย่างที่จะเกิดขึ้นในระดับขององค์กรบางสิ่งบางอย่างต้องโดยทั่วไปแล้วยังจะเกิดขึ้นภายในองค์กรในระดับบุคคลหรือทีมงาน เห็นได้ชัดว่าถ้าคุณเป็นผู้ประกอบการและคนเดียวที่ว่าจ้างโดย บริษัท ของคุณที่องค์กรจะบรรลุสิ่งที่คุณทำและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ของสิ่งที่คุณสร้าง โดยปกติแม้ว่าองค์กรจะมีมากกว่าหนึ่งคนซึ่งเป็นเหตุผลที่เราแนะนำให้คุณแนวคิดของบุคคลและกลุ่มผลการดำเนินงาน performance.Individual ระดับเสมอเมื่อสิ่งเหล่านั้นที่คุณต้องทำในงานของคุณหรือประสิทธิภาพการทำงานในบทบาทและสิ่งเหล่านั้น เพิ่มมูลค่า แต่ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานอย่างเป็นทางการ กลุ่มคือกลุ่มของบุคคล ผลการดำเนินงานในระดับกลุ่มมุ่งเน้นไปที่ผลทั้งในและกระบวนการของคอลเลกชันของบุคคลหรือกลุ่ม บุคคลที่สามารถทำงานในวาระการประชุมของตนเองในบริบทของกลุ่ม. ร่างกาย 3 เรามีผลการดำเนินงานหรือผู้จัดการที่องค์กรมี เราควรจะมีบุคลิกภาพที่ดีและมีคุณค่าเพราะเรามีบุคลิกภาพที่ดีที่สะท้อนให้เห็นศักยภาพที่เรามีมืออาชีพที่ทำงานและยังจะมีบุคลิกภาพที่ดีที่เรา เหล่านี้ควรจะควบคู่ไปกับการที่จะมีพฤติกรรมที่ดี คนฉลาดรู้วิธีการแก้ไข และความคิดสร้างสรรค์อยู่เสมอเปิดรับความคิดใหม่ ความน่าเชื่อถือตรงต่อเวลาและอื่น ๆ ความหมายของบุคลิกภาพคือโลกไซเบอร์ของบุคคลความรู้สึกที่ค่อนข้างคงที่ความคิดและรูปแบบพฤติกรรมและบุคลิกภาพที่มี Big Five ลักษณะรวมถึงการเปิดกว้าง, ความยุติธรรม, Extraversion, agreeableness, Neuroticism และขนาดบุคลิกภาพอื่น ๆ รวมถึงการตรวจสอบด้วยตนเองเชิงรุก . บุคลิกภาพภาคภูมิใจในตนเอง, การรับรู้ความสามารถตนเองนอกจากนี้บุคลิกภาพและค่านิยมและเราควรจะได้รับที่ดีกว่ากับเรียบเนียนและการรับรู้ได้ถูกแบ่งออกเป็นสามประเภท: การรับรู้ภาพตัวเองรับรู้การรับรู้ทางสังคมซึ่งเราควรจะเข้าใจ อิทธิพลของกระบวนการที่ก่อให้เกิดการรับรู้รับทราบในแต่ละประเภทที่แตกต่างกัน. สรุป: โลกมีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาเพราะความต้องการของมนุษย์เป็นคน important.All มากต้องการการบริการที่ดี ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจที่มีความเกี่ยวข้องกับผลกำไรและผลกำไรขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีกับเท่าใดลูกค้ายินดีที่จะจ่ายสำหรับการที่ดีและบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม บุคคลและกลุ่ม
ตอนนี้ ประเทศ ในโลก มีการพัฒนาในด้าน เพราะในมนุษย์ในอนาคตโลกจะมากกว่าตอนนี้และต้องการของประชาชนจะไม่มีที่สิ้นสุด ฉันคิดว่าเป็นเพราะเราเข้าร่วมกลุ่มเพื่อสร้างและเตรียมความพร้อมเกี่ยวกับสิ่งที่มนุษย์ต้องการในชีวิตจริง . 1

ตัวทางเศรษฐกิจในความรู้สึกแบบดั้งเดิมประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของ บริษัท ที่เป็นฟังก์ชันของความสำเร็จในการผลิต ประโยชน์สำหรับเจ้าของของมันโดยเฉพาะด้วยนวัตกรรมผลิตภัณฑ์และประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากร เมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับประเภทนี้ของประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจในบริบททางธุรกิจ ผู้คนมักจะเข้าใจคุณจะพูดเกี่ยวกับรูปแบบบางส่วนของกำไร
สังคม สิ่งแวดล้อม ประสิทธิภาพ คุณได้เรียนรู้เล็กน้อยเกี่ยวกับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจมาแล้ว สำหรับองค์กรมากที่สุด เธอเห็นประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับผลกำไรและกำไรขึ้นอยู่กับเท่าใด ลูกค้ายินดีที่จะจ่ายค่าสินค้า หรือบริการ .
เกี่ยวกับการปฏิบัติทางสังคมและสิ่งแวดล้อมมันเหมือนกับเป็นประโยชน์ที่จะคิดของพวกเขาเป็นรูปแบบของกำไรกำไร สังคม สิ่งแวดล้อม ได้แน่นอน โดยหัวข้อของสังคมและสิ่งแวดล้อมได้รวบรวมหลักสูตรของตนเองในหลักสูตรของโรงเรียน ในโลกของธุรกิจ พวกเขาจะรวมเรียกว่า ความรับผิดชอบต่อสังคม ( CSR )
รวมทางเศรษฐกิจ สังคมและการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมมีจริงๆวิธีที่จะบรรลุ บรรทัดล่างสามในทางที่จริงสร้างขึ้นทั้งสามแง่มุมทางเศรษฐกิจ สังคม และ สิ่งแวดล้อม สนับสนุน CSR ได้โต้แย้งว่า เป็นไปได้ และควรที่ บริษัท จะประเมิน ยิ่งขึ้นหลักฐานการติดตั้งที่ใส่ใจในบรรทัดล่างสามเป็นมากกว่าการ " ความรับผิดชอบ " แต่แค่ธุรกิจ นักวิจารณ์โต้แย้งว่า CSR detracts จากบทบาทพื้นฐานทางเศรษฐกิจของธุรกิจ ; อื่น ๆยืนยันว่ามันมีอะไรมากกว่าผักชีโรยหน้าผิวเผิน ; ยังคง ,อื่น ๆยืนยันว่ามันเป็นความพยายามที่จะจัดการบทบาทของรัฐบาลในฐานะผู้ดูแลมากกว่า บริษัท ข้ามชาติที่มีประสิทธิภาพ 2

ร่างหลักการจัดการที่เกี่ยวข้องกับองค์กรระดับผลลัพธ์ เช่น เศรษฐกิจ สังคม หรือสิ่งแวดล้อม ประสิทธิภาพ นวัตกรรม หรือความสามารถในการเปลี่ยนแปลงและปรับตัว อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เกิดขึ้นในระดับขององค์กรบางอย่างที่โดยทั่วไปจะต้องมีขึ้นภายในองค์กรในระดับบุคคลหรือทีม แน่นอนหากคุณเป็นผู้ประกอบการ และคนเดียวที่ใช้โดย บริษัท ของคุณ องค์กรจะประสบความสำเร็จในสิ่งที่คุณทำและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากสิ่งที่คุณสร้าง โดยปกติแม้ว่าองค์กรได้มากกว่าหนึ่งคนซึ่งเป็นเหตุผลที่เราแนะนำให้คุณได้รู้จักแนวคิดของบุคคลและกลุ่มงาน performance.individual-level วาดตามสิ่งที่คุณต้องทำในงานของคุณ หรือ ในการแสดงบทบาท และสิ่งเหล่านั้นที่เพิ่มคุณค่า แต่ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานของคุณอย่างเป็นทางการ กลุ่มเป็นคอลเลกชันของบุคคลประสิทธิภาพระดับกลุ่มมุ่งเน้นทั้งผลและกระบวนการของคอลเลกชันของบุคคล หรือกลุ่ม บุคคลที่สามารถทำงานเกี่ยวกับวาระของตนเองในบริบทของกลุ่ม
3
ร่างกายเรามีประสิทธิภาพ หรือผู้จัดการที่องค์กรมีเราควรจะมีบุคลิกภาพที่ดีและมีคุณค่า เพราะเรามีบุคลิกภาพที่ดีที่สะท้อนให้เห็นถึงศักยภาพที่เรามีมืออาชีพทำงานและมีบุคลิกภาพที่ดีที่เรา เหล่านี้ควรจะคู่กับที่จะมีพฤติกรรมที่ดี คนฉลาดรู้วิธีการแก้ไข การสร้างสรรค์และเปิดเสมอสำหรับความคิดใหม่ ส่วนเรื่องความน่าเชื่อถือ ฯลฯคำแปล / ความหมาย : บุคลิกครอบคลุมความรู้สึกค่อนข้างคงที่ของคนที่มีความคิดและรูปแบบพฤติกรรมและบุคลิกภาพ มีห้าลักษณะ ได้แก่ การเปิดกว้างตามพยากรณ์ทางสถิติที่เป็นมิตรและ , บุคลิกมิติอื่น ๆรวมถึงการตรวจสอบลักษณะบุคลิกภาพเชิงรุกในตนเองตนเองตนเอง
นอกจากนี้ บุคลิกภาพและค่านิยมและเราควรจะได้รับที่ดีกับการยอมรับเรียบและถูกแบ่งออกเป็นสามประเภท : การรับรู้ การรับรู้ การรับรู้ตนเอง และสังคม ซึ่งเราควรจะเข้าใจอิทธิพลของกระบวนการยอมรับ เพราะการรับรู้ของแต่ละประเภทจะแตกต่างกัน .
สรุป : โลกมีการพัฒนาตลอดเวลา เพราะความต้องการของมนุษย์เป็นสำคัญ ทุกคนต้องการบริการที่ดีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับผลกำไรและผลกำไรจะขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีเกี่ยวกับเท่าใด ลูกค้ายินดีที่จะจ่ายสำหรับการบริการดี
.