2.2.3 EnvironmentThe external envir

2.2.3 Environment
The external environment affects the organization in many different ways. Then, it is the role of management to
scan the environment for opportunities and threats and use this information to refine the strategy in order to
transmit information to its employees, the way in which this can affect employees’ energy based on the culture
and communication styles of the managers. Taking into consideration that the environment is multifaceted for employees as the environment in which each employee exists is different to that in which the organization exists.
For example, employees’ personal environments can include home life, past times or relationships and actually
each of these can affect the employees’ energies in many different ways (Schiuma, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2.3 สภาพแวดล้อมสภาพแวดล้อมภายนอกที่มีผลกระทบต่อองค์กรในหลาย ๆ แล้ว จึงเป็นบทบาทของการจัดการการตรวจสภาพแวดล้อมสำหรับโอกาสและการคุกคาม และใช้ข้อมูลนี้เพื่อปรับปรุงกลยุทธ์เพื่อส่งข้อมูลพนักงาน วิธีการในที่นี้อาจมีผลต่อพลังงานของพนักงานตามวัฒนธรรมและลักษณะการสื่อสารของผู้จัดการ การพิจารณาที่สิ่งแวดล้อมเป็นแผนสำหรับพนักงานซึ่งพนักงานแต่ละคนมีอยู่มีที่อื่นที่องค์กรมีอยู่ตัวอย่าง พนักงานบุคคลสภาพแวดล้อมสามารถมีชีวิตที่บ้าน เวลาอดีต หรือความสัมพันธ์ และจริงแต่ละเหล่านี้อาจส่งผลต่อพลังงานของพนักงานในหลายวิธี (Schiuma, 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2.3
สภาพแวดล้อมสภาพแวดล้อมภายนอกที่มีผลกระทบต่อองค์กรในรูปแบบที่แตกต่างกัน จากนั้นก็คือบทบาทของการจัดการที่จะสแกนสภาพแวดล้อมสำหรับโอกาสและภัยคุกคามและใช้ข้อมูลนี้เพื่อปรับแต่งกลยุทธ์เพื่อที่จะส่งข้อมูลไปยังพนักงานวิธีการที่อาจมีผลต่อการใช้พลังงานของพนักงานบนพื้นฐานของวัฒนธรรมรูปแบบและการสื่อสารของผู้จัดการ คำนึงถึงว่าสภาพแวดล้อมเป็นแง่มุมสำหรับพนักงานที่เป็นสภาพแวดล้อมที่พนักงานแต่ละคนที่มีอยู่จะแตกต่างกับสิ่งที่ในองค์กรที่มีอยู่. ยกตัวอย่างเช่นพนักงานสภาพแวดล้อมส่วนบุคคลอาจรวมถึงชีวิตที่บ้าน, ครั้งที่ผ่านมาหรือความสัมพันธ์และจริงแต่ละเหล่านี้สามารถส่งผลกระทบต่อพลังงานของพนักงานในรูปแบบที่แตกต่างกัน (Schiuma 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2.3 สิ่งแวดล้อม
สภาพแวดล้อมภายนอกมีผลต่อองค์กรในหลายวิธีที่แตกต่างกัน งั้น มันเป็นบทบาทของการจัดการ
สแกนสิ่งแวดล้อมเพื่อโอกาสและอุปสรรค และใช้ข้อมูลนี้เพื่อปรับปรุงกลยุทธ์เพื่อ
ส่งข้อมูลให้แก่พนักงาน วิธีการที่สามารถส่งผลกระทบต่อพนักงานและพลังงานตามวัฒนธรรม
รูปแบบการสื่อสารของผู้จัดการการพิจารณาว่าสภาพแวดล้อมเป็น multifaceted สำหรับพนักงานเป็นสภาพแวดล้อมที่พนักงานแต่ละคนอยู่แล้ว แตกต่างจากที่ที่องค์กรมีอยู่
ตัวอย่างเช่น พนักงานบุคคล สภาพแวดล้อม รวมถึงชีวิตบ้าน อดีต หรือ ความสัมพันธ์ และที่จริง
แต่ละเหล่านี้สามารถส่งผลกระทบต่อพนักงาน ( schiuma พลังงานในหลาย ๆ , 2011 )