Responsibilities:Manage and monitor

Responsibilities:

Manage and monitor HRM function to ensure that all HR activities are properly and efficiently conducted to achieve the company's objectives.
Reviewing and developing compensation, welfare and performance management
Monitor and oversee the operation of compensation and welfare/take action role to assist and facilitate the implementation of performance management.
Monitoring the overall process and result of recruitment within timeline period and budget.
Continuous improvement the recruitment & selection process in order to be suited to current situation.
Maintain company's performance management system and rewards policy, implement KPI enforcement process, organize and facilitate performance reviews, in order to optimize motivation and ensure that individual performance is evaluated and rewarded.
Employee relation- supervise or perform by self on the tasks concerning employees relation.
HR project and policies -take part or lead in designing/developing new HR system as well as planning, projects, and policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ: . จัดการและตรวจสอบการทำงานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมทรัพยากรบุคคลทั้งหมดจะถูกต้องและดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของ บริษัท ฯทบทวนและพัฒนาค่าตอบแทนสวัสดิการและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานการตรวจสอบและกำกับดูแลการดำเนินงานของค่าตอบแทนและสวัสดิการ / ใช้บทบาทการดำเนินการให้ความช่วยเหลือและอำนวยความสะดวก การดำเนินการของการจัดการประสิทธิภาพ. ตรวจสอบกระบวนการโดยรวมและผลของการรับสมัครภายในระยะเวลาระยะเวลาและงบประมาณ. ปรับปรุงอย่างต่อเนื่องการรับสมัครและการคัดเลือกเพื่อที่จะเหมาะกับสถานการณ์ปัจจุบัน. รักษาระบบการจัดการผลการดำเนินงานของ บริษัท และนโยบายผลตอบแทนที่ดำเนินกระบวนการบังคับใช้ KPI, จัดระเบียบและอำนวยความสะดวกการประเมินผลการปฏิบัติในการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสร้างแรงจูงใจและให้แน่ใจว่าผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลได้รับการประเมินและได้รับรางวัล. พนักงานสัมพันธ์การกำกับดูแลหรือดำเนินการด้วยตนเองในงานที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน. โครงการการบริหารทรัพยากรบุคคลและนโยบายการถ่ายบางส่วนหรือนำไปสู่ในการออกแบบ / การพัฒนาใหม่ ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเช่นเดียวกับการวางแผนโครงการและนโยบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

จัดการและตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมหรือการทำงาน HR ทั้งหมดได้อย่างถูกต้อง และมีประสิทธิภาพ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของบริษัทฯ ตรวจสอบและพัฒนา
ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการจัดการประสิทธิภาพการตรวจสอบและดูแลการดำเนินงานของค่าตอบแทนและสวัสดิการ / ดูแลการกระทำบทบาทให้ความช่วยเหลือและอำนวยความสะดวกในการนำระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน
การตรวจสอบกระบวนการโดยรวม และผลของการสรรหาภายในระยะเวลาระยะเวลาและงบประมาณ การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง&สรรหาคัดเลือกเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน
รักษาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานของ บริษัท และรางวัลนโยบายใช้กระบวนการบังคับใช้ KPI , จัดระเบียบและอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานรีวิวเพื่อเพิ่มแรงจูงใจและให้แน่ใจว่าผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลคือการประเมินและได้รับรางวัล พนักงานสัมพันธ์ - ดูแล
หรือดำเนินการด้วยตนเองในงานด้านพนักงานสัมพันธ์ .
HR โครงการและนโยบาย - มีส่วนร่วมหรือตะกั่วในการออกแบบ / พัฒนาระบบทรัพยากรบุคคล ตลอดจนนโยบายแผนงานโครงการและ

.