Finally, when employees see the peo

Finally, when employees see the people on top engaging in political behavior, especially when they do so successfully and are rewarded for it, a climate is created that supports politicking. Politicking by top management, in a sense, gives permission to those lower in the organizations to play politics by implying that such behavior is acceptable
How Do People Respond to Organizational Politics ?
Trish O’Donnell loves her job as a writer on a weekly television comedy series but hates the internal politics. “A couple of the writers here spend more time kissing up to the executive producer than doing and work. And our head writer clearly has his favorites. While they pay me a lot and I get to really use my creativity, I’m sick of having to be on alert for backstabbers and constantly having to self-promote my contributions. I’m tired of doing most of the work and getting little of the credit.”
Are Trish O’Donnell’s comments typical of people who work in highly politicized workplaces? We all know of friends or relatives who regularly complain about the politics at their job. But how do people in general react to organizational politics? Let’s look at the evidence.
In our discussion earlier in this chapter of factors that contribute to political behavior, we focused on the favorable outcomes for individuals who successfully engage in politicking. But for most people-who have modest political skills or are unwilling to play the politics game –outcomes tend to be predominantly negative . Exhibit 13-5 summarizes the extensive research on the relationship between the perception of organization politics and individual outcomes. There is, for instance, very strong evidence indicating that perceptions of organizational politics are negatively related to job satisfaction. The perception of politics also tends to increase job anxiety or stress. This seems to be due to the perception that, by not engaging in politics, a person may be losing ground to others who are active politickers ; or, conversely, because of the additional pressures individuals feel because of having entered into and competing in the political arena. Not surprisingly, when politicking becomes too much to handle, it can lead to employees quitting. Finally, there is preliminary evidence suggesting that politics leads to self-reported declines in employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด เมื่อพนักงานเห็นคนบนสุดร่วมในการทำงานการเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาทำสำเร็จ และได้รับรางวัล สภาพภูมิอากาศอย่างที่สนับสนุน politicking Politicking โดยผู้บริหารระดับสูง ในความรู้สึก อนุญาตให้ผู้ที่ต่ำกว่าในองค์กรเล่นการเมืองกล่าวคืออยู่อาจว่า พฤติกรรมดังกล่าวเป็นที่ยอมรับ วิธีทำคนตอบสนองต่อการเมืองขององค์กร Trish O'Donnell รักงานของเธอเป็นนักเขียนตลกชุดโทรทัศน์รายสัปดาห์ แต่เกลียดการเมืองภายใน "สองนักเขียนนี่ใช้เติมเวลาจูบถึงผู้ผลิตผู้บริหารที่ทำและทำงาน และเขียนหัวของเรามีรายการโปรดของเขา ในขณะที่พวกเขาจ่ายผมมาก และได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์ของฉันจริง ๆ ฉันป่วยต้องระวัง backstabbers และต่อเนื่องมีการส่งเสริมการสนับสนุนของฉันเอง "ฉันเบื่อการทำส่วนใหญ่ของการทำงาน และได้รับเครดิตเล็ก ๆ น้อยๆ" Trish O'Donnell ข้อคิดเห็นของผู้ที่ทำงานในสถานที่ทำงาน politicized สูงบ้าง เรารู้ของเพื่อนหรือญาติที่บ่นเกี่ยวกับการเมืองในงานประจำ แต่วิธีทำคนทั่วไปตอบสนองต่อการเมืองขององค์กร ลองดูหลักฐาน In our discussion earlier in this chapter of factors that contribute to political behavior, we focused on the favorable outcomes for individuals who successfully engage in politicking. But for most people-who have modest political skills or are unwilling to play the politics game –outcomes tend to be predominantly negative . Exhibit 13-5 summarizes the extensive research on the relationship between the perception of organization politics and individual outcomes. There is, for instance, very strong evidence indicating that perceptions of organizational politics are negatively related to job satisfaction. The perception of politics also tends to increase job anxiety or stress. This seems to be due to the perception that, by not engaging in politics, a person may be losing ground to others who are active politickers ; or, conversely, because of the additional pressures individuals feel because of having entered into and competing in the political arena. Not surprisingly, when politicking becomes too much to handle, it can lead to employees quitting. Finally, there is preliminary evidence suggesting that politics leads to self-reported declines in employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายเมื่อพนักงานเห็นคนที่ด้านบนมีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางการเมืองโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาทำเพื่อให้ประสบความสำเร็จและได้รับรางวัลสำหรับมันสภาพภูมิอากาศจะถูกสร้างขึ้นที่สนับสนุนการเมือง การเมืองโดยผู้บริหารระดับสูงในความรู้สึกให้ผู้ได้รับอนุญาตให้ลดลงในองค์กรที่จะเล่นการเมืองโดยอ้างว่าพฤติกรรมดังกล่าวเป็นที่ยอมรับ
จะทำอย่างไรคนตอบสนองการเมืององค์กร?
Trish ดอนเนลล์รักงานของเธอในฐานะนักเขียนบนตลกโทรทัศน์ประจำสัปดาห์ ชุด แต่เกลียดการเมืองภายใน "คู่ของนักเขียนที่นี่ใช้เวลามากขึ้นจูบถึงผู้บริหารการผลิตกว่าการทำและการทำงาน และนักเขียนหัวของเราชัดเจนมีโปรดของเขา ขณะที่พวกเขาจ่ายเงินให้ฉันมากและฉันได้รับจริงๆใช้ความคิดสร้างสรรค์ของฉันฉันป่วยต้องในการแจ้งเตือนสำหรับ backstabbers อย่างต่อเนื่องและมีการส่งเสริมตัวเองผลงานของฉัน ฉันเหนื่อยกับการทำส่วนใหญ่ทำงานและได้รับการเล็ก ๆ น้อย ๆ ของเครดิต. "
ความคิดเห็นที่ทริชดอนเนลล์ตามแบบฉบับของคนที่ทำงานในสถานที่ทำงานการเมืองสูงหรือไม่ เราทุกคนรู้ว่าเพื่อนหรือญาติที่ประจำบ่นเกี่ยวกับการเมืองที่งานของพวกเขา แต่อย่างไรคนทั่วไปตอบสนองต่อการเมืองขององค์กร? ลองดูที่หลักฐาน.
ในการสนทนาของเราก่อนหน้านี้ในบทของปัจจัยที่นำไปสู่พฤติกรรมทางการเมืองนี้เรามุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่ดีสำหรับบุคคลที่ประสบความสำเร็จมีส่วนร่วมในการเมือง แต่สำหรับคนที่ส่วนใหญ่จะมีทักษะทางการเมืองเจียมเนื้อเจียมตัวหรือไม่เต็มใจที่จะเล่นเกมการเมือง -outcomes มีแนวโน้มจะเด่นในเชิงลบ จัดแสดง 13-5 สรุปการวิจัยอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของการเมืององค์กรและผลแต่ละบุคคล มีตัวอย่างหลักฐานที่แข็งแกร่งมากแสดงให้เห็นว่าการรับรู้ของการเมืองขององค์กรที่เกี่ยวข้องในทางลบต่อความพึงพอใจในงาน การรับรู้ของการเมืองยังมีแนวโน้มที่จะเพิ่มความวิตกกังวลในการทำงานหรือความเครียด นี้น่าจะเกิดจากการรับรู้ว่าโดยไม่ได้มีส่วนร่วมในทางการเมืองเป็นคนที่อาจจะสูญเสียดินกับคนอื่น ๆ ที่มีการใช้งาน politickers; หรือตรงกันข้ามเพราะแรงกดดันเพิ่มเติมบุคคลรู้สึกเพราะมีการลงนามในและการแข่งขันในเวทีการเมือง ไม่น่าแปลกใจเมื่อการเมืองกลายเป็นมากเกินไปที่จะจัดการก็จะนำไปให้กับพนักงานของการเลิกสูบบุหรี่ ในที่สุดก็มีหลักฐานเบื้องต้นแสดงให้เห็นทางการเมืองที่นำไปสู่การลดลงของตนเองรายงานในพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด เมื่อพนักงานเห็นคนด้านบนมีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางการเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาทำเรียบร้อยแล้วและจะได้รับรางวัลสำหรับมัน อากาศจะถูกสร้างขึ้นที่สนับสนุน politicking . politicking โดยการจัดการด้านบน ในความรู้สึก ให้สิทธิ์กับผู้ที่ลดลงในองค์กรการเล่นการเมือง โดยมองว่า พฤติกรรมดังกล่าวเป็นที่ยอมรับทำไมผู้คนตอบสนองต่อการเมืองในองค์การ ?ทริช โอ ดอนเนล รักงานของเธอเป็นนักเขียนในนิตยสารทีวีซีรีส์ตลก แต่เกลียดการเมืองภายใน " สองนักเขียนที่นี่ใช้เวลาเอาใจผู้ผลิตมากกว่าที่ทำงาน และนักเขียนหัวของเราอย่างชัดเจน มีรายการโปรดของเขา ในขณะที่พวกเขาจ่ายฉันมาก และฉันได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์ของฉัน ฉันเบื่อที่ต้องอยู่ในการแจ้งเตือนสำหรับ backstabbers อย่างต่อเนื่องและมีตนเอง ส่งเสริมผลงานของฉัน ฉันเหนื่อยกับการทำส่วนใหญ่ของการทำงานและการเล็ก ๆน้อย ๆของสินเชื่อ " .ของทริช โอ ดอนเนลแสดงความคิดเห็นทั่วไปของผู้ทำงานในสถานประกอบการ ขออภิปรายเรื่องการเมือง ? เราทุกคนรู้ว่าของญาติหรือเพื่อนที่เสมอบ่นเกี่ยวกับการเมืองที่งานของพวกเขา แต่ทำไมผู้คนโดยทั่วไปตอบสนองต่อการเมืองในองค์การ ? มาดูหลักฐานในการอภิปรายก่อนหน้านี้ในบทนี้ของปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมทางการเมือง เราเน้นผลลัพธ์ที่ดีสำหรับบุคคลที่ได้มีส่วนร่วมใน politicking . แต่สำหรับคนส่วนใหญ่ที่มีทักษะทางการเมืองที่เจียมเนื้อเจียมตัวหรือจะไม่เต็มใจที่จะเล่นเกมการเมืองและผลมักจะเป็นคนลบ แสดง 13-5 สรุปการวิจัยอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การเมืองในองค์การและผลของแต่ละบุคคล มีตัวอย่างหลักฐานที่รัดกุมมาก แสดงว่าการรับรู้ของการเมืองในองค์การมีความสัมพันธ์ทางลบกับความพึงพอใจในงาน การรับรู้ของการเมืองก็มีแนวโน้มที่จะเพิ่มงานความวิตกกังวลหรือความเครียด นี้ดูเหมือนว่าจะมีการว่า ไม่ได้มีส่วนร่วมในการเมือง คนอาจจะสูญเสียดินกับคนอื่นที่ใช้อยู่ politickers ; หรือในทางกลับกัน เพราะเพิ่มแรงกดดันรู้สึกเพราะมีบุคคลเข้าไปและแข่งขันในเวทีการเมือง ไม่น่าแปลกใจเมื่อ politicking กลายเป็นมากเกินไปที่จะจัดการกับ มันสามารถทำให้พนักงานลาออก ในที่สุดก็มีหลักฐานเบื้องต้นว่า การเมืองจะนำไปสู่ self-reported ลดลงในพนักงาน