AH1: CEO duality leads to lower ret

AH1: CEO duality leads to lower returns to shareholders.
AH2: Any observed positive effects of CEO duality are caused by long-term compensation and are spurious.
By contrast, stewardship theory yields two opposite hypotheses regarding CEO governance:
SH1: CEO duality leads to higher return to shareholders.
SH2: The positive effects of CEO duality are not due to the spurious effects of long-term compensation.
The present study will test these four hypotheses to provide an examination of the empirical validity of these two competing theories regarding the roˆle and rewards of the CEO. It should be noted that the primary focus of the present study is on the roˆle structure issue of CEO duality, rather than on the study of rewards. Accordingly, the long-term compensation variable and hypotheses are introduced in the nature of a control in order to deal with the issue of alternative agency theory explanations of any positive findings about CEO duality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

AH1: ทวิภาคของ CEO นำไปกลับต่ำกว่าไปยังผู้ถือหุ้นAH2: ใด ๆ ผลบวกพบของ CEO ทวิภาวะที่เกิดจากค่าตอบแทนระยะยาว และมีเก๊โดยคมชัด ทฤษฎีการดูแลทำให้สมมุติฐานตรงข้ามสองเกี่ยวกับการกำกับดูแลของประธานกรรมการบริหาร:SH1: ทวิภาคของ CEO นำไปสู่ผลตอบแทนผู้ถือหุ้นสูงSH2: ผลบวกของทวิภาคของ CEO ไม่เนื่องจากค่าตอบแทนระยะยาวผลปลอมการศึกษาปัจจุบันจะทดสอบสมมุติฐานเหล่านี้สี่เพื่อให้การตรวจสอบถูกต้องผลของทฤษฎีเหล่านี้แข่งขันสองเกี่ยวกับ roˆle ที่และผลตอบแทนของประธานกรรมการบริหาร ก็ควรจดบันทึกว่า โฟกัสหลักของการศึกษานำเสนอ เกี่ยวกับเรื่องโครงสร้าง roˆle ทวิภาคของ CEO มากกว่าการศึกษาของรางวัล ตาม ระยะยาวแทนตัวแปรและสมมุติฐานแนะนำในลักษณะของตัวควบคุมเพื่อจัดการกับปัญหาของหน่วยงานอื่นคำอธิบายทฤษฎีสิ่งใด ๆ บวกเกี่ยวกับทวิภาคของ CEO

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

AH1: คู่ซีอีโอนำไปสู่การลดผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้น.
AH2:. ๆ
สังเกตเห็นผลในเชิงบวกของคู่ซีอีโอที่เกิดจากค่าตอบแทนในระยะยาวและมีปลอมตรงกันข้ามอัตราผลตอบแทนทฤษฎีการดูแลสองสมมติฐานตรงข้ามเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการที่ซีอีโอ:
SH1: คู่ซีอีโอจะนำไปสู่ ผลตอบแทนที่สูงขึ้นเพื่อให้ผู้ถือหุ้น.
SH2: ผลกระทบในเชิงบวกของคู่ซีอีโอไม่ได้เนื่องจากผลกระทบปลอมของค่าตอบแทนในระยะยาว.
การศึกษาครั้งนี้จะทดสอบทั้งสี่สมมติฐานเพื่อให้การตรวจสอบความถูกต้องเชิงประจักษ์ของทั้งสองทฤษฎีการแข่งขันเกี่ยวกับบทบาทที่ และผลตอบแทนของซีอีโอ มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าเป้าหมายหลักของการศึกษาในปัจจุบันเป็นโครงสร้างในเรื่องบทบาทของซีอีโอคู่มากกว่าเกี่ยวกับการศึกษาของรางวัล ดังนั้นตัวแปรค่าตอบแทนในระยะยาวและสมมติฐานที่นำมาใช้ในลักษณะของการควบคุมในการที่จะจัดการกับปัญหาของหน่วยงานคำอธิบายทฤษฎีทางเลือกของผลการวิจัยในเชิงบวกใด ๆ เกี่ยวกับคู่ซีอีโอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทางหลวงเอเชียสาย 1 : ซีอีโอคู่นำไปสู่ผลตอบแทนที่ต่ำเพื่อผู้ถือหุ้น
ทางหลวงเอเชียสาย 2 : สังเกตผลบวกของซีอีโอคู่ที่เกิดจากการชดเชยในระยะยาวและจะปลอม .
โดยทางทฤษฎีการดูแลผลผลิต 2 ตรงข้ามกับสมมติฐานเกี่ยวกับซีอีโอ :
sh1 : ซีอีโอคู่นำไปสู่ผลตอบแทนสูงกว่าบริษัท .
สินค้า :ผลบวกของซีอีโอคู่ไม่ได้เนื่องจากผลปลอมของค่าตอบแทนระยะยาว .
การศึกษาจะทดสอบทั้ง 4 สมมติฐานให้ตรวจสอบความตรงเชิงประจักษ์ของทั้งสองประชันทฤษฎีเกี่ยวกับ RO ˆเลอและผลตอบแทนของซีอีโอ มันควรจะสังเกตว่าโฟกัสหลักของการศึกษาครั้งนี้ คือ ใน โรˆเลอปัญหาโครงสร้างของ CEO ภาวะคู่กันมากกว่าการศึกษารางวัล ดังนั้นในระยะยาวตัวแปรและสมมติฐานการแนะนําในลักษณะของการควบคุมเพื่อจัดการกับปัญหาของหน่วยงานคำอธิบายของทฤษฎีทางเลือกทางข้อมูลเกี่ยวกับ CEO
คู่ .