The right staff•Agree and fund work

The right staff
•
Agree and fund workforce model
•
Propose appropriate remuneration package
•
Propose recruitment plan
•
Core skill competency framework developed following consultation, which will hopefully be enhanced by the implementation of an electronic system.
•
The career framework including behavioral, role and skill based competencies and was launched in November and December 2013 at decentralized consultation events involving 1,500 nursing staff and the feedback received was collated.
•
HMC Professional Code of Behaviors and Ethics for Nurses and Midwives has been developed and agreed by the Nursing Executive Committee (NEC) and will be launched in September 2014.
•
New pay scales have been proposed. Corporate Nursing is working with HR and Finance departments to develop a detailed pay structure..
•
Scope of Practice developed and formally agreed at NEC for the Registered Nurse, Clinical Nurse Specialist (CNS), Advanced Nurse Practitioner (ANP), as well as role competencies for the education and management tracks.
•
Introduction of CNS role; 19 in post to date and 6 recruited; 50 additional CNS posts have been created.
•
Strategic recruitment paper has been developed by Corporate Nursing which will build the foundations for more focused work with our HR colleagues.
•
Unit Demographics Database introduced by facility which provides a centralized collection of staffing data and unit classification by Director of Nursing at the unit level.
Educated to the right standards
•
Agree and fund workforce model
•
Propose appropriate remuneration package
•
Propose recruitment plan
•
American Nurse credentialing center (ANCC) Continuing Nursing education accreditation achieved on 25th of February 2014.
•
New governance structure for education provision has been agreed at NEC.
•
The total number of nurses receiving sponsorship for nursing degrees has increased from 134 students in 2012, to 266 in 2013.
•
Qatari Nurse Development, Success and Succession Planning office is currently being established and will be launched in May 2014. This office will support all the Qatari nurses in HMC to ensure their professional development and develop the nurse leaders of the future.
•
5 day Head Nurse Leadership Program and a 3 day Director of Nursing Leadership Program, developed and delivered in collaboration with PHI, commenced in February 2014. This will include over 250 nurses.
•
Draft review paper of potential universities from MENA and South Asia regions for graduate recruitment was developed, to be progressed in June 2014.
•
NMER Department was awarded a Star of Excellence (Education); Educational Series on Building Therapeutic Nurse-Client Relationship.
•
QEWS (Qatar Early Warning Score) introduced in Emergency Department and all wards at Hamad General Hospital, supported by an education program from NMER.
•
Nurse-led IV therapy unit introduced in March 2014.
•
Introduction of Nursing Grand Rounds (NGR); NGRs provide a forum to share clinical expertise and
best practice.
•
Launch of corporation-wide nursing newsletter, The Nurse Advocate, as well as the Nursing
Department microsite.
A World Class Nursing Service at HMC Action Plan: October – March 2014

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่เหมาะสม•เห็นด้วยและรูปแบบแรงงานกองทุน•เสนอแพคเกจค่าตอบแทนที่เหมาะสม•เสนอแผนสรรหา•กรอบความสามารถทักษะหลักของการพัฒนาให้คำปรึกษาต่อไปนี้ซึ่งหวังว่าจะเพิ่มขึ้นจากการดำเนินงานของระบบอิเล็กทรอนิกส์. •กรอบอาชีพรวมทั้งพฤติกรรมบทบาทและทักษะความสามารถและได้รับการเปิดตัวในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม 2013 ที่เหตุการณ์การให้คำปรึกษาการกระจายอำนาจที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางการพยาบาล 1500 และข้อเสนอแนะที่ได้รับได้รับการตรวจทาน. • HMC รหัสวิชาชีพของพฤติกรรมและจริยธรรมสำหรับพยาบาลและผดุงครรภ์ได้รับการพัฒนาและตกลงโดยพยาบาลคณะกรรมการบริหาร (NEC) และจะมีการเปิดตัวในเดือนกันยายน 2014 •ใหม่จ่ายเครื่องชั่งได้รับการเสนอ พยาบาลดูแลกิจการที่จะทำงานร่วมกับหน่วยงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเงินในการพัฒนาโครงสร้างการจ่ายเงินรายละเอียด .. •ขอบเขตของการปฏิบัติงานการพัฒนาและตกลงกันอย่างเป็นทางการที่ NEC สำหรับพยาบาลที่สมัครสมาชิกผู้เชี่ยวชาญพยาบาลคลินิก (CNS), แพทย์พยาบาลขั้นสูง (ANP) เช่นเดียวกับบทบาท สมรรถนะสำหรับแทร็คการศึกษาและการจัดการ. •ความรู้เบื้องต้นของระบบประสาทส่วนกลางบทบาท; 19 โพสต์ในวันที่ 6 และได้รับคัดเลือก; 50 โพสต์ CNS เพิ่มเติมได้ถูกสร้างขึ้น. •กระดาษสรรหากลยุทธ์ที่ได้รับการพัฒนาโดยการพยาบาลดูแลกิจการที่ดีซึ่งจะสร้างรากฐานสำหรับการทำงานที่มุ่งเน้นมากขึ้นกับเพื่อนร่วมงานทรัพยากรบุคคลของเรา. •ฐานข้อมูลประชากรหน่วยนำโดยสถานที่ให้บริการคอลเลกชันส่วนกลางของข้อมูลของพนักงานและการจัดหน่วยโดยผู้อำนวยการการพยาบาลในระดับหน่วย. การศึกษาให้ได้มาตรฐานที่เหมาะสม•เห็นด้วยและรูปแบบแรงงานกองทุน•เสนอแพคเกจค่าตอบแทนที่เหมาะสม•เสนอแผนสรรหา•พยาบาลอเมริกันศูนย์ความชำนาญ(ANCC) อย่างต่อเนื่องได้รับการรับรองการศึกษาที่ประสบความสำเร็จในการพยาบาล 25 กุมภาพันธ์ 2014 •ใหม่โครงสร้างการกำกับดูแลการให้การศึกษาได้รับการตกลงที่ NEC. •จำนวนของพยาบาลที่ได้รับการสนับสนุนสำหรับองศาพยาบาลได้เพิ่มขึ้นจาก 134 คนในปี 2012 ที่จะ 266 ในปี 2013 •การพัฒนาพยาบาลกาตาร์ที่ประสบความสำเร็จและสืบทอดสำนักงานการวางแผนกำลังได้รับการจัดตั้งขึ้นและจะเปิดตัวในเดือนพฤษภาคมปี 2014 ในสำนักงานนี้จะสนับสนุนทุกพยาบาลกาตาร์ใน HMC เพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาอาชีพของพวกเขาและการพัฒนาผู้นำทางการพยาบาลในอนาคต. •วันที่ 5 หัวหน้าพยาบาลหลักสูตรผู้บริหารและผู้อำนวยการวันที่ 3 ของการพยาบาลหลักสูตรผู้บริหารการพัฒนาและ ส่งมอบในความร่วมมือกับพีเริ่มในเดือนกุมภาพันธ์ปี 2014 นี้จะรวมถึงกว่า 250 พยาบาล. •กระดาษทบทวนร่างของมหาวิทยาลัยที่มีศักยภาพจาก MENA และภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้สำหรับการรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษาที่ได้รับการพัฒนาที่จะก้าวหน้าในเดือนมิถุนายน 2014 • NMER กรมได้รับรางวัล ดาวแห่งความเป็นเลิศ (การศึกษา); ชุดการศึกษาในการสร้างการรักษาพยาบาลความสัมพันธ์ลูกค้า. • QEWS (กาตาร์คะแนนเตือนภัยล่วงหน้า) นำมาใช้ในแผนกฉุกเฉินและหอผู้ป่วยทั้งหมดใน Hamad โรงพยาบาลทั่วไปโดยการสนับสนุนจากโปรแกรมการศึกษาจาก NMER. • IV หน่วยการรักษาพยาบาลที่นำแนะนำมีนาคม 2014 •ความรู้เบื้องต้นของการพยาบาลรอบแกรนด์ (NGR); NGRs ให้เป็นเวทีที่จะแบ่งปันความเชี่ยวชาญทางคลินิกและการปฏิบัติที่ดีที่สุด. •การเปิดตัวของจดหมายข่าวพยาบาล บริษัท ทั้งสนับสนุนพยาบาลเช่นเดียวกับพยาบาลกรมไมโคร. บริการพยาบาลระดับโลกที่ HMC แผนปฏิบัติการ: ตุลาคม - มีนาคม 2014

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิพนักงาน
-
เห็นด้วยและกองทุนแรงงานแบบ
-
เสนอแพคเกจค่าตอบแทนที่เหมาะสม
-

-
รับสมัคร เสนอแผนพัฒนาตามกรอบสมรรถนะหลักทักษะการให้คำปรึกษา ซึ่งหวังว่าจะได้รับการปรับปรุงโดยการใช้ระบบอิเล็กทรอนิกส์
-
กรอบอาชีพ รวมถึงพฤติกรรมบทบาทและทักษะตามความสามารถและได้เปิดตัวในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม 2013 ที่กระจายอำนาจให้เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ 1500 พยาบาลพนักงานและตอบรับเป็นเรียง
-
HMC มืออาชีพรหัสของพฤติกรรมและจริยธรรมสำหรับพยาบาลและผดุงครรภ์ได้รับการพัฒนาและเห็นชอบจากคณะกรรมการ บริหารการพยาบาล ( NEC ) และจะเปิดตัวในเดือนกันยายนปี 2014
-
เครื่องจ่ายใหม่ได้รับการเสนอ พยาบาล ทำงานกับแผนก HR ขององค์กรและการเงินเพื่อพัฒนารายละเอียดโครงสร้างการจ่าย . . . . . . .
-
ขอบเขตการปฏิบัติงานพัฒนา และเห็นด้วยที่ NEC อย่างเป็นทางการสำหรับพยาบาลอาชีพพยาบาลผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก ( CNS ) , พยาบาลเวชปฏิบัติขั้นสูง ( ANP ) รวมทั้งบทบาท ความสามารถในการศึกษาและจัดการแทร็ก .
-
แนะนำ บทบาทของคมช. ;19 โพสต์ในวันที่ 6 / 50 เพิ่มเติม หรือโพสต์ได้ถูกสร้างขึ้น กระดาษ A4

การสรรหากลยุทธ์ที่ได้รับการพัฒนาโดยบริษัทพยาบาลซึ่งจะสร้างรากฐานสำหรับเน้นทำงานกับเพื่อนร่วมงาน HR ของเรา
-
.หน่วยประชากรฐานข้อมูลแนะนำโดยสถานที่ซึ่งมีศูนย์กลาง การเก็บรวบรวมข้อมูลและการจัดหน่วย โดยผู้อำนวยการฝ่ายการพยาบาลในระดับหน่วย การศึกษาให้ได้มาตรฐานถูกต้อง

-

- รุ่นกองทุนพนักงานยอมรับและเสนอแพคเกจค่าตอบแทนที่เหมาะสม

-

-
วางแผนสรรหาเสนอ