According to Keep (1989) the object

According to Keep (1989) the objective of HRM resourcing strategy is to obtain the right basic
material in the form of a work force endowed with the appropriate qualities, skills, knowledge and potential for
future training. The selection and recruitment of workers best suited to meeting the needs of the organization
ought to form a core activity upon which most other HRM policies geared towards development and motivation
could be built.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามเก็บ (1989) วัตถุประสงค์ของ HRM resourcing กลยุทธ์คือการพื้นฐานด้านขวาวัสดุในรูปแบบของแรงงานที่มีคุณภาพที่เหมาะสม ทักษะ ความรู้ และศักยภาพการฝึกอบรมในอนาคต การเลือกและสรรหาบุคลากรผู้ปฏิบัติงานที่ดีที่สุดที่เหมาะสมกับความต้องการขององค์กรในการประชุมควรจะจัดเป็นกิจกรรมหลักซึ่งนโยบาย HRM อื่น ๆ ส่วนใหญ่มุ่งพัฒนาและแรงจูงใจไม่สามารถสร้างขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามเก็บ ( 1989 ) วัตถุประสงค์ของการจัดสรรทรัพยากรการบริหารกลยุทธ์เพื่อให้ได้วัสดุพื้นฐาน
อยู่ในรูปแบบของงานบังคับ endowed กับคุณสมบัติที่เหมาะสม ทักษะ ความรู้ และศักยภาพ
การฝึกอบรมในอนาคต การสรรหาพนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการประชุมความต้องการของ
องค์กรควรเป็นกิจกรรมหลักตามนโยบายทรัพยากรบุคคลอื่น ๆซึ่งส่วนใหญ่มุ่งสู่การพัฒนาและแรงจูงใจ
อาจจะสร้าง