According to Black’s studies in the

According to Black’s studies in the 1980s (Black and Stephens, 1989), there
were three models of cross-cultural adjustment; general adjustment, interaction
adjustment and work adjustment, all of which will be explained in greater detail in
the next paragraph. These three models have been the most influential models for
expatriate employees on international duties.
-Adjustment to the general environment: This includes adjustment to living
conditions in general, housing conditions, food, shopping, the cost of living,
entertainment and recreational facilities and opportunities (Searle and Ward, 1990)
-Social interaction with host country nationals: This includes adjustment in
socializing and communicating with host peoples on a day-to-day basis and also
interacting with host peoples outside of the workplace (Mendenhall and Oddou,
1985).
Adjustment to the work environment: This includes adjustment to specific
job responsibilities and requirements, performance standards and expectations and
supervisory responsibilities (Black and Mendenhall, 1990; Black, 1992).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามการศึกษาของสีดำในทศวรรษ 1980 (สีดำและสตีเฟ่นส์ 1989), มีได้ปรับปรุงวัฒนธรรม รุ่นสาม โต้ตอบ การปรับปรุงทั่วไปปรับปรุงและการปรับปรุงงาน ซึ่งจะอธิบายในรายละเอียดมากขึ้นย่อหน้าถัดไป รุ่นสามเหล่านี้มีรูปแบบที่มีอิทธิพลมากที่สุดสำหรับชาวต่างชาติพนักงานในหน้าที่ระหว่างประเทศ-ปรับปรุงสภาพแวดล้อมทั่วไป: รวมถึงการปรับปรุงอยู่เงื่อนไขทั่วไป เงื่อนไขการอยู่อาศัย อาหาร ช้อปปิ้ง ยัง ชีพบันเทิง และสันทนาการ และโอกาส (Searle และ Ward, 1990)-สังคมกับชาวประเทศโฮสต์: รวมถึงการปรับปรุงในสวย ๆ และสื่อสารกับโฮสต์คนในแต่ละวันและโต้ตอบกับคนโฮสต์ภายนอกทำงาน (Mendenhall และ Oddou1985)การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน: รวมถึงการปรับปรุงเฉพาะงานที่รับผิดชอบ และความต้องการ มาตรฐานประสิทธิภาพ และความคาดหวัง และความรับผิดชอบประกาศ (สีดำและ Mendenhall, 1990 สีดำ 1992)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามการศึกษาดำในปี 1980 (สีดำและสตีเฟนส์, 1989)
มีสามรูปแบบของการปรับข้ามวัฒนธรรม ปรับทั่วไปปฏิสัมพันธ์ปรับตัวและปรับการทำงานของทุกคนที่จะได้รับการอธิบายในรายละเอียดมากขึ้นในย่อหน้าถัดไป ทั้งสามรุ่นจะเป็นรุ่นที่มีอิทธิพลมากที่สุดสำหรับพนักงานชาวต่างชาติในหน้าที่ระหว่างประเทศ. -Adjustment กับสภาพแวดล้อมโดยทั่วไป: ซึ่งรวมถึงการปรับตัวกับการใช้ชีวิตสภาพโดยทั่วไปสภาพที่อยู่อาศัย, อาหาร, ช้อปปิ้ง, ค่าครองชีพ, ความบันเทิงและสิ่งอำนวยความสะดวกและโอกาส (เซิลและวอร์ด 1990) การมีปฏิสัมพันธ์กับ -Social ชาติประเทศเจ้าภาพ: ซึ่งรวมถึงการปรับตัวในสังคมและการสื่อสารกับประชาชนเป็นเจ้าภาพในแต่ละวันต่อวันและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนเป็นเจ้าภาพด้านนอกของสถานที่ทำงาน (Mendenhall และ Oddou, 1985) . ปรับสภาพแวดล้อมการทำงาน: ซึ่งรวมถึงการปรับเฉพาะความรับผิดชอบในงานและความต้องการมาตรฐานการปฏิบัติงานและความคาดหวังและความรับผิดชอบกำกับดูแล(สีดำและ Mendenhall, 1990; ดำ, 1992)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามการศึกษาในทศวรรษ 1980 ( สีดำและสตีเฟนส์ , 1989 ) มีการปรับรูปแบบของวัฒนธรรม
3
; การปรับทั่วไป การปรับตัว การปฏิสัมพันธ์และการปรับการทำงาน ซึ่งทั้งหมดจะอธิบายในรายละเอียดมากขึ้นใน
ย่อหน้าถัดไป ทั้ง 3 รุ่นได้รับอิทธิพลมากที่สุดรูปแบบ

พนักงานชาวต่างชาติในงานระหว่างประเทศ- ปรับปรุงสภาพแวดล้อมทั่วไป ซึ่งรวมถึง การปรับสภาพความเป็นอยู่
ในทั่วไป , เงื่อนไข , อาหาร , ช้อปปิ้งบ้าน , ค่าครองชีพ ,
ความบันเทิงและสันทนาการและโอกาส ( เซิร์ล และ วอร์ด , 1990 )
- สังคมปฏิสัมพันธ์กับประเทศเจ้าภาพระดับชาติ : นี้รวมถึงการเข้าสังคม และสื่อสารกับโฮสต์
ประกันภัย แต่ละวันและ
การโต้ตอบกับโฮสต์ของประชาชน นอกสถานที่ ( เมนเดิ้นฮอล และ oddou

, 1985 ) การปรับสภาพแวดล้อมในการทำงาน : นี้รวมถึงการรับผิดชอบงานเฉพาะ
และความต้องการ ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน และความคาดหวัง และรับผิดชอบการนิเทศ ( สีดำและเมนเดิ้นฮอล
1990 ; สีดำ , 1992 )