ne classic definition of organization development comes from Richard Beckhard’s 1969 Organization Development: Strategies and Models:
Organization Development is an effort (1) planned, (2) organization-wide, and (3) managed from the top, to (4) increase organization effectiveness and health through (5) planned interventions in the organizations "processes,” using behavioral-science knowledge.
Other definitions from leaders in Organization Development Network:
"OD is a field directed at interventions in the processes of human systems (formal and informal groups, organizations, communities, and societies) in order to increase their effectiveness and health using a variety of disciplines, principally applied behavioral sciences. OD requires practitioners to be conscious about the values guiding their practice and focuses on achieving its results through people."
Arnold Minors, Arnold Minors & Associates, Toronto, Canada
"Organization Development is a body of knowledge and practice that enhances organizational performance and individual development, by increasing alignment among the various systems within the overall system. OD interventions are inclusive methodologies and approaches to strategic planning, organization design, leadership development, change management, performance management, coaching, diversity, team building, and work/life balance."
Matt Minahan, MM & Associates, Silver Spring, Maryland
เน่ คลาสสิค คำนิยามของการพัฒนาองค์กรมาจาก ริชาร์ด beckhard 1969 การพัฒนาองค์กร : กลยุทธ์และรูปแบบการพัฒนาองค์การ :
คือความพยายาม ( 1 ) การวางแผน ( 2 ) การจัดองค์กรกว้างและ ( 3 ) การจัดการจากด้านบน ( 4 ) การเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรและสุขภาพผ่าน ( 5 ) การวางแผนการแทรกแซง ในองค์กร " กระบวนการ " การใช้ความรู้ทางพฤติกรรมศาสตร์ .
ความหมายอื่น ๆจากผู้นำในเครือข่ายการพัฒนาองค์การ :
" OD เป็นเขตกำกับที่แทรกแซงในกระบวนการของระบบมนุษย์ ( กลุ่มที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการขององค์กร ชุมชน และสังคม ) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขาและสุขภาพโดยใช้ความหลากหลายของสาขาวิชาที่ใช้หลักพฤติกรรมศาสตร์ผู้ปฏิบัติงาน OD ต้องต้องตระหนักเกี่ยวกับค่าแนวทางการปฏิบัติตน และมุ่งเน้นให้บรรลุผลของมันผ่านคน "
Arnold อาร์โนลด์ ผู้เยาว์ ผู้เยาว์ & Associates , โตรอนโต , แคนาดา
" การพัฒนาองค์กร คือ องค์ความรู้ และการปฏิบัติ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร และการพัฒนาบุคคลโดยการเพิ่มขึ้นของระบบต่าง ๆภายในระบบโดยรวม OD การแทรกแซงรวมวิธีการและแนวทางการวางแผนกลยุทธ์องค์กร , ออกแบบ , การพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงการจัดการ , การจัดการประสิทธิภาพ , การฝึก , ความหลากหลาย , การสร้างทีมงานและความสมดุลการทำงาน / ชีวิต "
แมทมินนาแฮน อืม& Associates , ซิลเวอร์สปริง , แมรี่แลนด์
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)