Traditional role boundaries are cha

Traditional role boundaries are changing across healthcare
sectors and CCMs are performing interboundary
roles. This emerging workforce is attracting enormous
attention in the healthcare industry. Managing the CM
workforce is projected to be critical because CCMs are
predominantly RNs, and with nurse shortages, the delicate
balance between being drawn to nursing practice
versus being drawn to CM practice should be strategically
managed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอบเขตบทบาทดั้งเดิมที่มีการเปลี่ยนแปลงในการดูแลสุขภาพ
ภาคและ CCMS มีประสิทธิภาพ interboundary
บทบาท แรงงานที่เกิดขึ้นใหม่นี้จะดึงดูดความสนใจอย่างมาก
ในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ การจัดการ ซม.
แรงงานคาดว่าจะเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากเป็น CCMS
ส่วนใหญ่ RNS และมีการขาดแคลนพยาบาลที่ละเอียดอ่อน
ความสมดุลระหว่างการถูกดึงไปที่การปฏิบัติการพยาบาล
เมื่อเทียบกับการถูกดึงไปปฏิบัติ ซม. ควรจะเป็นกลยุทธ์การจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอบเขตบทบาทดั้งเดิมมีการเปลี่ยนข้ามสุขภาพ
ภาคและ CCMs กำลัง interboundary
บทบาท แรงงานที่เกิดขึ้นนี้จะดึงดูดมหาศาล
สนใจในอุตสาหกรรมการแพทย์ จัดการ CM
คาดว่าแรงงานเป็นสำคัญเนื่องจาก CCMs
เป็น RNs และพยาบาลขาด แคลน การอ่อน
ดุลระหว่างการวาดการพยาบาลฝึก
เมื่อเทียบกับการวาดซม. ปฏิบัติควรเชิญ
จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอบเขตมีบทบาทแบบดั้งเดิมได้รับการเปลี่ยนแปลงในการดูแล สุขภาพ
ccms และ ภาค เอกชนมีการกำหนดบทบาท interboundary
พนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่กำลังจะเกิดขึ้นนี้เป็นสิ่งดึงดูดใจอย่างมหาศาล
ซึ่งจะช่วยให้ความสนใจในการดูแล สุขภาพ ที่อุตสาหกรรม การจัดการพนักงานซม.
ที่คาดว่าจะมีความสำคัญอย่างมากเพราะ ccms มี
โดดเด่นไปด้วยเกณฑ์ดีระดับและกับการขาดแคลนพยาบาลที่ละเอียดอ่อน
ซึ่งจะช่วยสร้างความสมดุลระหว่างการลากเป็นการปฏิบัติดูแลประคบประหงม
เมื่อเทียบกับการดึงดูดให้ซม.การปฏิบัติควรจะได้รับการจัดการทางยุทธศาสตร์