Hypothesis 4: perceptions of the HR

Hypothesis 4: perceptions of the HR department’s service quality will buffer the effects
of bad enactment of HR practices (H4a) or poor relations-oriented leadership
behaviour (H4b) by the line manager on employees’ affective commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานที่ 4: การรับรู้คุณภาพบริการของแผนก HR จะบัฟเฟอร์ผลของไม่ดีออกปฏิบัติ HR (H4a) หรือความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์ต่ำพฤติกรรม (H4b) โดยผู้จัดการบรรทัดบนมั่นผลพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 4: การรับรู้ของคุณภาพการให้บริการแผนกทรัพยากรบุคคลจะ buffer ผลกระทบ
ของการตรากฎหมายที่ไม่ดีของการบริหารทรัพยากรบุคคล (H4a) หรือความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์ที่ไม่ดี
พฤติกรรม (H4B) โดยผู้จัดการสายงานที่เกี่ยวกับความมุ่งมั่นของอารมณ์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 3 : การรับรู้คุณภาพบริการของแผนก HR จะบัฟเฟอร์ผล
การตรากฎหมายของไม่ดีของ HR Practices ( h4a ) หรือความสัมพันธ์ที่ดีที่มุ่งเน้นความเป็นผู้นำ
พฤติกรรม ( h4b ) โดยสายผู้จัดการ พนักงาน ด้านความรับผิดชอบ