Information for participants: the W

Information for participants: the Workplace Pension Reforms and the Pensions Act 2008
The Pensions Act 2008 introduced workplace pension reforms aimed at encouraging greater individual private pension saving.
From October 2012 all employers will be required to automatically enrol all their employees, aged between 22 and State Pension age who are earning above the annual earnings threshold into a qualifying workplace pension scheme.
Those jobholders not wishing to save will be able to choose to opt out after they have been automatically enrolled.
Automatic enrolment will be introduced over a 48-month period from October 2012 to October 2016 depending on the size of the employer; starting with the largest employers first, through to the smallest.
Employers will be able to choose the pension scheme(s) they want to use to fulfil their new duties provided the scheme(s) meet certain quality criteria. Where the employer chooses to provide a money purchase arrangement, there will be minimum contribution requirements which will be phased in to help both employers and individuals adjust to the additional costs gradually. Minimum contributions require a total of eight per cent of earnings within a set earnings band, with at least three per cent coming from the employer.
A compliance regime enforced by The Pensions Regulator will be in place to ensure employers and others meet their new duties and workers get their new rights.
A new workplace pension scheme called NEST (National Employment Savings Trust) has been set up. NEST will be a qualifying pension scheme open to any employer who wants to use it to meet their duties.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลสำหรับผู้เข้าร่วม: ปฏิรูปสถานที่ทำงานบำเหน็จบำนาญและเงินบำนาญตามพระราชบัญญัติ 2008
เงินบำนาญตามพระราชบัญญัติ 2008 แนะนำการปฏิรูปเงินบำนาญที่ทำงานมุ่งเป้าไปที่การส่งเสริมให้ประหยัดเงินบำนาญของแต่ละบุคคลมากขึ้นส่วนตัว.
จากตุลาคม 2012 นายจ้างทุกคนจะต้องให้โดยอัตโนมัติลงทะเบียนพนักงานของพวกเขาทั้งหมดอายุระหว่าง 22 และรัฐ อายุบำเหน็จบำนาญที่มีรายได้ดังกล่าวข้างต้นผลประกอบการประจำปีเกณฑ์เป็นโครงการเงินบำนาญในสถานที่ทำงานที่มีคุณสมบัติ.
jobholders ผู้ที่ไม่อยากที่จะประหยัดจะสามารถที่จะเลือกที่จะออกมาหลังจากที่พวกเขาได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติ.
ลงทะเบียนอัตโนมัติจะถูกนำมาเป็นระยะเวลากว่า 48 เดือนจาก ตุลาคม 2012 ถึงตุลาคม 2016 ขึ้นอยู่กับขนาดของนายจ้าง; เริ่มต้นด้วยนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดครั้งแรกผ่านไปมีขนาดเล็กที่สุด.
นายจ้างจะสามารถที่จะเลือกโครงการเงินบำนาญ (s) ที่พวกเขาต้องการเพื่อใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ใหม่โครงการ (s) ที่มีคุณภาพตรงตามเกณฑ์บางอย่าง ในกรณีที่นายจ้างเลือกที่จะให้จัดซื้อเงินจะมีความต้องการผลงานขั้นต่ำซึ่งจะค่อย ๆ เข้ามาช่วยทั้งนายจ้างและบุคคลที่ปรับให้เข้ากับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมค่อยๆ ผลงานขั้นต่ำต้องรวมของแปดร้อยละของรายได้ที่อยู่ในชุดวงกำไรที่มีอย่างน้อยสามร้อยละมาจากนายจ้าง.
ระบอบการปกครองการปฏิบัติตามการบังคับใช้โดยหน่วยงานกำกับดูแลบ้านแบ่งเช่าจะอยู่ในสถานที่เพื่อให้นายจ้างและคนอื่น ๆ ที่ตอบสนองความหน้าที่ใหม่ของพวกเขาและ คนงานจะได้รับสิทธิใหม่ของพวกเขา.
โครงการเงินบำนาญที่ทำงานใหม่ที่เรียกว่ารัง (การจ้างงานแห่งชาติออม Trust) ได้รับการจัดตั้งขึ้น NEST จะเป็นโครงการเงินบำนาญที่มีคุณสมบัติเปิดให้นายจ้างที่ต้องการใช้ในการตอบสนองหน้าที่ของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลสำหรับผู้เข้าร่วม : ที่ทำงานบำเหน็จและบำนาญพระราชบัญญัติการปฏิรูปกฎหมายบำนาญปี 2008
แนะนำที่ทำงานเพื่อส่งเสริมการปฏิรูปบำนาญมากขึ้น แต่ละบันทึกส่วนบุคคลบำนาญ .
จากตุลาคม 2555 นายจ้างทุกคนจะต้องโดยอัตโนมัติรับสมัครพนักงานของพวกเขาทั้งหมดอายุระหว่าง 22 และรัฐอายุบำนาญที่มีรายได้ต่อปีเป็นเกณฑ์คัดเลือกโครงการเงินบํานาญในที่ทำงาน jobholders
ผู้ไม่ปรารถนาช่วยจะสามารถเลือกที่จะเลือกออกหลังจากที่พวกเขาได้ลงทะเบียนโดยอัตโนมัติ
ลงทะเบียนอัตโนมัติจะแนะนำมากกว่า 48 เดือน ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2555 ตุลาคม 2016 ขึ้นอยู่กับ ขนาดของนายจ้าง ;เริ่มกับที่ใหญ่ที่สุดนายจ้างก่อน ถึงเล็กที่สุด
นายจ้างจะสามารถเลือกแผนการบำเหน็จบำนาญ ( s ) ที่พวกเขาต้องการที่จะใช้เพื่อเติมเต็มหน้าที่ใหม่ให้โครงการ ( s ) ตามเกณฑ์คุณภาพที่แน่นอน ที่นายจ้างเลือกที่จะมีเงินซื้อจัดเรียงจะมีความต้องการมีส่วนร่วมน้อย ซึ่งจะค่อย ๆ ในการช่วยให้ทั้งนายจ้างและบุคคลปรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเรื่อยๆ เงินสมทบขั้นต่ำต้องมีทั้งหมดแปดเปอร์เซ็นต์ของรายได้ภายในชุดจากวงดนตรีที่มีอย่างน้อยสามเปอร์เซ็นต์ที่มาจากนายจ้าง
เป็นมาตรฐานที่บังคับใช้ โดยควบคุมระบบบำนาญจะอยู่ในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างและคนอื่น ๆพบหน้าที่ใหม่ และแรงงานได้รับสิทธิใหม่ของพวกเขา .
ระบบบำนาญที่ทำงานใหม่ที่เรียกว่ารัง ( เชื่อเงินฝากออมทรัพย์การจ้างงานแห่งชาติ ) ได้รับการตั้งค่า รังจะเป็นรอบคัดเลือกโครงการเงินบำนาญเปิดให้นายจ้างที่ต้องการใช้ให้ตรงกับหน้าที่