However, if goals are too easy, emp

However, if goals are too easy, employees may not feel motivated. Goals should also be linked to rewards. The ultimate impact of goals depends on the extent to which salary increases, promotions, and awards are based on goal achievement Employees pay attention to what gets noticed and rewarded in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ถ้าเป้าหมายเป็นเรื่องง่ายเกินไปพนักงานอาจจะไม่รู้สึกมีแรงจูงใจ เป้าหมายควรที่จะเชื่อมโยงกับผลตอบแทนที่ ส่งผลกระทบต่อเป้าหมายสูงสุดของการขึ้นอยู่กับขอบเขตที่เพิ่มขึ้นเงินเดือนโปรโมชั่นและได้รับรางวัลจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของพนักงานเป้าหมายให้ความสนใจกับสิ่งที่ได้รับสังเกตเห็นและได้รับรางวัลในองค์กร.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตาม ถ้าเป้าหมายได้ง่ายเกินไป พนักงานอาจไม่รู้สึกแรงจูงใจ นอกจากนี้ควรเชื่อมโยงเป้าหมายรางวัล ผลกระทบที่ดีที่สุดของเป้าหมายขึ้นอยู่กับขอบเขตเพื่อเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น โปรโมชั่น และรางวัลจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายความสำเร็จสนใจค่าจ้างพนักงานที่ได้รับการสังเกต และรับรางวัลองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ถึงอย่างไรก็ตามหากบรรลุเป้าหมายได้อย่างง่ายดายเกินไปพนักงานอาจจะไม่รู้สึกถึงแรงจูงใจ บรรลุเป้าหมายควรจะถูกเชื่อมโยงเข้ากับรางวัลนอกจากนั้นยัง ส่งผลกระทบต่อระดับสุดยอดที่มีเป้าหมายจะขึ้นอยู่กับระดับการให้ซึ่งได้รับรางวัลและการส่งเสริมการขายจะเพิ่มขึ้นเงินเดือนขึ้นอยู่กับความสำเร็จเป้าหมายพนักงานให้ความสนใจกับสิ่งที่ได้รับความสนใจและได้รับรางวัลในองค์กร.