• Supervise recruitment & selection

• Supervise recruitment & selection system to ensure that new employee is matched with qualification required and company culture including works with management to plan and implement programs to meet human resource requirements supporting short- and long-term business needs. Drive Human Resources operations specifically: manpower planning, recruitment, employee activities, employee relations and etc.
• Supervise ER and CR activities to ensure that all activities are in line with company strategy and meet employees and customers’ satisfaction. Conducting induction communicating the enhancement of the company’s orientation programs.
• Monitor all activities related to compensation and benefit function to ensure that they are in line with law and regulation. Develop, plan and implement HR communication strategies and activities to employees in an effective and timely manner
• Handle specific situations (e.g. discipline, work practice changes) and on their implications in terms of labour agreements and identify chronic labour relations problem areas and recommends solutions including participate in negotiating conference with labour union
• Lead, direct, evaluate and develop HR members to be HR professional and ensure the team is implemented effectively and within established budget and complies with all relevant regulations, law and employment standard
• To coordinate with other manager to promote two ways communication, good working environment in order to enhance understanding and good relationship between employee and company and among employee themselves.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•กำกับดูแลระบบการสรรหาและเลือกให้พนักงานใหม่ที่เหมาะกับคุณสมบัติที่จำเป็นต้องใช้ และวัฒนธรรมรวมทั้ง มีการจัดการวางแผน และใช้โปรแกรมเพื่อตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่สนับสนุนสั้น และระยะยาวธุรกิจการทำงานของบริษัท ไดรฟ์การดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ: กำลังคนการวางแผน สรรหาบุคลากร กิจกรรมพนักงาน พนักงานสัมพันธ์ และอื่น ๆ•ดูแลกิจกรรม ER และ CR เพื่อให้แน่ใจว่า กิจกรรมทั้งหมดสอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท และตอบสนองความพึงพอใจของลูกค้าและพนักงาน ทำการเหนี่ยวนำสารเพิ่มประสิทธิภาพของโปรแกรมการปฐมนิเทศของบริษัท•จอภาพกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชันค่าตอบแทนและสวัสดิการเพื่อให้แน่ใจว่า จะสอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบ พัฒนา การวางแผน และใช้กลยุทธ์การสื่อสารของ HR และกิจกรรมกับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ และทันเวลา•จับเฉพาะสถานการณ์ (เช่นวินัย การเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน) และผลกระทบของพวกเขาในรูปแบบของข้อตกลงแรงงานระบุพื้นที่ปัญหาแรงงานสัมพันธ์เรื้อรัง และแนะนำแก้ไขปัญหารวมทั้งเข้าร่วมประชุมกับสหภาพแรงงานเจรจาต่อรอง•เป้าหมาย โดยตรง ประเมิน และพัฒนาสมาชิก HR ให้เป็น HR มืออาชีพ และทีมงานดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ และภาย ในงบประมาณที่กำหนด และสอดคล้องกับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องระเบียบ กฎหมายและมาตรฐานการจ้างงาน• To coordinate with other manager to promote two ways communication, good working environment in order to enhance understanding and good relationship between employee and company and among employee themselves.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•กำกับดูแลระบบการรับสมัครและการคัดเลือกเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่จะถูกจับคู่กับคุณสมบัติที่จำเป็นและวัฒนธรรมของ บริษัท รวมทั้งผลงานที่มีการบริหารจัดการในการวางแผนและดำเนินการโปรแกรมเพื่อตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์การสนับสนุนในระยะสั้นและระยะยาวธุรกิจความต้องการ ไดรฟ์การดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะการวางแผนกำลังคนการสรรหากิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ของพนักงานและอื่น ๆ
•กำกับดูแล ER และกิจกรรม CR เพื่อให้แน่ใจว่าทุกกิจกรรมที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของ บริษัท และตอบสนองความพึงพอใจของพนักงานและลูกค้า การดำเนินการเหนี่ยวนำการเพิ่มประสิทธิภาพของการสื่อสารของ บริษัท การปฐมนิเทศ.
•ตรวจสอบกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของฟังก์ชั่นเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีความสอดคล้องกับกฎหมายและกฎระเบียบ พัฒนาแผนและดำเนินกลยุทธ์การสื่อสารการบริหารทรัพยากรบุคคลและกิจกรรมให้กับพนักงานในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและทันเวลา
•จัดการสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง (เช่นวินัยการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติที่ทำงาน) และผลกระทบของพวกเขาในแง่ของข้อตกลงด้านแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ระบุพื้นที่ที่มีปัญหาเรื้อรังและแนะนำการแก้ปัญหารวมทั้ง มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองการประชุมกับสหภาพแรงงาน
•ตะกั่วโดยตรงประเมินผลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของสมาชิกที่จะเป็นทรัพยากรบุคคลมืออาชีพและให้แน่ใจว่าทีมงานจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพและภายในงบประมาณที่จัดตั้งขึ้นและสอดคล้องกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมดกฎหมายและมาตรฐานการจ้างงาน
•ในการประสานงานกับผู้จัดการอื่น ๆ ที่จะ ส่งเสริมการสื่อสารสองทางสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเพื่อที่จะเสริมสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและ บริษัท และในหมู่พนักงานของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ดูแลระบบการ&สรรหาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ที่ตรงกับคุณสมบัติที่ต้องการและวัฒนธรรมของ บริษัท รวมถึงทำงานกับการจัดการวางแผนและพัฒนาโปรแกรมเพื่อตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์สนับสนุนระยะสั้นและระยะยาวความต้องการทางธุรกิจ ขับเคลื่อนธุรกิจทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ : วางแผนกิจกรรม รับสมัครงาน พนักงานพนักงานพนักงานสัมพันธ์และฯลฯ
- ดูแล ER และกิจกรรม CR เพื่อให้แน่ใจว่าทุกกิจกรรมที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท และเจอพนักงานและความพึงพอใจของลูกค้า การติดต่อสื่อสาร การเพิ่มประสิทธิภาพของโปรแกรมการปฐมนิเทศของ บริษัท .
- ตรวจสอบกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์การทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบพัฒนาแผนและใช้กลยุทธ์การสื่อสาร HR และกิจกรรมพนักงานในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและทันเวลา
- จัดการกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ( เช่นการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน ) และผลกระทบของพวกเขาในแง่ของข้อตกลงแรงงานและระบุเรื้อรังแรงงานสัมพันธ์พื้นที่ที่มีปัญหา และแนะนำโซลูชั่นรวมทั้งเข้าร่วมการประชุมเจรจากับสหภาพแรงงาน
- ตะกั่วโดยตรง ประเมินและพัฒนาสมาชิก HR เป็น HR มืออาชีพ และมั่นใจว่าทีมจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ และจัดตั้งงบประมาณภายในและสอดคล้องกับข้อบังคับทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง กฎหมาย และมาตรฐานการจ้างงาน
- ประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายอื่น ๆเพื่อส่งเสริมสองวิธีในการสื่อสารสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีเพื่อเสริมสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและบริษัท และพนักงานของตนเอง