The ATD Competency Model™The Talent Development Profession Redefined t การแปล - The ATD Competency Model™The Talent Development Profession Redefined t ไทย วิธีการพูด

The ATD Competency Model™The Talent

The ATD Competency Model™
The Talent Development Profession Redefined to Create a Competitive Advantage
ATD is proud to launch the new ATD Competency Model. The talent development (TD) profession has undergone significant transformation in the last decade. The ATD Competency Model redefines the skills and knowledge required for trainers to be successful now and in the future. It captures changes driven by digital, mobile, and social technology; demographic shifts; globalization; and economic forces.

The ATD Competency Model:

defines the latest competencies needed for success across the entire TD industry.
provides a professional development roadmap for TD leaders and practitioners.
identifies TD skills gaps and ways to close them that align with individual and organizational goals.
The Model emphasizes: (1) foundational competencies, or those that are important to everyone in the field, and (2) specific areas of expertise (AOEs), which are the specialized knowledge and actions required by specific roles.



Click on the Model to Learn More

© 2014 by The Association for Talent Development (ATD), formerly ASTD.
All Rights Reserved. For use by permission only.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
™รุ่นสมรรถนะ ATDอาชีพพัฒนาพรสวรรค์โครงแบบใหม่เพื่อสร้างความATD เป็นความภูมิใจที่จะเปิดตัวรูปแบบใหม่ ATD สมรรถนะ อาชีพพัฒนา (TD) ความสามารถพิเศษมีเปลี่ยนแปลงสำคัญในทศวรรษ รูปแบบสมรรถนะ ATD redefines ทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมจะประสบความสำเร็จในปัจจุบัน และในอนาคต มันจับการเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อน ด้วยเทคโนโลยีดิจิตอล มือถือ และสังคม ประชากรกะ โลกาภิวัตน์ และกองกำลังทางเศรษฐกิจรูปแบบสมรรถนะ: ATDกำหนดความสามารถล่าสุดที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอุตสาหกรรม TD ทั้งหมดมีแผนพัฒนาอาชีพสำหรับผู้นำ TD และผู้ระบุช่อง TD ทักษะและวิธีการปิดที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร และแต่ละแบบเน้น: ความสามารถ (1) foundational หรือผู้ที่มีความสำคัญสำหรับทุกคนในฟิลด์ และความเชี่ยวชาญ (AOEs), (2) เฉพาะพื้นที่ที่มีความรู้เฉพาะและจำเป็น โดยเฉพาะบทบาทการดำเนินการ คลิกที่รูปแบบการเรียนรู้เพิ่มเติม© 2014 โดยที่สมาคมสำหรับพรสวรรค์พัฒนา (ATD), ASTD เดิมสงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมด ใช้สิทธิ์เท่านั้น
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ATD
สมรรถนะรุ่น™อาชีพอบรมพัฒนานิยามใหม่ในการสร้างเปรียบในการแข่งขัน
ATD มีความภูมิใจที่จะเปิดตัวใหม่ ATD สมรรถนะรุ่น การพัฒนาความสามารถ (TD) อาชีพได้อย่างมีนัยสำคัญระดับการเปลี่ยนแปลงในทศวรรษที่ผ่านมา สมรรถนะ ATD รุ่นนิยามใหม่ของทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมจะประสบความสำเร็จในขณะนี้และในอนาคต มันจับได้แรงหนุนจากการเปลี่ยนแปลงดิจิตอลมือถือและเทคโนโลยีทางสังคม การเปลี่ยนแปลงทางด้านประชากรศาสตร์; โลกาภิวัตน์; และกองกำลังทางเศรษฐกิจ. สมรรถนะ ATD แบบ:. กำหนดสมรรถนะล่าสุดที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จทั่วทั้งอุตสาหกรรม TD. ให้แผนงานการพัฒนาอาชีพสำหรับการเป็นผู้นำและผู้ปฏิบัติงาน TD ระบุ TD ช่องว่างทักษะและวิธีการที่จะปิดพวกเขาที่สอดคล้องกับเป้าหมายของแต่ละบุคคลและองค์กรรุ่นเน้น:. (1) ความสามารถพื้นฐานหรือผู้ที่มีความสำคัญต่อทุกคนในสนามและ (2) พื้นที่เฉพาะของความเชี่ยวชาญ (AoEs) ซึ่งเป็นความรู้เฉพาะและการกระทำที่จำเป็นโดยเฉพาะบทบาทคลิกที่รุ่นไปเรียนรู้เพิ่มเติม© 2014 โดยสมาคมเพื่อการพัฒนาความสามารถพิเศษ (ATD) ก่อน ASTD. สงวนลิขสิทธิ์ สำหรับการใช้งานโดยได้รับอนุญาตเท่านั้น













การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
รูปแบบสมรรถนะฯลฯ™
ความสามารถพัฒนาวิชาชีพขึ้น เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันฯลฯ
มีความภูมิใจที่จะเปิดตัวใหม่ ฯลฯ ความสามารถแบบ การพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพ ( TD ) ได้รับการเปลี่ยนแปลงในทศวรรษที่ผ่านมา the atd competency model redefines the skills ( knowledge required for trainers ที่นี่ successful now เกมและต่างๆในมันจับการเปลี่ยนแปลงขับเคลื่อนโดยดิจิตอล , มือถือ และ เทคโนโลยี สังคม กะ ประชากร โลกาภิวัตน์ อำนาจทางเศรษฐกิจ ที่เป็นต้นแบบด้านค่ะ

:

กำหนดสมรรถภาพที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จล่าสุดในอุตสาหกรรม TD ทั้งหมด .
มีการพัฒนาอาชีพยุทธศาสตร์ผู้นำทีดี และผู้ปฏิบัติงาน .
ระบุทักษะและวิธีการปิดช่องว่าง TD ที่สอดคล้องกับเป้าหมายของแต่ละบุคคลและองค์การ
รูปแบบ ( 1 ) เน้นพัฒนาสมรรถนะหรือผู้ที่สำคัญสำหรับทุกคนในสนาม และ ( 2 ) พื้นที่เฉพาะของความเชี่ยวชาญ ( aoes ) ซึ่งมีความรู้เฉพาะด้านและการกระทำตามบทบาทที่เฉพาะเจาะจง .



คลิกที่รูปแบบการเรียนรู้เพิ่มเติม

© 2014 by the association for development ผู้คน ( atd ่ formerly astd .
ใหญ่ all reserved . ใช้โดยได้รับอนุญาตเท่านั้น
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: