Natural and inevitable declines in

Natural and inevitable declines in capability as employees age need not result in a decrease in contribution.
For example, in a simple test of typing-related tasks, Salthouse (1984) found that older adults outperformed younger adults, even though older adults demonstrate slower reaction times.
Salthouse attributed the performance of older adults to their larger eye-hand spans and ability to preview forthcoming keystrokes beyond that of the younger adults.
By understanding efficiencies and major contributions at various points in the life-span, organizations can make use of contributions matched to employees' peak performance at each stage.
For example, declines in fluid cognition begin around 30 years of age,whereas increases in crystallized cognition range from age 20 to 65 (Salthouse, 2012).
Fluid cognition is attributed to creativity and innovative thinking, whereas crystallized cognition is associated with accumulated knowledge, particularly helpful in careers where having a tremendous depth and breadth of knowledge is critical for success.
Thus, organizations could consider putting younger adults on teams where innovation is the goal, and then progressively as they age, move them to managerial and expert teams where a reliance on accumulated knowledge is essential for success.
Adults' physical abilities do decline with age such that physically demanding and potentially dangerous work (e.g., high-power construction equipment, police or fire services) can result in a greater risk of injury and strain resulting in decreased contribution (e.g., Gilbert & Constantine, 2005).
Hence, HR practitioners must be aware of both cognitive and physical changes as employees' age, and develop appropriate staffing and new KSA acquisition plans in response.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลดอัตราความสามารถในการเป็นพนักงานอายุธรรมชาติ และหลีกเลี่ยงไม่ได้ผลในการลดลงในสัดส่วนไม่ได้ตัวอย่าง ในการทดสอบเรื่องของงานพิมพ์ที่เกี่ยวข้อง Salthouse (1984) พบว่า ผู้ใหญ่เก่า outperformed วัยผู้ใหญ่ แม้ว่าผู้ใหญ่เก่าสาธิตเวลาปฏิกิริยาช้าลงSalthouse เกิดจากประสิทธิภาพของผู้ใหญ่รุ่นเก่าของตาคงครอบคลุมขนาดใหญ่และความสามารถในการแสดงตัวอย่างหน้าแป้นที่ผู้ใหญ่อายุเกินการเข้าใจประสิทธิภาพและผลงานสำคัญที่จุดต่าง ๆ ในช่วงชีวิต องค์กรจะทำให้ใช้ผลงานตรงกับประสิทธิภาพสูงสุดของพนักงานในแต่ละขั้นตอนได้ตัวอย่าง ในประชานของเหลวเริ่มอายุ ประมาณ 30 ปีในขณะที่เพิ่มขึ้นตกผลึกประชานตั้งแต่อายุ 20-65 (Salthouse, 2012)ประชานของเหลวจะเกิดจากความคิดสร้างสรรค์และแนวความคิดใหม่ ในขณะที่ประชานที่ตกผลึกเป็นเชื่อมโยงกับความรู้สะสม ประโยชน์ในอาชีพที่มีความลึกมากและกว้างความรู้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จองค์กรอาจพิจารณาใส่วัยผู้ใหญ่ในทีมที่นวัตกรรมเป็นเป้าหมาย แล้ว ความก้าวหน้า ตามอายุ ย้ายทีมบริหาร และผู้เชี่ยวชาญจำเป็นสำหรับความสำเร็จความเชื่อมั่นในความรู้ที่สะสมความสามารถทางกายภาพของผู้ใหญ่ลดลงอายุให้การทำงานของความต้องการทางกายภาพ และอันตราย (เช่น กำลังแรงสูงอุปกรณ์ ตำรวจ หรือไฟรับเหมาก่อสร้าง) อาจทำให้เสี่ยงต่อการบาดเจ็บและต้องการใช้ในสัดส่วนที่ลดลง (เช่น กิลเบิร์ตและคอนสแตนติน 2005) มากขึ้น ดังนั้น ผู้ชมต้องระวังของจริง และรับรู้การเปลี่ยนแปลงตามอายุของพนักงาน และพัฒนาพนักงานที่เหมาะสมและแผนซื้อ KSA ใหม่ตอบสนอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การลดลงของธรรมชาติและหลีกเลี่ยงไม่ได้ในความสามารถอายุพนักงานไม่จำเป็นต้องส่งผลให้เกิดการลดลงของผลงาน.
ยกตัวอย่างเช่นในการทดสอบอย่างง่ายของงานพิมพ์ที่เกี่ยวข้องกับ Salthouse (1984) พบว่าผู้สูงอายุที่ดีกว่าผู้ใหญ่ที่อายุน้อยกว่าถึงแม้ว่าผู้สูงอายุที่แสดงให้เห็นถึงปฏิกิริยาช้าลง ครั้ง.
Salthouse ประกอบการปฏิบัติงานของผู้สูงอายุที่จะมีช่วงตามือและความสามารถที่มีขนาดใหญ่ของพวกเขาที่จะแสดงตัวอย่างการกดแป้นพิมพ์ที่กำลังจะมาเกินกว่าที่ของผู้ใหญ่ที่อายุน้อยกว่า.
โดยการทำความเข้าใจประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมสำคัญในจุดต่าง ๆ ในช่วงชีวิตที่องค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วม จับคู่กับประสิทธิภาพสูงสุดของพนักงานในแต่ละขั้นตอน.
ยกตัวอย่างเช่นการลดลงในความรู้ความเข้าใจของเหลวเริ่มต้นรอบอายุ 30 ปีในขณะที่การเพิ่มขึ้นอยู่ในช่วงความรู้ความเข้าใจก้อนตั้งแต่อายุ 20-65 (Salthouse 2012).
ความรู้ความเข้าใจของไหลมีสาเหตุมาจากความคิดสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์ ในขณะที่ความรู้เป็นก้อนมีความเกี่ยวข้องกับความรู้ที่สะสมเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประกอบอาชีพที่มีความลึกมากและกว้างของความรู้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จ.
ดังนั้นองค์กรอาจพิจารณาวางผู้ใหญ่ในทีมที่นวัตกรรมเป็นเป้าหมายแล้วมีความก้าวหน้าที่พวกเขาอายุ ย้ายพวกเขาในการบริหารจัดการและทีมงานผู้เชี่ยวชาญที่พึ่งพาความรู้ที่สะสมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จ.
ผู้ใหญ่ 'ความสามารถทางกายภาพจะลดลงตามอายุดังกล่าวว่าการทำงานของร่างกายที่เรียกร้องและอันตรายที่อาจเกิดขึ้น (เช่นอุปกรณ์ก่อสร้างพลังงานสูงตำรวจหรือบริการไฟ) สามารถ ส่งผลให้ความเสี่ยงมากขึ้นของการบาดเจ็บและความเครียดที่เกิดขึ้นในผลงานที่ลดลง (เช่นกิลเบิร์และคอนสแตนติ, 2005).
ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลจะต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งทางความคิดและทางกายภาพเช่นอายุของพนักงานและการพัฒนาพนักงานที่เหมาะสมและใหม่ KSA แผนการเข้าซื้อกิจการ ในการตอบสนอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฏิเสธธรรมชาติและหลีกเลี่ยงไม่ได้ในความสามารถเป็นลูกจ้างอายุต้องไม่ส่งผลให้ลดเงิน .
ตัวอย่างเช่นในการทดสอบง่ายๆพิมพ์ที่เกี่ยวข้องงานย์ ซอลต์เ ( 2527 ) พบว่า ผู้สูงอายุในวัยผู้ใหญ่ แม้ว่าผู้สูงอายุสาธิตช้า
ปฏิกิริยาครั้งย์ ซอลต์เเกิดจากประสิทธิภาพของผู้สูงอายุของพวกเขาขนาดใหญ่มือตาขยายและความสามารถที่จะแสดงตัวอย่างการกดแป้นพิมพ์หน้านอกเหนือจากของผู้ใหญ่อายุน้อยกว่า โดยมีความเข้าใจและผลงานหลัก
ที่จุดต่างๆในชีวิต องค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากผลงานจับคู่เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดของพนักงานในแต่ละขั้นตอน .
ตัวอย่างเช่นลดลงในการรับรู้ของของไหลเริ่มรอบอายุ 30 ปี ในขณะที่เพิ่มขึ้นในช่วงการตกผลึกจากอายุ 20 ถึง 65 ( ย์ ซอลต์เ 2012 ) .
ปัญญาของเหลวจากความคิดสร้างสรรค์และการคิดนวัตกรรม และตกผลึกความรู้เกี่ยวข้องกับความรู้ที่สะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นประโยชน์ในอาชีพที่มีความลึกและความกว้างของความรู้มหาศาล มี ประสบความสำเร็จ องค์กรอาจพิจารณาใส่
ดังนั้นเด็กผู้ใหญ่ทีมที่นวัตกรรมเป็นเป้าหมาย แล้วค่อยๆ ตามอายุ ย้ายไปทีมที่การจัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านการพึ่งพิงความรู้สะสมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จ .
ผู้ใหญ่ทางกายภาพความสามารถทำ ปฏิเสธกับอายุที่ร่างกายเรียกร้อง และอาจเป็นอันตรายได้ ( เช่น พลังงานสูง อุปกรณ์ก่อสร้าง , ตำรวจหรือบริการไฟ ) อาจส่งผลให้ความเสี่ยงของการบาดเจ็บและความเครียดที่เกิดขึ้นในสัดส่วนลดลง ( เช่น กิลเบิร์ต&คอนสแตนติน , 2005 )
ดังนั้น HR ผู้ปฏิบัติงานจะต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งทางด้านปัญญาและทางกายภาพเช่นพนักงานอายุ