The survey instrument was a paper a

The survey instrument was a paper and pencil questionnaire composed of twenty-eight satisfaction questions and
twelve self-reporting demographic questions. The satisfaction questions represented various motivational
summary measures of factors that comprise intrinsic, extrinsic, and general job satisfaction. This section was
adopted from the Minnesota Satisfaction Questionnaire Short Form because of the instrument’s demonstrated
high degree of reliability, its ability to assess intrinsic, extrinsic, and general job satisfaction across several
variables (Weiss, et al., 1967), and the ease by which it may be modified to measure perceived comparisons
between hotel service types. All responses were recorded on a 7-point attitude (Likert) scale with 1= “not at all
satisfied” and 7= “extremely satisfied”. The twelve demographic questions inquired as to each respondent’s
property service type, the front office manager’s longevity in their current position, length of service with the
participating hotel company, the respondent’s age, gender, and educational background.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เครื่องมือสำรวจมีกระดาษ และดินสอแบบสอบถามประกอบด้วยยี่สิบแปดคำถามความพึงพอใจ และถามตนเองรายงานประชากร 12 แสดงคำถามความพึงพอใจต่าง ๆ หัดมาตรการสรุปปัจจัยที่มีความพึงพอใจงาน intrinsic สึกหรอ และทั่วไป ส่วนนี้นำมาใช้จากแบบสอบถามความพึงพอใจมินเนโซต้าที่แสดงแบบฟอร์มสั้นเนื่องจากเครื่องมือของระดับสูงของความน่าเชื่อถือ ความสามารถในการประเมิน intrinsic สึกหรอ และความพึงพอใจในงานทั่วไปหลายตัวแปร (มีร์ et al., 1967), และง่ายซึ่งก็อาจปรับเปลี่ยนการประเมินเปรียบเทียบการรับรู้ระหว่างโรงแรมบริการชนิด ตอบทั้งหมดได้รับการบันทึกในระดับทัศนคติ 7 จุด (Likert) 1 = "ไม่ทั้งหมดความพึงพอใจ" และ 7 ="มากพอ" คำถามที่ 12 ประชากรทูลเป็นผู้ตอบแต่ละชนิดคุณสมบัติบริการ ลักษณะของผู้จัดการสำนักงานในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา ความยาวของบริการด้วยการบริษัทโรงแรมที่ร่วมรายการ ของผู้ตอบอายุ เพศ และประวัติการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องมือที่ใช้ในการสำรวจได้กระดาษและดินสอแบบสอบถามประกอบด้วยยี่สิบแปดคำถามความพึงพอใจและ
สิบสองคำถามประชากรตนเองรายงาน คำถามความพึงพอใจของตัวแทนของแรงจูงใจต่างๆ
มาตรการสรุปปัจจัยที่ประกอบด้วยภายใน, ภายนอกและพึงพอใจในงานทั่วไป ส่วนนี้จะถูก
นำมาใช้จากมินนิโซตาความพึงพอใจของแบบสอบถามแบบฟอร์มสั้นเพราะตราสารแสดงให้เห็นถึง
ระดับสูงของความน่าเชื่อถือ, ความสามารถในการประเมินภายใน, ภายนอกและพึงพอใจในงานทั่วไปในหลาย
ตัวแปร (ไวสส์, et al., 1967) และความสะดวกโดย ซึ่งมันอาจจะมีการปรับเปลี่ยนการวัดการเปรียบเทียบการรับรู้
ระหว่างประเภทการบริการของโรงแรม คำตอบทั้งหมดถูกบันทึกไว้ในทัศนคติที่ 7 จุด (Likert) ขนาด 1 = "ไม่ได้อยู่ที่
ความพึงพอใจ "และ 7 =" พอใจมาก " สิบสองคำถามประชากรถามว่าแต่ละคนตอบ
ประเภทบริการทรัพย์สินยืนยาวผู้จัดการสำนักงานด้านหน้าในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาระยะเวลาในการให้บริการกับ
บริษัท ที่เข้าร่วมโครงการโรงแรมอายุของผู้ตอบแบบสอบถามเพศและวุฒิการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจครั้งนี้มีกระดาษ ดินสอ และแบบสอบถามความพึงพอใจของนักเรียน ประกอบด้วยคำถามและ
12 ตนเองรายงานคำถามประชากร ความพึงพอใจในมาตรการจูงใจต่าง ๆสรุปคำถามแทน
ปัจจัยที่ประกอบด้วยภายในภายนอกและงานทั่วไป ส่วนนี้คือ
บุญธรรมจากมินนิโซตาแบบสอบถามความพึงพอใจของรูปแบบสั้น ๆ เพราะเป็นเครื่องมือแสดง
ระดับสูงของความน่าเชื่อถือ ความสามารถในการประเมินภายในและภายนอกทั่วไป , งานข้ามหลายตัวแปร
( Weiss , et al . , 1967 ) และง่ายซึ่งอาจถูกดัดแปลงเพื่อวัดการรับรู้เปรียบเทียบ
ระหว่างประเภทบริการของโรงแรม .ตอบได้ถูกบันทึกไว้ในทัศนคติ 7-point ( Likert ) ระดับ 1 = " ไม่เลย
พอใจ " และ 7 = " พอใจมาก " 12 คำถามถามว่าประชากรของ
ผู้ตอบแต่ละบริการทรัพย์สินประเภท หน้าห้องผู้จัดการงานในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา , ความยาวของบริการกับ
ร่วมโรงแรม บริษัท ของผู้ตอบ อายุ เพศ
และประวัติการศึกษา