Control variables We controlled for

Control variables We controlled for sex, which has been shown to affect both the
professional socialization process and the outcome variables (Blau, 1999). Since the
sample was drawn from three different sample frames, a series of one-way ANOVA and
chi-square tests was performed to see if there was any systematic response bias due to the
source of data. We found that there were significant differences for the background
variables of sex, organizational position, professional tenure and organizational tenure.
For the outcome variables, intentions to quit did not show any significant difference in
Table 2 Dimensions and items of professionalism
Dimensions Items
Acquiring knowledge Learning through working is beneficial.
I have a continuous desire to acquire
additional knowledge and skill.
I am interested in attending seminars held
by professional bodies.
Reading accounting journals and newsletters
is dull and boring.r
Acting independently When I have to make an independent judgement,
I feel very uneasy.r
Having a private practice is not something I want to do.r
When I believe what I do is right, I would carry it
through persistently.
When I have a problem, I try my very best to solve
it myself.
Accepting status Working for a widely respected organization
is a major source of satisfaction and pride.
Having a large office would please me a great deal.
Having an important post in my company means a
great deal to me.
I value the respect from my colleagues greatly.
Providing help When people seek help from me, I feel very urgent to
provide it.
I enjoy giving guidance to newcomers very much.
When a person needs advice, I am eager to help.
Being a mentor of the others is enjoyable.
Exhibiting professional commitment Professional ethics provide good guidelines for
work behaviour.
I have very strong loyalty to my profession.
I am proud to tell others that I am part of the
accounting profession.
A lifelong career in accounting is not
what I have in mind.r
r ¼ reverse coded.
Lui et al.: Socialized to be a professional 1199
responses across the three groups. However, job satisfaction differed significantly for
responses obtained from the CPA firms compared with the other two groups (F ¼ 3:48;
p , 0:05). We thus included a dummy variable of sample group in the regression so as to
control for the effect of data obtained from CPA firms.
Results
Table 3 shows the means, standard deviations and the correlations among the study
variables. Initial inspection provides some support for our hypotheses. Professionalism
was significantly related to all socialization and outcome variables in the predicted
direction, except for membership of professional bodies.
Table 4 presents the empirical findings of the regression analysis. In Model 1, the
dependent variable was professionalism. When the two control variables and the four
hypothesized socialization factors were entered into the regression, only the coefficients
of job level and professional tenure were found to be significant. Specifically, longer
professional tenure (b ¼ 0:22; p , 0:01) and being at a senior job level (b ¼ 0:18;
p , 0:05) were related to a higher level of professionalism. Thus, hypotheses 3 and 4
were supported. However, the coefficients of professional degree (b ¼ 20:05; p . 0:05)
and membership (b ¼ 20:03; p . 0:05) were not significant, which implied that
hypotheses 1 and 2 were not supported.
To test for the effect of professionalism on job satisfaction, intentions to quit and
professional identification, we conducted separate sets of hierarchical regression
analyses for each dependent variable. In the first step, we entered all the controls and
professional socialization variables. In the second step, we entered the term of
professionalism. A significant increase in R-squared would show that professionalism
was a significant predictor of the job attitude variable, above and beyond the effects of
the controls and socialization variables.
The results are reported in Model 2 to Model 7 of Table 4. In the baseline models (i.e.
Models 2, 4 and 6), job level and professional tenure were found to exert some effects on
the outcome variables. These findings are basically consistent with those in Model 1.
When professionalism was entered into the models (in Models 3, 5 and 7), we found a
significant change in the R-squared of the models for job satisfaction (DR2 ¼ 0:06;
F ¼ 14:46; p , :001), intentions to quit (DR2 ¼ 0:02; F ¼ 4:09; p , :05) and
professional identification (DR2 ¼ 0:20; F ¼ 59:80; p , :001). The coefficient of
professionalism was significant in all cases. Specifically, a higher level of
professionalism was related to greater job satisfaction, lower intentions to quit and
higher professional identification. Thus, hypotheses 5 to 7 were all supported. Taken
together, these findings suggested that professionalism was a crucial predictor of job
attitudes for professional accountants.
Discussion and conclusion
In this study, we examine professionalism from the socialization perspective and
investigate the antecedents and outcomes of professionalism for a sample of accountants
in Hong Kong. Based on Miner’s framework of professional role requirements, we
develop a new measure of professionalism. Our empirical findings showed that current
employment characteristics such as job level and professional tenure had a significant
impact on respondents’ professionalism. On the other hand, early stage socialization
played only a limited role. Specifically, whether an accountant had a professional degree
or was a member of a professional organization did not affect his or her degree of
professionalism. Our results indicated that professional socialization is a cumulative and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุมตัวแปรที่เราควบคุมสำหรับเพศ ซึ่งจะมีผลต่อทั้งการกระบวนการขัดเกลาทางสังคมอาชีพและตัวแปรผล (Blau, 1999) เนื่องจากการตัวอย่างออกจากเฟรมสามอย่างที่แตกต่างกัน ชุดของการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และทำการทดสอบ chi-square เพื่อดูถ้ามีความโน้มเอียงในการตอบสนองระบบเนื่องในแหล่งที่มาของข้อมูล เราพบว่า มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญสำหรับพื้นหลังตัวแปรเพศ ตำแหน่งงาน อายุงานมืออาชีพ และอายุงานขององค์กรสำหรับตัวแปรผลที่ได้ ความตั้งใจที่จะปิดไม่ได้แสดงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในตารางที่ 2 ขนาดและสินค้าของเราขนาดสินค้าได้รับรู้เรียนรู้ผ่านการทำงานเป็นประโยชน์มีความปรารถนาอย่างต่อเนื่องจะได้รับเพิ่มเติมความรู้และทักษะผมสนใจเข้าร่วมสัมมนาที่จัดขึ้นโดยร่างกายทำงานอ่านบัญชีสมุดรายวันและจดหมายข่าวไม่น่าเบื่อ และ boring.rทำหน้าที่เป็นอิสระเมื่อต้องทำการตัดสินด้วยตนเองรู้สึกว่า uneasy.r มากมีปฏิบัติส่วนตัวไม่ใช่สิ่งที่ต้องการ do.rเมื่อฉันเชื่อว่า ฉันทำอะไรอยู่ จะดำเนินการดังกล่าวโดยสามารถเมื่อมีปัญหา พยายามของฉันดีที่สุดในการแก้มันเองยอมรับสถานะการทำงานในองค์กรที่ยอมรับอย่างกว้างขวางเป็นแหล่งสำคัญของความพึงพอใจและความภาคภูมิใจมีสำนักงานใหญ่จะกรุณาฉันดีที่สุดมีการลงรายการบัญชีที่สำคัญหมายความว่าบริษัทของฉันเป็นจัดการที่ดีให้ฉันฉันค่านับถือจากเพื่อนร่วมงานอย่างมากให้ความช่วยเหลือเมื่อผู้ค้นหาความช่วยเหลือจากฉัน ฉันรู้สึกด่วนมากไปให้มันเพียงให้คำแนะนำเพื่อ newcomers มากเมื่อผู้ต้องคำแนะนำ ผมอยากช่วยการให้คำปรึกษาของผู้อื่นเป็นสุขอย่างมีระดับมั่นมืออาชีพจรรยาบรรณวิชาชีพต่อดีพฤติกรรมได้มีสมาชิกมาก ๆ จะประกอบอาชีพฉันภูมิใจที่จะบอกคนอื่นว่า ฉันเป็นส่วนหนึ่งของการวิชาชีพบัญชีไม่มีอาชีพรองในการลงบัญชีสิ่งที่ฉันมีใน mind.rr ¼กลับเข้ารหัสLui et al.: Socialized ต้องสอบมืออาชีพตอบสนองทั้งสามกลุ่ม อย่างไรก็ตาม ความพึงพอใจในงานแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญสำหรับคำตอบที่ได้รับจากบริษัท CPA เมื่อเทียบกับกลุ่มสองอื่น ๆ (F ¼ 3:48p, 0:05) เราจึงรวมตัวแปรกระพริบของกลุ่มตัวอย่างในการถดถอยเพื่อให้เป็นไปควบคุมลักษณะพิเศษของข้อมูลที่ได้รับจากบริษัท CPAผลลัพธ์ตาราง 3 แสดงวิธีการ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และความสัมพันธ์ระหว่างการศึกษาตัวแปร ตรวจสอบเบื้องต้นมีบางสมมุติฐานของเรา ความเป็นมืออาชีพที่เกี่ยวข้องอย่างมากกับตัวแปรการขัดเกลาทางสังคมและผลในการคาดการณ์ทั้งหมดทิศทาง ยกเว้นสมาชิกภาพของร่างกายมืออาชีพตาราง 4 แสดงผลการวิจัยผลของการวิเคราะห์ถดถอย ในรูปแบบ 1 แบบขึ้นอยู่กับตัวแปรเป็นมืออาชีพ 2 เมื่อควบคุมตัวแปรและสี่ตั้งสมมติฐานว่าปัจจัยได้เข้าสู่การถดถอย เฉพาะสัมประสิทธิ์การขัดเกลาทางสังคมงาน อายุงานระดับมืออาชีพ และพบเป็นสำคัญ โดยเฉพาะ อีกต่อไปอายุงานระดับมืออาชีพ (บี¼ 0:22; p, 0:01) และอยู่ในระดับอาวุโสงาน (บี¼ 0:18p, 0:05) เกี่ยวข้องกับความเป็นมืออาชีพในระดับที่สูงขึ้น ดังนั้น สมมุติฐาน 3 และ 4ได้รับการสนับสนุน อย่างไรก็ตาม สัมประสิทธิ์ของระดับมืออาชีพ (บี¼ 20:05; p. 0:05)และเป็นสมาชิก (b ¼ 20:03; p. 0:05) ไม่สำคัญ ซึ่งโดยนัยที่ไม่ได้สนับสนุนสมมุติฐานที่ 1 และ 2การทดสอบผลของความเป็นมืออาชีพในงานความพึงพอใจ ความตั้งใจที่จะปิด และระบุอาชีพ เราดำเนินการแยกต่างหากชุดถดถอยตามลำดับชั้นการวิเคราะห์ตัวแปรขึ้นอยู่กับแต่ละ ในขั้นแรก เราใส่ตัวควบคุมทั้งหมด และตัวแปรอาชีพสังคม ในขั้นตอนสอง เราใส่เงื่อนไขการความเป็นมืออาชีพ การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในลอการิทึมจะแสดงความเป็นมืออาชีพนั้นมีผู้ทายผลอย่างมีนัยสำคัญของตัวงานทัศนคติแปร เหนือกว่าผลกระทบของตัวควบคุมและตัวแปรการขัดเกลาทางสังคมมีรายงานผลลัพธ์ในรุ่น 2 รุ่น 7 ของตาราง 4 ในพื้นฐานรุ่นพิเศษรุ่น 2, 4 และ 6), งานระดับ และอายุงานที่มืออาชีพพบโหมบางลักษณะพิเศษบนตัวแปรผล ผลการวิจัยเหล่านี้กันโดยทั่วไปกับในรุ่น 1เมื่อมืออาชีพป้อนในแบบจำลอง (ในรุ่นที่ 3, 5 และ 7), เราพบการเปลี่ยนแปลงแบบลอการิทึมของแบบจำลองสำหรับความพึงพอใจในงาน (DR2 ¼ 0:06F ¼ 14:46 p,: 001), ความตั้งใจที่จะเลิก (DR2 ¼ 0:02 F ¼ 4:09 p,: 05) และรหัสระดับมืออาชีพ (DR2 ¼ 0:20 F ¼ 59:80 p,: 001) ค่าสัมประสิทธิ์ของความเป็นมืออาชีพสำคัญในทุกกรณี โดยเฉพาะ ระดับสูงขึ้นเกี่ยวความเป็นมืออาชีพมากกว่างานพึงพอใจ ความตั้งใจล่างจะปิด และรหัสมืออาชีพสูง ดังนั้น สมมุติฐาน 5-7 มีทั้งหมดได้รับการสนับสนุน นำกัน ผลการวิจัยเหล่านี้แนะนำว่า ความเป็นมืออาชีพคือ จำนวนประตูที่สำคัญของงานทัศนคติในวิชาชีพบัญชีอภิปรายและสรุปในการศึกษานี้ เราตรวจสอบมืออาชีพจากมุมมองของสังคม และตรวจสอบ antecedents และผลของความเป็นมืออาชีพสำหรับตัวอย่างของภาษีใน Hong Kong ตามกรอบของคนขุดแร่ความ มืออาชีพบทบาทเราพัฒนาวัดมืออาชีพใหม่ ของเราประจักษ์ผลการวิจัยพบว่าปัจจุบันลักษณะงานเช่นงานระดับ และอายุงานมืออาชีพมีความสำคัญผลกระทบในความเป็นมืออาชีพของผู้ตอบ ในทางกลับกัน ช่วงระยะการขัดเกลาทางสังคมเล่นเฉพาะบทบาทจำกัด โดยเฉพาะ ว่านักบัญชีที่มีระดับมืออาชีพหรือเป็นสมาชิกขององค์กรมืออาชีพไม่มีผลต่อระดับของเขา หรือเธอความเป็นมืออาชีพ ผลของเราระบุว่า การขัดเกลาทางสังคมอาชีพการสะสม และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรควบคุมเราควบคุมสำหรับการมีเซ็กซ์ซึ่งได้รับการแสดงที่จะส่งผลกระทบต่อทั้ง
กระบวนการขัดเกลาทางสังคมระดับมืออาชีพและตัวแปรผล (Blau, 1999) ตั้งแต่
ตัวอย่างถูกดึงออกมาจากสามเฟรมตัวอย่างที่แตกต่างกันชุดของการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและ
การทดสอบไคสแควร์ได้รับการดำเนินการเพื่อดูว่ามีอคติใด ๆ การตอบสนองอย่างเป็นระบบเนื่องจาก
แหล่งที่มาของข้อมูล เราพบว่ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญสำหรับพื้นหลัง
ตัวแปรของเพศตำแหน่งขององค์กร, การดำรงตำแหน่งของมืออาชีพและการดำรงตำแหน่งขององค์กร.
สำหรับตัวแปรผลที่ได้มีความตั้งใจที่จะลาออกไม่ได้แสดงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญใน
ตารางที่ 2 ขนาดและรายการของมืออาชีพ
ขนาดรายการ
การรับความรู้เกี่ยวกับการเรียนรู้ ผ่านการทำงานที่เป็นประโยชน์.
ผมมีความปรารถนาอย่างต่อเนื่องที่จะได้รับ
ความรู้เพิ่มเติมและทักษะ.
ฉันสนใจในการเข้าร่วมการสัมมนาที่จัดขึ้น
โดยหน่วยงานที่เป็นมืออาชีพ.
อ่านวารสารการบัญชีและจดหมายข่าว
เป็นที่น่าเบื่อและ boring.r
รักษาการอิสระเมื่อฉันมีที่จะทำให้การตัดสินใจที่เป็นอิสระ
ฉันรู้สึก uneasy.r มาก
มีการปฏิบัติส่วนตัวไม่ใช่สิ่งที่ฉันต้องการที่จะ do.r
เมื่อผมเชื่อว่าสิ่งที่ฉันทำถูกต้องผมจะดำเนินการ
ผ่านเสมอ.
เมื่อผมมีปัญหามากผมพยายามที่ดีที่สุดของฉันที่จะแก้ปัญหา
ด้วยตัวเอง .
รับสถานะการทำงานสำหรับองค์กรที่เคารพนับถือกันอย่างกว้างขวาง
เป็นแหล่งที่มาของความพึงพอใจและความภาคภูมิใจ.
มีสำนักงานใหญ่จะโปรดฉันจัดการที่ดี.
มีการโพสต์ที่สำคัญใน บริษัท ของฉันหมายถึงการ
จัดการที่ดีให้ฉัน.
ผมให้ความเคารพจากเพื่อนร่วมงาน อย่างมาก.
ให้ความช่วยเหลือเมื่อมีคนขอความช่วยเหลือจากฉันฉันรู้สึกเร่งด่วนมากที่จะ
ให้มัน.
ผมสนุกกับการให้คำแนะนำกับผู้มาใหม่อย่างมาก.
เมื่อมีคนต้องการคำแนะนำผมกระตือรือร้นที่จะช่วย.
เป็นผู้ให้คำปรึกษาของคนอื่น ๆ เป็นที่สนุกสนาน.
ร่วมแสดง ความมุ่งมั่นในจรรยาบรรณวิชาชีพมืออาชีพให้แนวทางที่ดีสำหรับ
พฤติกรรมการทำงาน.
ฉันมีความจงรักภักดีที่แข็งแกร่งมากในอาชีพของฉัน.
ผมมีความภูมิใจที่จะบอกคนอื่น ๆ ว่าผมเป็นส่วนหนึ่งของ
วิชาชีพบัญชี.
อาชีพตลอดชีวิตในบัญชีไม่ได้เป็น
สิ่งที่ฉันมีใน mind.r
อา ย้อนกลับ¼รหัส.
ลุย et al .: สังคมต้องเป็นมืออาชีพ 1199
การตอบสนองในสามกลุ่ม แต่พึงพอใจในงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญสำหรับ
การตอบสนองที่ได้รับจาก บริษัท CPA เมื่อเทียบกับอีกสองกลุ่ม (F ¼ 03:48;
P, 00:05) เราจึงรวมตัวแปรดัมมี่ของกลุ่มตัวอย่างในการถดถอยเพื่อ
ควบคุมผลของข้อมูลที่ได้รับจาก บริษัท สอบบัญชีรับอนุญาต.
ผล
ตารางที่ 3 แสดงให้เห็นถึงวิธีการเบี่ยงเบนมาตรฐานและความสัมพันธ์ระหว่างการศึกษา
ตัวแปร ตรวจสอบเบื้องต้นให้การสนับสนุนบางอย่างสำหรับสมมติฐานของเรา ความเป็นมืออาชีพ
อย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการขัดเกลาทางสังคมทั้งหมดและตัวแปรผลในการคาดการณ์
ทิศทางยกเว้นสำหรับการเป็นสมาชิกขององค์กรวิชาชีพ.
ตารางที่ 4 นำเสนอผลการวิจัยเชิงประจักษ์ของการวิเคราะห์การถดถอย ในรุ่นที่ 1
ตัวแปรคือความเป็นมืออาชีพ เมื่อทั้งสองตัวแปรในการควบคุมและสี่
ปัจจัยการขัดเกลาทางสังคมสมมติฐานถูกป้อนเข้าสู่การถดถอยเพียงค่าสัมประสิทธิ์
ของระดับการทำงานและการดำรงตำแหน่งของมืออาชีพที่พบว่ามีความสำคัญ โดยเฉพาะอีกต่อไป
ดำรงตำแหน่งระดับมืออาชีพ (ข¼ 00:22; P, 00:01) และอยู่ที่ระดับอาวุโสงาน (ข¼ 00:18;
P, 00:05) มีความสัมพันธ์กับระดับสูงของความเป็นมืออาชีพ ดังนั้นสมมติฐานที่ 3 และ 4
ได้รับการสนับสนุน อย่างไรก็ตามค่าสัมประสิทธิ์การศึกษาระดับปริญญามืออาชีพ (ข¼ 20:05; p. 0:05)
และการเป็นสมาชิก (ข¼ 20:03; p. 00:05) อย่างไม่มีนัยสำคัญซึ่งส่อให้เห็นว่า
สมมติฐานที่ 1 และ 2 ไม่ได้รับการสนับสนุน
เพื่อทดสอบผลกระทบของความเป็นมืออาชีพความพึงพอใจในงานที่มีความตั้งใจที่จะเลิกและ
บัตรประจำตัวมืออาชีพเราดำเนินการชุดเฉพาะกิจการของ บริษัท ถดถอยลำดับชั้น
การวิเคราะห์แต่ละตัวแปรตาม ในขั้นตอนแรกเราเข้าควบคุมทั้งหมดและ
ตัวแปรการขัดเกลาทางสังคมที่เป็นมืออาชีพ ในขั้นตอนที่สองเราเข้ามาในระยะของ
ความเป็นมืออาชีพ เพิ่มขึ้นอย่างมากใน R-squared จะแสดงให้เห็นความเป็นมืออาชีพที่
เป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของตัวแปรทัศนคติงานที่เหนือกว่าผลกระทบของ
การควบคุมและตัวแปรการขัดเกลาทางสังคม.
จะมีการรายงานผลในรุ่นที่ 2 ถึงรุ่นที่ 7 ของตารางที่ 4 ในพื้นฐาน รุ่น (เช่น
รุ่น 2, 4 และ 6) ระดับการทำงานและการดำรงตำแหน่งของมืออาชีพพบว่าออกแรงผลบางอย่างเกี่ยวกับ
ตัวแปรผล การค้นพบนี้มีพื้นสอดคล้องกับผู้ที่อยู่ในรุ่นที่ 1
เมื่อเป็นมืออาชีพเข้ามาในรูปแบบ (ในรุ่นที่ 3, 5 และ 7) เราพบว่ามี
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน R-squared ของรูปแบบเพื่อความพึงพอใจในการทำงาน (DR2 ¼ 00:06 ;
F ¼ 14:46; พี: 001) ความตั้งใจที่จะลาออก (DR2 ¼ 00:02; F ¼ 04:09; พี: 05) และ
บัตรประจำตัวมืออาชีพ (DR2 ¼ 00:20; F ¼ 59:80; หน้า: 001) ค่าสัมประสิทธิ์ของความ
เป็นมืออาชีพอย่างมีนัยสำคัญในทุกกรณี โดยเฉพาะในระดับที่สูงขึ้นของ
ความเป็นมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจมากขึ้นที่ต่ำกว่าความตั้งใจที่จะเลิกและ
บัตรประจำตัวที่เป็นมืออาชีพสูง ดังนั้นสมมติฐานที่ 5-7 ทุกคนได้รับการสนับสนุน ถ่ายภาพ
ร่วมกันค้นพบเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าเป็นมืออาชีพเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของงาน
ทัศนคติสำหรับนักบัญชีมืออาชีพ.
คำอธิบายและบทสรุป
ในการศึกษานี้เราตรวจสอบความเป็นมืออาชีพจากมุมมองของการขัดเกลาทางสังคมและ
การตรวจสอบบุคคลและผลของความเป็นมืออาชีพสำหรับตัวอย่างของนักบัญชี
ในฮ่องกง ขึ้นอยู่กับกรอบการทำงานของคนงานเหมืองบทบาทของความต้องการมืออาชีพเรา
พัฒนาวัดใหม่ของความเป็นมืออาชีพ ผลการวิจัยเชิงประจักษ์ของเราแสดงให้เห็นว่าปัจจุบัน
ลักษณะการจ้างงานเช่นระดับการทำงานและการดำรงตำแหน่งของมืออาชีพที่มีความสำคัญ
ส่งผลกระทบต่อความเป็นมืออาชีพผู้ตอบแบบสอบถาม บนมืออื่น ๆ , การขัดเกลาทางสังคมในระยะเริ่มต้น
เล่นเพียงบทบาทที่ จำกัด โดยเฉพาะไม่ว่าจะเป็นบัญชีที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพ
หรือเป็นสมาชิกขององค์กรวิชาชีพไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการศึกษาระดับปริญญาของเขาหรือเธอของ
ความเป็นมืออาชีพ ผลของเราแสดงให้เห็นว่าการขัดเกลาทางสังคมระดับมืออาชีพเป็นที่สะสมและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ควบคุมตัวแปรที่เราควบคุมเรื่องเพศ ซึ่งได้รับการแสดงที่จะมีผลต่อทั้ง
การเข้าสู่อาชีพกระบวนการและตัวแปรผล ( บลาว , 1999 ) ตั้งแต่
ตัวอย่างวาดจากสามภาพตัวอย่างต่างๆ ชุดวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการทดสอบไคสแควร์
แสดงให้เห็น ว่ามีการตอบสนองใด ๆระบบ อคติเนื่องจาก
แหล่งที่มาของข้อมูลเราพบว่า มีความแตกต่างในภูมิหลัง
ตัวแปร เพศ อายุ และตำแหน่งขององค์การ องค์การวิชาชีพ การดำรงตำแหน่ง .
สำหรับตัวแปรผล ความตั้งใจที่จะเลิกไม่ได้แสดงความแตกต่างใด ๆ ในโต๊ะ
2 มิติและรายการของมืออาชีพ

ขนาดรายการความรู้ที่ได้รับการเรียนรู้ผ่านการทำงานเป็นประโยชน์ .
ฉันมีความปรารถนาอย่างต่อเนื่องที่จะได้รับความรู้เพิ่มเติมและทักษะ
.
ฉันสนใจในการเข้าร่วมการสัมมนาที่จัดขึ้นโดยองค์กรวิชาชีพ
.
อ่านการบัญชีวารสารและจดหมายข่าว
น่าเบื่อและน่าเบื่อ R
ทำตัวอิสระ เมื่อฉันได้เพื่อให้การตัดสินอิสระ
ผมรู้สึกไม่สบายใจมาก R
มีการปฏิบัติส่วนตัว ไม่ใช่สิ่งที่ฉันต้องการจะทำ R
เมื่อฉันเชื่อในสิ่งที่ฉันทำถูกผมจะแบกมันผ่านเสมอ
.
เมื่อฉันมีปัญหา ฉันพยายามของฉันที่ดีที่สุดเพื่อแก้ปัญหา

ยอมรับมันเอง สถานะการทำงานที่เคารพกันอย่างแพร่หลายองค์การ
เป็นแหล่งของความพึงพอใจและภาคภูมิใจ มีออฟฟิตขนาดใหญ่ จะกรุณา

ผมอย่างมาก มีตำแหน่งใหญ่โตในบริษัท ของผมมีความหมายกับฉันมาก
.
ฉันค่านับถือจากเพื่อนร่วมงานของฉันอย่างมาก .
การให้ความช่วยเหลือเมื่อมีคนขอความช่วยเหลือจากผม ผมรู้สึกเร่งด่วนมาก


ผมชอบให้มัน ให้คําแนะนํากับผู้มาใหม่มาก .
เมื่อบุคคลต้องการคำแนะนำ ข้าอยากจะช่วย
เป็นพี่เลี้ยงของผู้อื่นเป็นที่สนุกสนาน แสดงความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ มีจรรยาบรรณ

ดี แนวทางพฤติกรรมการทํางาน .
ผมแรงมาก ความซื่อสัตย์ต่ออาชีพของฉัน .
ผมภูมิใจที่จะบอกคนอื่นว่าฉันเป็นส่วนหนึ่งของวิชาชีพการบัญชี
.
อาชีพตลอดชีวิตในบัญชีไม่ใช่
สิ่งที่ฉันมีในใจ ¼ย้อนกลับรหัส R
R .
ลุย et al . : socialized เป็นมืออาชีพ .
คำตอบทั้งสามกลุ่ม อย่างไรก็ตาม ความพึงพอใจในงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติสำหรับการตอบสนองที่ได้รับจาก บริษัท สอบบัญชีรับอนุญาต
เมื่อเทียบกับอีกสองกลุ่ม ( F ¼ 3 : 48 ;
p , 0:05 )เราจึงประกอบด้วย ตัวแปรหุ่นของกลุ่มตัวอย่างในการถดถอยเพื่อ
ควบคุมผลของข้อมูลที่ได้จาก บริษัท CPA .

ตารางที่ 3 แสดงผลค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่ศึกษา
. การตรวจสอบเบื้องต้นมีบริการสนับสนุนสมมติฐานของเรา ความเป็นมืออาชีพ
มีความสัมพันธ์กับตัวแปรทางสังคมและผลในการทำนาย
ทิศทาง ยกเว้นสมาชิกของร่างกายมืออาชีพ .
4 ตารางแสดงประจักษ์ผลของการวิเคราะห์การถดถอย ในรุ่น 1 ,
ตัวแปรตามคือความเป็นมืออาชีพ เมื่อควบคุมตัวแปรสองและสี่
สมมุติฐานการขัดเกลาทางสังคมด้านเข้าสมการถดถอย แต่ค่าของงานและอาชีพระดับ
ตำแหน่งพบว่ามีความ โดยเฉพาะอีกต่อไป
มืออาชีพการครอบครอง ( B ¼ 0:22 ; p , 0:01 ) และอยู่ในระดับงานอาวุโส ( B ¼กางเกงยีนส์ ;
p , 0:05 ) มีความสัมพันธ์กับระดับของความเป็นมืออาชีพ ดังนั้น ข้อ 3 และ 4
ได้รับการสนับสนุน . อย่างไรก็ตาม ค่าสัมประสิทธิ์ของปริญญาวิชาชีพ ( B ¼ 20:05 ; P . 0:05 )
( b และสมาชิก¼ 20:03 ; P . 0:05 ) ไม่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าสมมติฐานที่ 1 และ 2 อยู่

ไม่สนับสนุนเพื่อทดสอบผลของมืออาชีพเกี่ยวกับความพึงพอใจ ความตั้งใจที่จะลาออกและ
ระบุอาชีพเราจัดชุดแยกต่างหากสำหรับแต่ละลำดับชั้น
ถดถอยการวิเคราะห์ตัวแปรตาม คือ ในขั้นตอนแรก เราเข้าสู่การควบคุมทั้งหมดและ
ตัวแปรทางสังคมอย่างมืออาชีพ ในขั้นตอนที่สอง เราป้อนระยะเวลาของ
ความเป็นมืออาชีพเพิ่มขึ้นอย่างมากใน r-squared จะแสดงความเป็นมืออาชีพ
เป็นการทำนายที่สำคัญของทัศนคติ งานตัวแปรข้างต้นและนอกเหนือผลกระทบของการควบคุมและตัวแปรทางสังคม
.
ผลรายงานในรูปแบบของตารางแบบ 2 7 4 ในรูปแบบพื้นฐาน ( เช่น
รุ่น 2 , 4 และ 6 ) , งานระดับมืออาชีพและอายุพบว่าโหมต่อ
ผลของตัวแปร การค้นพบเหล่านี้โดยทั่วไปที่สอดคล้องกับผู้ที่อยู่ในรูปแบบ 1 .
เมื่อมืออาชีพเข้าไปในแบบจำลอง ( ในรุ่นที่ 3 , 5 และ 7 ) เราพบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน r-squared
ของรุ่นสำหรับความพึงพอใจในงาน ( dr2 ¼ 0:06 ;
F ¼ 14:46 ; P : 001 ) ความตั้งใจที่จะเลิก ( dr2 ¼ 0:02 ; F ¼พันธมิตร ; P : 05 ) และ
ตัวมืออาชีพ ( dr2 ¼ 0:20 ; F ¼ 59:80 ; P : 001 )โดย
ความเป็นมืออาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในทุกกรณี โดยเฉพาะ ระดับที่สูงขึ้นของ
ความเป็นมืออาชีพคือเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากขึ้น กว่าจะเลิกและความตั้งใจ
สูงกว่าอาชีพประชาชน ดังนั้น สมมติฐานที่ 5 ถึง 7 ได้รับการสนับสนุนทั้งหมด ถ่าย
ร่วมกันค้นพบเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าความเป็นมืออาชีพเป็นลักษณะสำคัญของงาน

ทัศนคติสำหรับนักบัญชีมืออาชีพข้อสรุป
ในการศึกษาครั้งนี้ได้ศึกษาจากมุมมองทางสังคมและเป็นมืออาชีพ
ศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ของความเป็นมืออาชีพ สำหรับตัวอย่างของนักบัญชี
ในฮ่องกง ตามกรอบของความต้องการของคนงานเหมืองบทบาทวิชาชีพเรา
พัฒนาวัดใหม่ของความเป็นมืออาชีพ ประจักษ์ผลของเราแสดงให้เห็นว่าปัจจุบัน
ลักษณะงาน เช่น งานระดับมืออาชีพและมีตำแหน่งสำคัญ
ความเป็นมืออาชีพผู้ตอบ ' บนมืออื่น ๆ ,
การขัดเกลาทางสังคมช่วงแรกเล่นเพียงจำกัดบทบาท โดยเฉพาะ ไม่ว่าจะเป็นนักบัญชีมีปริญญาวิชาชีพ
หรือเป็นสมาชิกขององค์กรวิชาชีพไม่มีผลต่อปริญญาของเขาหรือเธอของ
ความเป็นมืออาชีพผลของเราระบุว่า การสะสม และมืออาชีพเป็น