This transition from ‘me’ to ‘we’ n

This transition from ‘me’ to ‘we’ needs to be supported by the physical workplace and even the products within with workplace. Team designated areas in the neighbourhoods where lockers now reside become imperative as these areas present the only opportunity for employee personalisation and expression. Employees can personalise and express who they are in them. Social areas must be utilised to promote a community and leaders need to help employees connect – from a work and personal perspective – while technology needs to assist in knowledge sharing and translating interactions into positive collaborations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้เปลี่ยนจาก 'ฉัน' กับ 'เรา' ต้องได้รับการสนับสนุน โดยสถานทำงานจริงและแม้กระทั่งผลิตภัณฑ์ภายในพร้อมทำงาน ทีมงานกำหนดในพื้นที่ที่ซึ่งตู้นี้อยู่เป็นความจำเป็นเป็นโอกาสเดียวสำหรับงานพนักงานและการนำเสนอพื้นที่เหล่านี้ พนักงานสามารถ ปรับ และเอ็กซ์เพรสที่อยู่ในนั้น ต้องใช้พื้นที่ทางสังคมเพื่อส่งเสริมให้ชุมชน และผู้นำต้องช่วยพนักงานเชื่อมต่อ –จากการทำงานและมุมมองส่วนบุคคล – ในขณะที่เทคโนโลยีต้องช่วยให้ความรู้ร่วมกัน และโต้ตอบเป็นบวกความร่วมมือในการแปล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงจาก 'ฉัน' เป็น 'เรา' จะต้องมีการสนับสนุนจากสถานที่ทำงานทางกายภาพและแม้กระทั่งผลิตภัณฑ์ที่อยู่ในสถานที่ทำงานนี้ ทีมงานกำหนดพื้นที่ในละแวกใกล้เคียงที่ตู้เก็บของตอนนี้อาศัยอยู่กลายเป็นสิ่งที่จำเป็นเนื่องจากพื้นที่เหล่านี้นำเสนอโอกาสเดียวสำหรับส่วนบุคคลของพนักงานและการแสดงออก พนักงานสามารถปรับแต่งและแสดงว่าเขาเป็นใครในพวกเขา พื้นที่ทางสังคมที่จะต้องนำไปใช้ในการส่งเสริมชุมชนและผู้นำจำเป็นที่จะต้องช่วยให้พนักงานเชื่อมต่อ - จากการทำงานและมุมมองส่วนตัว - ในขณะที่ความต้องการเทคโนโลยีที่จะช่วยในการแบ่งปันความรู้และแปลความร่วมมือในการมีปฏิสัมพันธ์เชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนจาก ' ฉัน ' เป็น ' เรา ' จะต้องมีการสนับสนุนโดยการทำงานทางกายภาพและแม้กระทั่งผลิตภัณฑ์ภายในกับที่ทำงาน ทีมเขตในพื้นที่ละแวกใกล้เคียงที่ล็อกเกอร์ตอนนี้อาศัยอยู่กลายเป็นขวางตามพื้นที่เหล่านี้นำเสนอโอกาสเดียวสำหรับการปรับแต่งของพนักงานและการแสดงออก พนักงานสามารถปรับและการแสดงที่พวกเขาอยู่ในพวกเขาต้องใช้พื้นที่ทางสังคม ส่งเสริมให้ผู้นำชุมชน และต้องการช่วยเหลือพนักงานที่เชื่อมต่อ–จากการทำงานและ–มุมมองส่วนตัวในขณะที่ความต้องการเทคโนโลยีเพื่อช่วยในการแบ่งปันความรู้และแปลเป็นสื่อปฏิสัมพันธ์ที่เป็นบวก