Internal Consistency Reliability Es

Internal Consistency Reliability
Estimates of internal consistency were calculated in three different
ways: coefficient (Y, item analysis, and factor analysis. First, as shown in
TABLE 2
Measures Used in Each of Nine Samples
Measures
Classified Telephone Scientists Auto Retail
Public university Hospital Bank company and company Psychiatric management
employees employees employees employees employees engineers managers technicians trainees
Sources of attachment
Job involvement
Job satisfaction (JDI)
k
Career Satisfaction
- Motivational force
to perform
Intrinsic motivation
Central Life interest
Turnover
Absenteeism
Intent lo leave
Estimated tenure
Performance
Behavior rating
X X
X X X
X
X
X X
X X
X X X
X
X
X X X X
X
X X X
X
X X
X X
X
X
X
X
X
X X
X

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสอดคล้องภายในความน่าเชื่อถือ การประเมินความสอดคล้องภายในคำนวณได้ในสามแตกต่างกัน วิธี: สัมประสิทธิ์ (Y วิเคราะห์สินค้า และการวิเคราะห์ปัจจัย แรก มาก ตารางที่ 2 มาตรการที่ใช้ในแต่ละตัวอย่างเก้า มาตรการ นักวิทยาศาสตร์ลับโทรศัพท์อัตโนมัติขายปลีก สาธารณะมหาวิทยาลัยโรงพยาบาล ธนาคารบริษัทและบริษัทจัดการจิตแพทย์ พนักงานพนักงานพนักงานพนักงานพนักงานวิศวกรผู้จัดการฝ่ายช่างเทคนิคผู้ฝึก แหล่งที่มาของสิ่งที่แนบ มีส่วนร่วมงาน ความพึงพอใจงาน (JDI) k อาชีพความพึงพอใจ -หัดบังคับ การดำเนินการ แรงจูงใจ intrinsic สนใจชีวิตกลาง การหมุนเวียน ขาด ทิ้งความตั้งใจ อายุงานประมาณ ประสิทธิภาพการทำงาน คะแนนพฤติกรรม X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายในสอดคล้องความน่าเชื่อถือ
การประเมินความสอดคล้องภายในได้รับการคำนวณแตกต่างกันสาม
วิธี: ค่าสัมประสิทธิ์ (Y การวิเคราะห์รายการและวิเคราะห์ปัจจัยแรกที่แสดงใน.
ตาราง 2
มาตรการที่ใช้ในแต่ละเก้าตัวอย่าง
มาตรการ
จำแนกโทรศัพท์นักวิทยาศาสตร์อัตโนมัติปลีก
สาธารณะมหาวิทยาลัยโรงพยาบาล บริษัท ธนาคาร และ บริษัท จิตเวชจัดการ
พนักงานพนักงานพนักงานพนักงานช่างเทคนิคพนักงานผู้จัดการฝึกอบรมวิศวกร
แหล่งที่มาของสิ่งที่แนบมา
มีส่วนร่วมในการทำงาน
พึงพอใจในงาน (JDI)
k
อาชีพความพึงพอใจ
- แรงสร้างแรงบันดาลใจ
ในการดำเนินการ
สร้างแรงจูงใจที่แท้จริง
ดอกเบี้ยเซ็นทรัลชีวิต
หมุนเวียน
ขาด
เจตนาแท้จริงออกจาก
การดำรงตำแหน่งโดยประมาณ
สมรรถนะ
คะแนนพฤติกรรม
XX
XXX
X
X
XX
XX
XXX
X
X
XXXX
X
XXX
X
XX
XX
X
X
X
X
X
XX
X

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินความน่าเชื่อถือ
ความสอดคล้องภายในของความสอดคล้องภายในได้ในสามวิธีที่แตกต่างกัน : ค่าสัมประสิทธิ์
( Y , การวิเคราะห์ข้อสอบ และการวิเคราะห์องค์ประกอบ แรก ดังแสดงใน ตารางที่ 2

ใช้มาตรการในแต่ละเก้าวัดตัวอย่าง

จัดโทรศัพท์นักวิทยาศาสตร์รถยนต์ขายปลีก
สาธารณะมหาวิทยาลัยและโรงพยาบาล ธนาคาร บริษัท การจัดการ บริษัท จิตเวชพนักงานพนักงานพนักงานพนักงานพนักงานวิศวกรผู้จัดการ ช่างเทคนิค ผู้แหล่งผูกพัน


ความพึงพอใจในงาน การมีส่วนร่วมในงาน ( jdi )
k

- งานจูงใจบังคับ


แสดงแรงจูงใจภายในกลางชีวิตสนใจ


วออกจากการหมุนเวียนการเจตนาครอบครอง


คาดว่าการแสดงพฤติกรรมการประเมิน
x
x x x x
x
x
x x x x x x x


x
x
x x x x

xx x x x x x x


x
x
x
x
x
x
x x
x