The job/life satisfaction relations

The job/life satisfaction relationship among professional accountants: psychological determinants and demographic differences
David Efraty, M. J. Sirgy, Phillip Siegel

$29.95 / €24.95 / £19.95 *
Buy eBook
$169.00 / €130.89 / £111.50*
* Final gross prices may vary according to local VAT.Get Access
Abstract
A study was conducted to test the hypothesis that accountants’ spillover between job satisfaction and life satisfaction is influenced by organizational commitment, which in turn is influenced by perception of availability of job alternatives, perception of work as challenging, competing motives, significant others’ attitude toward job, and expectation of organizational outcomes. Furthermore, it was hypothesized that spillover between job satisfaction and life satisfaction can be predicted by accountants’ gender, occupational type, and occupational level, as mediated by organizational commitment and factors that influence commitment. Five international CPA firms participated in the study. A random sample of 335 CPAs within these firms was selected and a survey questionnaire was mailed to them. The response rate was 57 percent. The results provided some support for the study hypotheses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ความพึงพอใจงาน/ชีวิตระหว่างบัญชีมืออาชีพ: ดีเทอร์มิแนนต์จิตวิทยาและความแตกต่างทางประชากรSiegel David Efraty, M. J. Sirgy ฟิลลิปยัง 29.95 $ / €24.95 / £19.95 *ซื้อ eBook169.00 $ / €130.89 / £111.50** ขั้นสุดท้ายรวมราคาอาจเปลี่ยนแปลงตามภาษีท้องถิ่น ได้รับการเข้าบทคัดย่อเป็นการวิจัยเพื่อทดสอบสมมติฐานว่า spillover ของภาษีระหว่างงานความพึงพอใจและความพึงพอใจในชีวิตได้รับอิทธิพลจากผูกพัน ซึ่งจะได้รับอิทธิพลจากการรับรู้ของความพร้อมใช้งานตัวเลือก การรับรู้ของงานท้าทาย แข่งขันไม่สนคำครหา สำคัญอื่น ๆ ของทัศนคติต่องาน และความคาดหวังของผลลัพธ์ขององค์กร นอกจากนี้ มันถูกตั้งสมมติฐานว่าที่สามารถทำนาย spillover ระหว่างงานความพึงพอใจและความพึงพอใจในชีวิต โดยภาษีของเพศ อาชีพชนิด และ ระดับอาชีพ เป็น mediated ผูกพันและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความมุ่งมั่น 5 บริษัท CPA ประเทศเข้าร่วมในการศึกษา ตัวอย่างที่สุ่มของ 335 CPAs ภายในบริษัทเหล่านี้ถูกเลือก และแบบสอบถามแบบสำรวจที่ส่งไป อัตราการตอบสนองได้ร้อยละ 57 ผลให้บางส่วนสนับสนุนสำหรับสมมุติฐานการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งาน / ชีวิตความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในหมู่นักบัญชีมืออาชีพ: ปัจจัยทางจิตวิทยาและความแตกต่างทางด้านประชากรศาสตร์
เดวิด Efraty, MJ Sirgy ฟิลลิปซีเกล$ 29.95 / 24.95 € / £ 19.95 * eBook ซื้อ$ 169.00 / 130.89 € / £ 111.50 * * * * * * * * ราคาขั้นต้นสุดท้ายอาจแตกต่างกันตามท้องถิ่น VAT.Get เข้าถึงบทคัดย่อการศึกษาได้ดำเนินการในการทดสอบสมมติฐานที่ว่า spillover บัญชีระหว่างความพึงพอใจและความพึงพอใจในชีวิตเป็นผลมาจากความมุ่งมั่นขององค์กรซึ่งจะเป็นผลมาจากการรับรู้ของความพร้อมของทางเลือกในงานการรับรู้ของการทำงานเป็นความท้าทายแรงจูงใจในการแข่งขัน ทัศนคติคนอื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญต่องานและความคาดหวังของผลองค์กร นอกจากนี้ยังได้รับการตั้งสมมติฐานว่า spillover ระหว่างความพึงพอใจและความพึงพอใจในชีวิตสามารถคาดการณ์ตามเพศบัญชี 'ประเภทการประกอบอาชีพและระดับการประกอบอาชีพเป็นผู้ไกล่เกลี่ยโดยความมุ่งมั่นขององค์กรและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความมุ่งมั่น ห้า บริษัท CPA ระหว่างประเทศมีส่วนร่วมในการศึกษา ตัวอย่างที่สุ่มจาก 335 CPAs ภายใน บริษัท เหล่านี้ได้รับเลือกและแบบสอบถามที่ถูกส่งไปยังพวกเขา อัตราการตอบสนองเป็นร้อยละ 57 ผลการให้การสนับสนุนสมมติฐานบางอย่างสำหรับการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งาน / ความพึงพอใจในชีวิตความสัมพันธ์ของนักบัญชีมืออาชีพ : ปัจจัยทางจิตวิทยาและปัจจัยความแตกต่าง
เดวิด efraty เอ็ม เจ sirgy ฟิลลิป ซีเกล

$ 29.95 / จ่าย 24.95 / ง

$ 19.95 ซื้อ ebook 169.00 / ด้าน 130.89 / ภัย 111.50 *
* สุดท้ายรวมราคาอาจแตกต่างกันไปตามท้องถิ่น ภาษีมูลค่าเพิ่ม เข้าถึง
นามธรรม
การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบสมมติฐานที่ว่า การบัญชี ' ระหว่างความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในชีวิต เป็นอิทธิพลจากความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ซึ่งจะมีผลต่อการรับรู้ความพร้อมของงานทางเลือก การรับรู้เรื่องงานที่ท้าทาย งานแข่งขัน ทัศนคติ ที่สําคัญของผู้อื่นที่มีต่ออาชีพ และความคาดหวังในผลลัพธ์ขององค์การ นอกจากนี้มันเป็นสมมติฐานที่ส่งผ่านระหว่างความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในชีวิต สามารถพยากรณ์ได้โดยบัญชีเพศ อาชีพประเภทอาชีพและระดับความผูกพันต่อองค์การ และเป็นคนกลาง โดยปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพัน 5 บริษัท CPA นานาชาติเข้าร่วม ในการศึกษาแบบสุ่มของ 335 โครงสร้างภายในบริษัทเหล่านี้ถูกเลือกและได้ส่งแบบสอบถามให้ อัตราการตอบกลับร้อยละ 57 เปอร์เซ็นต์ p การศึกษาสมมติฐาน