To support the union financially.Th

To support the union financially.These states are often targets of unions who would like to see the
Laws changed to provide a more supportive environment for unions.The national right to work committee provides support for those who oppose compulsory union membership.

An agreement that requires nonunion employees to pay the union a sum of money equal to union fees and dues as a condition of continuing employment is referred to as an agency shop.This Arrangement was designed as a compromise between the union’s desire to eliminate the free rider and management’s desire to make union membership voluntary.In such a case,if for whatever pay dues.Because workers will receive benefits negotiated by the union,they must pay their fair share.However,a 1998 Supreme Court ruling upheld nonunion members’ claims that claims that although in an agency shop they are forced to pay union dues,those monies must be specifically used for collective-bargaining purposes only-not for political lobbying.
The least desirable form of union security from a union perspective is the open shop. in which joining a union is totally voluntary. Those who do not join are not required to pay union dues or any associated fees. Workers who do join,typically have a maintenance-of-membership clause in the existing contract that dictates certain provisions. Specifically a maintenance-of-membership agreement states that employees who join the union are compelled to remain in the union for the duration of the existing contract. When the contract expires,most such agreement provide an escape clause-a short interval of time,usually ten days to two weeks-in which employees may choose to withdraw their membership from the union without penalty.
A provision that often exists in union security arrangement is a dues check-off,which occurs when the employer withholds union dues from members’ paychecks. similar to other pay withholdings,the employer collects the dues money and sends it to the union. Employers provide this service,and the union permits them to do so for several reason. Collecting dues takes time,so a dues check-off frees the union from collecting dues or setting up automatic withdrawals from members’ checking accounts.Furthermore,recognizing that union dues are the primary source of union income,knowledge of how much money is in the union treasury can clue management into whether a union is financially strong enough to endure a strike.Employers wishing to weaken a union’s finances have eliminated the dues check-off,forcing union representatives to collect dues themselves.
Dissatisfaction with Management
Employees who are leading the movement to certify union in businesses like Walmart rally employees that are dissatisfied with the action of managers.If employees are upset with company policies for benefits,promotions,the way their supervisor handles problems,or the discipline of a coworker,they are likely to seek help from a union.In fact,it is reasonable to believe that when employees vote to unionize,it’s often a vote against management or their immediate supervisor rather than a vote in support of a particular union.
Labor Legislation
The legal framework for labor-management relationships has played a crucial role in its development. Rather than present the detailed history and development of labor law,our discussion will focus on two important laws that have shaped much of the labor relations process.We’ll then briefly summarize other laws that have helped shape labor-management activities.
The Wagner Act
The National Labor Relations Act of 1935, commonly referred to as the Wagner Act, is the basic bill of rights for unions. This law guarantees workers the right to organize and join unions,bargain collectively, strike, and pursue activities that support their objectives. In terms of labor relations, the Wagner Act specifically requires employers to bargain in good faith over mandatory bargaining issues-wages,hours,and terms and conditions of employment.
The Wagner Act is cited as shifting the balance of power to favor unions for the first time in U.S. labor history.This was achieved in part through the establishment of the National Labor Relations Board(NLRB).This administrative body,consisting of five of members appointed by the president of the United states,was given the responsibility for determining appropriate bargaining units,conducting elections to determine union representation,and preventing or correcting employer actions that can lead to unfair labor practice charges.The NLRB,however,has only remedial,and not punitive,powers.
Unfair labor practices are defined in Section 8 of the act and include any employer tactics that:
-Interfere with,restrain,or coerce employees in the exercise of rights to join unions and to bargain collectively
-Dominate or interfere with the formation or administration of any labor organization or discriminate against anyone because of union activity
-Discharge or otherwise discriminate against any employee because he or she filed or gave testimony under the act
-Refuse to bargain collectively with the representatives chosen by the employees
The Wagner Act provided the legal recognition of unions as legitimate interest groups in American society,but many employers opposed its purposes.Some employers,too,failed to live up to the requirements of its provisions. That’s because

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสนับสนุนสหภาพทางการเงินรัฐเหล่านี้มักจะเป็นเป้าหมายของสหภาพแรงงานที่ต้องการเห็นการ
กฎหมายเปลี่ยนให้สภาพแวดล้อมให้การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับสหภาพแรงงานสิทธิชาติคณะกรรมการทำงานให้การสนับสนุนสำหรับผู้ที่ต่อต้านการเพิ่มสมาชิกสหภาพ

ข้อตกลงที่ต้องการพนักงาน nonunion จ่ายสหภาพผลรวมของเงินเท่ากับค่าธรรมเนียมสหภาพและกสิ่งเป็นเงื่อนไขการจ้างงานต่อเนื่องจะเรียกว่าเป็นร้านตัวแทนการจัดเรียงนี้ถูกออกแบบมาเป็นการประนีประนอมระหว่างความต้องการของสหภาพเพื่อกำจัดไรเดอร์ฟรีและความปรารถนาของผู้บริหารเพื่อให้สมาชิกสหภาพความสมัครใจในกรณีเช่นนี้ ถ้าสำหรับกสิ่งใดจ่ายเนื่องจากผู้ปฏิบัติงานจะได้รับประโยชน์เจรจา โดยสหภาพ พวกเขาต้องจ่ายกันเป็นธรรมอย่างไรก็ตาม เป็นปี 1998 ศาลฎีกาปกครองยึดถือ nonunion สมาชิกเรียกร้องที่อ้างว่า แม้ว่าร้านค้าหน่วยงานที่ ให้ค่าจ้างสหภาพกสิ่ง ภาษีอากรเหล่านั้นต้องเฉพาะใช้กลุ่มต่อรองราคาเพื่อวัตถุประสงค์ เฉพาะไม่สำหรับการวิ่งเต้นทางการเมือง
แบบฟอร์มอย่างน้อยต้องรักษาความปลอดภัยร่วมจากมุมมองร่วมจะเปิดร้าน ในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ทั้งสิ้น ผู้เข้าร่วมไม่จำเป็นต้องจ่ายกสิ่งสหภาพหรือค่าธรรมเนียมใด ๆ เกี่ยวข้อง คนงานที่เข้าร่วม มีส่วนบำรุงรักษาของสมาชิกในสัญญาอยู่ที่บอกบางบทบัญญัติโดยทั่วไป โดยเฉพาะข้อตกลงการบำรุงรักษาของสมาชิกแจ้งให้ พนักงานที่เข้าร่วมสหภาพมีถูกอยู่สำหรับระยะเวลาของสัญญาที่มีอยู่ในสหภาพ เมื่อหมดอายุสัญญา ข้อตกลงดังกล่าวส่วนใหญ่ให้หนีประโยคแบบสั้นช่วงเวลา ปกติสิบสองสัปดาห์ในพนักงานที่อาจเลือกถอนสมาชิกภาพจากสหภาพไม่มีโทษ.
บทบัญญัติที่มักมีอยู่ในการจัดความปลอดภัยสหภาพการกสิ่งเครื่องปิดอยู่ ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อนายจ้าง withholds กสิ่งสหภาพจากเช็คค่าจ้างสมาชิก เช่นเดียวกับอื่น ๆ หักค่าจ้าง นายจ้างรวบรวมเงินกสิ่ง และส่งสหภาพ นายจ้างให้บริการ และสหภาพอนุญาตให้ทำเช่นนั้นด้วยเหตุผลหลาย กสิ่งที่เก็บรวบรวมใช้เวลาดังนั้น การกสิ่งเครื่องปิดช่วยให้สหภาพกสิ่งที่รวบรวม หรือการตั้งค่าถอนเงินอัตโนมัติจากบัญชีกระแสรายวันของสมาชิกนอกจากนี้ จดจำกสิ่งสหภาพใช้แหล่งที่มาหลักของรายได้ร่วม ความรู้จำนวนเงินที่มีอยู่ในคลังสหภาพสามารถ clue จัดการเชื่อว่าสหภาพแรงงานเป็นเงินแข็งแรงพอจะทนตีนายจ้างที่ต้องการเงินของสหภาพแรงงานไทยมีตัดกสิ่งเครื่องปิด บังคับให้ผู้แทนสหภาพเพื่อรวบรวมกสิ่งเอง.
ความไม่พอใจกับการจัดการ
พนักงานที่ไม่พอใจกับการกระทำของผู้จัดการชุมนุมพนักงานจะนำการเคลื่อนไหวการรับรองสหภาพธุรกิจเช่นวอล-มาร์ตถ้าพนักงานไม่พอใจกับนโยบายของบริษัทเพื่อประโยชน์ โปรโมชั่นวิธีการของหัวหน้างานจัดการปัญหา หรือวินัยของเพื่อนร่วมงาน พวกเขามีแนวโน้มเพื่อค้นหาความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานในความเป็นจริง จึงเหมาะสมที่จะเชื่อว่า เมื่อพนักงานออกเสียง unionize มันมักจะเสียงกับการจัดการ หรือหัวหน้าของพวกเขาทันทีแทนเสียงสนับสนุนแบบเฉพาะสหภาพ
กฎหมายแรงงาน
กรอบทางกฎหมายสำหรับการจัดการแรงงานสัมพันธ์ได้เล่นบทบาทสำคัญในการพัฒนา แทนที่นำเสนอรายละเอียดประวัติและการพัฒนาของกฎหมายแรงงาน สนทนาของเราจะเน้นกฎหมายสำคัญสองที่มีรูปของกระบวนการแรงงานสัมพันธ์เราพบแล้วย่อสรุปกฎหมายอื่นที่ได้ช่วยให้รูปร่างการจัดการแรงงานกิจกรรม
วากเนอร์บัญญัติ
การกระทำความสัมพันธ์แรงงานแห่งชาติของปี 1935 โดยทั่วไปเรียกว่าพระราชบัญญัติวากเนอร์ สิทธิ์ของรายการพื้นฐานสำหรับสหภาพแรงงานได้ กฎหมายนี้รับประกันด้านขวาเพื่อจัดระเบียบ และเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ต่อโดยรวม ตี และดำเนินกิจกรรมที่สนับสนุนวัตถุประสงค์ของผู้ปฏิบัติงาน ในด้านแรงงานสัมพันธ์ บัญญัติวากเนอร์โดยเฉพาะต้องจ้างต่อดีกว่าบังคับต่อรองประเด็นค่าจ้าง ชั่วโมง และข้อกำหนด และเงื่อนไขของงาน
บัญญัติวากเนอร์จะเรียกว่าสมดุลของพลังงานที่ฝักใฝ่สหภาพเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์อเมริกาแรงขยับนี้ได้รับในส่วนที่ผ่านการก่อตั้งของ Board(NLRB) ความสัมพันธ์แรงงานแห่งชาติร่างกายนี้ดูแลประกอบด้วย 5 สมาชิกที่แต่งตั้ง โดยประธานาธิบดีสหรัฐอเมริกา ได้รับความรับผิดชอบในการกำหนดที่เหมาะสมหน่วยต่อรองราคา ดำเนินการเลือกตั้งกำหนดตัวแทนสหภาพ และป้องกัน หรือแก้ไขการดำเนินการของนายจ้างจะนำไปสู่แรงงานที่ไม่เป็นธรรมค่าธรรมเนียมปฏิบัติNLRB อย่างไรก็ตาม มีอำนาจเพียงเยียวยา และไม่ลง โทษ การ
ปฏิบัติไม่เป็นธรรมแรงงานกำหนดไว้ในหมวด ๘ แห่งพระราชบัญญัติ และมีกลยุทธ์ใด ๆ นายจ้างที่:
-รบกวน ตัด หรือบังคับพนักงานในแบบฝึกหัดของสิทธิ การเข้าร่วมสหภาพ และต่อโดยรวม
-ครองรบกวนจัดตั้งหรือบริหารงานขององค์กรแรงงาน หรือเหยียดกับทุกคน เพราะร่วมกิจกรรม
-ถ่าย หรือมิฉะนั้น เหยียดกับพนักงาน เพราะเขาหรือเธอยื่น หรือให้พยานหลักฐานตามพระราชบัญญัติการ
-ปฏิเสธที่จะต่อรองโดยรวมกับตัวเลือกการแทน
วากเนอร์ทำให้การรับรู้กฎหมายของสหภาพเป็นกลุ่มสนใจกฎหมายในสังคมอเมริกัน แต่นายจ้างจำนวนมากเทียบวัตถุประสงค์ของการบางนายจ้าง เกินไปไม่สามารถอยู่กับความต้องการของบทบัญญัติ เนื่องจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อสนับสนุนสหภาพทางการเงิน รัฐเหล่านี้มักจะเป็นเป้าหมายของสหภาพแรงงานที่ต้องการเห็น
กฎหมายเปลี่ยนไปเพื่อให้สภาพแวดล้อมที่สนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับสหภาพแรงงาน สิทธิชาติทำงานคณะกรรมการให้การสนับสนุนสำหรับผู้ที่ต่อต้านการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานบังคับ

ข้อตกลงที่ต้องมีพนักงาน ไม่ใช่ระบบกิจการสหภาพสหภาพที่จะจ่ายผลรวมของเงินเท่ากับค่าของสหภาพ และเนื่องจากเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานจะเรียกว่าตัวแทนร้านค้า การจัดเรียงนี้ถูกออกแบบมาเพื่อการประนีประนอมระหว่างความต้องการของสหภาพเพื่อกำจัดไรเดอร์ฟรีและต้องการบริหารให้สมาชิกสหภาพแรงงานโดยสมัครใจ ในเช่น ถ้าจะจ่ายค่าธรรมเนียม .เพราะคนงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ เจรจา โดยสหภาพฯ จะต้องจ่ายส่วนแบ่งที่ยุติธรรม อย่างไรก็ตาม คำวินิจฉัยศาลฎีกายึดถือ 1998 สมาชิกไม่ใช่ระบบกิจการสหภาพอ้างว่าอ้างว่าแม้ว่าในบริษัทร้านค้าที่พวกเขาถูกบังคับให้จ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพ เงินที่ต้องใช้เฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์ในการต่อรองเท่านั้นไม่ใช่เพื่อการเมืองวิ่งเต้น .
อย่างน้อยที่พึงปรารถนารูปแบบของความปลอดภัยจากมุมมองของสหภาพสหภาพ คือ เปิดร้านขาย ซึ่งในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานทั้งหมดโดยสมัครใจ บรรดาผู้ที่เข้าร่วมจะไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมใด ๆที่เกี่ยวข้อง สหภาพ หรือค่าธรรมเนียม คนงานที่เข้าร่วม โดยทั่วไปมีการรักษาสมาชิกในที่มีอยู่ข้อสัญญาที่สั่งการบทบัญญัติบางโดยเฉพาะการรักษาข้อตกลงระบุว่า พนักงานที่เข้าร่วมสหภาพ ถูกบังคับให้อยู่ในสหภาพสำหรับระยะเวลาของสัญญาที่มีอยู่ เมื่อหมดอายุสัญญาข้อตกลงดังกล่าวส่วนใหญ่ให้หนี clause-a สั้น ๆของเวลา วันปกติสิบสองสัปดาห์ซึ่งพนักงานอาจเลือกที่จะยกเลิกการเป็นสมาชิกจากสหภาพ
ไม่มีโทษเงื่อนไขที่มักจะมีอยู่ในการทำปลาเป็นค่าธรรมเนียมเช็คออก ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อนายจ้าง withholds Union ค่าธรรมเนียมจากเงินเดือนของสมาชิก คล้ายกับ withholdings จ่ายอื่น ๆ นายจ้างเก็บค่าธรรมเนียมเงินและส่งมันให้กับสหภาพ นายจ้างที่ให้บริการนี้ และสหภาพให้พวกเขาทำสำหรับเหตุผลหลายประการ เก็บค่าธรรมเนียมใช้เวลาดังนั้น ค่าธรรมเนียมตรวจสอบอิสระสหภาพจากการเก็บค่าธรรมเนียมการถอนเงินอัตโนมัติหรือการตั้งค่าจากสมาชิกบัญชีการตรวจสอบ นอกจากนี้ ยอมรับ ว่า เนื่องจากสหภาพเป็นแหล่งที่มาหลักของรายได้ ความรู้ ของ สหภาพ เป็นเงินเท่าไหร่ในสหภาพการเงินสามารถเงื่อนงำการจัดการว่าสหภาพคือทางการเงินแข็งแกร่งพอที่จะทน Strikeนายจ้างที่ประสงค์จะลงของสหภาพการเงินได้ตัดค่าธรรมเนียมตรวจสอบออกบังคับตัวแทนสหภาพแรงงานเก็บค่าธรรมเนียมตัวเอง

ไม่พอใจกับการจัดการพนักงานที่นำการเคลื่อนไหวเพื่อรับรองสหภาพในธุรกิจเช่น Walmart ชุมนุมพนักงานที่ไม่พอใจกับการกระทำของผู้จัดการ ถ้าพนักงานไม่พอใจกับนโยบายของ บริษัท เพื่อประโยชน์ โปรโมชั่นทางผู้บังคับบัญชาของพวกเขาจัดการปัญหา หรือวินัยของผู้ร่วมงาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะแสวงหาความช่วยเหลือจากสหภาพ ในความเป็นจริง มันมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าเมื่อพนักงานโหวตรวมกันมันมักจะออกเสียงลงคะแนนต่อต้านการจัดการหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงมากกว่าการลงคะแนนเสียงในการสนับสนุนของสหภาพ
กฎหมายแรงงานที่เฉพาะเจาะจง
กรอบกฎหมายสำหรับความสัมพันธ์การจัดการแรงงานได้เล่นบทบาทสำคัญในการพัฒนาของ มากกว่ารายละเอียดของประวัติและพัฒนาการของกฎหมายแรงงาน ปัจจุบันการสนทนาของเราจะเน้นที่สำคัญกฎหมายที่มีรูปมาก ความสัมพันธ์ของกระบวนการแรงงาน เราก็สั้น ๆสรุปกฎหมายอื่นที่ได้ช่วยกิจกรรมการจัดการแรงงาน รูปร่าง พฤติกรรมที่แสดงออก

แรงงานสัมพันธ์แห่งชาติพระราชบัญญัติ 2478 ปกติจะเรียกว่าพระราชบัญญัติ แวกเนอร์ เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานสำหรับสหภาพแรงงาน กฎหมายนี้รับประกันคนสิทธิที่จะจัดระเบียบและเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ต่อรองเรียก ปะทะ และติดตามกิจกรรมที่สนับสนุนวัตถุประสงค์ของพวกเขา ในแง่ของความสัมพันธ์ของแรงงานพระราชบัญญัติ วากเนอร์โดยเฉพาะต้องการให้นายจ้างต่อรองในชั่วโมงกว่าบังคับค่าจ้าง ปัญหาในความเชื่อที่ดีและข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงาน .
พระราชบัญญัติวากเนอร์เป็นอ้างเป็นเปลี่ยนสมดุลของพลังงานเพื่อประโยชน์ของสหภาพแรงงานเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์แรงงานสหรัฐ นี้ประสบความสำเร็จในส่วนที่ผ่านการจัดตั้งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ( nlrb ) ร่างกายปกครองนี้ประกอบด้วยห้าของสมาชิกที่ได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดีของสหรัฐอเมริกาที่ได้รับผิดชอบกำหนดหน่วยการเจรจาต่อรองที่เหมาะสม ดำเนินการเลือกตั้งเพื่อตรวจสอบการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงาน และการป้องกันหรือแก้ไขการกระทำของนายจ้างที่สามารถนําค่าธรรมเนียมการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม โดย nlrb อย่างไรก็ตาม มีเพียง ซ่อมเสริม และไม่โทษ อำนาจ
การใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรม มีกำหนดไว้ในมาตรา 8 แห่ง พระราชบัญญัติ รวมถึงนายจ้างใดกลยุทธ์ :
- แทรกแซง ควบคุม หรือบังคับให้พนักงานใช้สิทธิเข้าร่วมสหภาพแรงงานและการต่อรองเรียก
- ครอง หรือยุ่งเกี่ยวกับการบริหารองค์กรของแรงงานหรือต่อต้านใคร เพราะกิจกรรมของสหภาพ
- จำหน่าย หรือเลือกปฏิบัติกับพนักงาน เพราะเขาหรือเธอ หรือให้ยื่นคำให้การตามพระราชบัญญัติ
- ปฏิเสธที่จะต่อรองรวมกับตัวแทนที่ถูกเลือกโดยพนักงาน
พฤติกรรมที่แสดงออกให้รับรู้กฎหมายของสหภาพ เช่น กลุ่มความสนใจที่ถูกต้องในสังคมอเมริกัน แต่นายจ้างจำนวนมากคัดค้าน วัตถุประสงค์ของ นายจ้างบางคนด้วยล้มเหลวที่จะอยู่ถึงความต้องการของเสบียง นั่นเพราะ