The purpose of this paper is to exa

The purpose of this paper is to examine factors that impact knowledge transfer from the parent corporation to subsidiaries when there are differences in the national culture of the parent corporation and the subsidiary.
Transferring knowledge can be especially difficult when the source and recipient do not share common beliefs, assumptions and cultural norms.

this study examines
how trust
cultural alignment
openness to diversity

influence the effectiveness of knowledge transfer from the HQ to the employees in the subsidiary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบปัจจัยที่ส่งผลต่อการถ่ายทอดความรู้จากบริษัทแม่บริษัทย่อยเมื่อมีความแตกต่างในวัฒนธรรมชาติของผู้ปกครองที่บริษัทและบริษัทย่อย ถ่ายทอดความรู้ได้ยากโดยเฉพาะเมื่อแหล่งที่มาและผู้รับไม่แบ่งปันความเชื่อทั่วไป สมมติฐาน และบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม การศึกษานี้ตรวจสอบการเชื่อถือ จัดตำแหน่งทางวัฒนธรรม ในความหลากหลายมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของการถ่ายทอดความรู้จาก HQ ให้พนักงานในบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดประสงค์ของบทความนี้คือการตรวจสอบปัจจัยที่มีการถ่ายทอดความรู้ผลกระทบจาก บริษัท แม่เพื่อ บริษัท ย่อยเมื่อมีความแตกต่างในวัฒนธรรมแห่งชาติของ บริษัท แม่และ บริษัท ย่อย.
ถ่ายทอดความรู้อาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแหล่งที่มาและผู้รับไม่ได้หุ้นสามัญ เชื่อสมมติฐานและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม. การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบวิธีการไว้วางใจการจัดตำแหน่งทางวัฒนธรรมที่เปิดกว้างกับความหลากหลายที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของการถ่ายทอดความรู้จากกองบัญชาการให้กับพนักงานใน บริษัท ย่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการถ่ายทอดความรู้จากผู้ปกครอง บริษัท ย่อย เมื่อมีความแตกต่างในวัฒนธรรมประจำชาติของพ่อแม่ บริษัทและบริษัทย่อยการถ่ายทอดความรู้ได้ยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแหล่งที่มาและผู้รับไม่แบ่งปันความเชื่อทั่วไป สมมติฐานและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมการศึกษานี้มุ่งศึกษาว่าเชื่อใจแนววัฒนธรรมเปิดกว้างเพื่อความหลากหลายต่อประสิทธิผลของการถ่ายโอนความรู้จาก HQ ให้กับพนักงานในบริษัท