 Demographic trends will continue

 Demographic trends will continue to play an important role in the Human Resource function as the pool of workers change (Robbins, 2011). Demographic change has been addressed by many companies as a strategic human resource management challenge, this change include the fewer young workers that can be employed and the increased average age of the workforce, in addition to the mandatory retirement age that has been increased in the past years (Mitlacher, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวโน้มประชากรคล้ายจะยังมีบทบาทสำคัญในการทำงานของทรัพยากรมนุษย์เป็นกลุ่มของผู้ปฏิบัติงานเปลี่ยนแปลง (ร็อบบินส์ 2011) เปลี่ยนแปลงประชากรได้ถูกส่ง โดยหลายบริษัทเป็นความท้าทายการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ การเปลี่ยนแปลงนี้รวมคนงานหนุ่มน้อยสามารถทำงานและอายุเฉลี่ยเพิ่มขึ้นของแรงงาน นอกจากบังคับเกษียณอายุที่มีเพิ่มขึ้นในปีผ่านมา (Mitlacher, 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวโน้มประชากรจะยังคงมีบทบาทสำคัญในการทำงานของทรัพยากรมนุษย์เป็นสระว่ายน้ำของคนงานเปลี่ยนแปลง (ร็อบบินส์ 2011) การเปลี่ยนแปลงทางประชากรได้รับการแก้ไขโดยหลาย บริษัท เป็นความท้าทายการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงนี้รวมถึงคนงานหนุ่มน้อยที่สามารถทำงานและอายุเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นของแรงงานนอกเหนือไปจากวัยเกษียณได้รับคำสั่งที่ได้รับการเพิ่มขึ้นในอดีตที่ผ่านมา ปี (Mitlacher 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประชากรแนวโน้มจะยังคงมีบทบาทสำคัญในงานทรัพยากรมนุษย์เป็นสระว่ายน้ำของคนงาน การเปลี่ยนแปลง ( Robbins , 2011 ) การเปลี่ยนแปลงประชากรได้รับการ addressed โดยหลาย บริษัท ที่เป็นยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ความท้าทาย การเปลี่ยนแปลงนี้รวมน้อยกว่าเด็กคนงานที่สามารถจ้างและการเพิ่มอายุเฉลี่ย ของแรงงานนอกจากการบังคับเกษียณอายุที่เพิ่มขึ้นในปีที่ผ่านมา ( mitlacher , 2011 )