Employees and volunteers also parti

Employees and volunteers also participate on process improvement
teams (PITs, see 6.2a[1]), other short-term or ad hoc groups,
and informal committees to drive innovation and ensure that all
perspectives are represented on all teams. As the diversity of its
service area changes, SF works to ensure that divergent representation
is incorporated into its workforce and workforce planning
efforts, particularly through its cross-functional team structure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานและอาสาสมัครยังมีส่วนร่วมในกระบวนการพัฒนาทีม (หลุม ดู 6.2a[1]) กลุ่มอื่น ๆ ระยะสั้น หรือเฉพาะกิจและคณะเป็นการขับนวัตกรรม และให้แน่ใจว่าทั้งหมดมุมมองจะแสดงอยู่ในทีมทั้งหมด เป็นความหลากหลายของความเปลี่ยนแปลงพื้นที่บริการ SF ทำให้แทนที่ขันติธรรมรวมของบุคลากรและการวางแผนบุคลากรความพยายาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านโครงสร้างของทีมข้ามหน้าที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานและอาสาสมัครยังมีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการทีม (หลุมให้ดู 6.2a [1]) ระยะสั้นอื่นที่โฆษณากลุ่มเฉพาะกิจและคณะกรรมการที่ไม่เป็นทางการเพื่อผลักดันนวัตกรรมและให้แน่ใจว่าทุกมุมมองที่เป็นตัวแทนในทีมทั้งหมด ในฐานะที่เป็นความหลากหลายของของการเปลี่ยนแปลงพื้นที่ให้บริการของเอสเอฟทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการแสดงที่แตกต่างกันจะรวมเข้าสู่ตลาดแรงงานและการวางแผนกำลังคนของความพยายามโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านโครงสร้างทีมข้ามสายงานของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานและอาสาสมัครร่วมทีม
การปรับปรุงกระบวนการ ( หลุม , เห็น 6.2a [ 1 ] ) , อื่น ๆระยะสั้นหรือเฉพาะกิจกลุ่ม
และไม่เป็นทางการคณะกรรมการเพื่อผลักดันนวัตกรรมและให้แน่ใจว่าทั้งหมด
มุมมองแสดงในทุกทีม และความหลากหลายของพื้นที่ให้บริการของ
เปลี่ยน SF ใช้ได้เพื่อให้แน่ใจว่า
เป็นตัวแทนอเนกรวมอยู่ในของแรงงานและแรงงานวางแผน
ความพยายามโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านข้ามการทำงานทีมโครงสร้าง