The emphasis on people as strategic

The emphasis on people as strategically important to a
firm’s success has contributed to the interaction and convergence of strategy and HRM
issues. There has been considerable debate over whether HRM practices can provide SCA.

Individual HRM practices may be imitable but HRM systems and routines, which develop
over time, may be unique to a particular firm and contribute to the creation of specific human capital skills


Employee behavior also forms an independent component of SHRM that affects SCA.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ความสำคัญกับคนเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท
ที่ได้มีส่วนร่วมในการปฏิสัมพันธ์และการบรรจบกันของกลยุทธ์และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ประเด็น
ได้มีการถกเถียงกันมากขึ้นไม่ว่าจะปฏิบัติ HRM สามารถให้ SCA.

ปฏิบัติ HRM บุคคลอาจจะ imitable แต่ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติซึ่งพัฒนา
เมื่อเวลาผ่านไปอาจจะเป็นที่ไม่ซ้ำกับ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งและนำไปสู่​​การสร้างทักษะที่เฉพาะเจาะจงทุนมนุษย์


พฤติกรรมของพนักงานยังเป็นส่วนประกอบที่เป็นอิสระจาก SHRM ที่มีผลต่อ SCA

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เน้นคนเป็นกลยุทธ์สำคัญ
ความสำเร็จของบริษัทมีส่วนโต้ตอบและการบรรจบกันของกลยุทธ์ HRM
ปัญหา มีการอภิปรายมากกว่าว่า HRM ปฏิบัติสามารถให้ SCA ได้

HRM แต่ละอาจมี imitable แต่ระบบ HRM และกิจวัตร การพัฒนา
เวลา อาจจะเฉพาะบริษัทใด และนำไปสู่การสร้างมนุษย์เงินทุนทักษะ


พฤติกรรมพนักงานยังใช้เป็นส่วนประกอบอิสระของ SHRM ที่ SCA มีผลต่อการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเน้นที่ผู้คนเป็นความสำคัญทางยุทธศาสตร์ในการสร้างความสำเร็จของบริษัท
ซึ่งจะช่วยได้เป็นปัจจัยสำคัญในการทำงานร่วมกันและการโต้ตอบที่ของยุทธศาสตร์และปัญหา hrm
ได้มีการถกเถียงกันมากกว่าไม่ว่าจะการปฏิบัติ hrm สามารถให้ ภาวะ .

hrm แต่ละวิธีปฏิบัติอาจจะเอาอย่างได้แต่รูทีนและระบบ hrm ซึ่งพัฒนา
ซึ่งจะช่วยในช่วงที่ผ่านมาอาจมีความโดดเด่นในการบริษัทเฉพาะที่และมีส่วนร่วมในการสร้างความรู้ความชำนาญเฉพาะทุนมนุษย์ พฤติกรรม


พนักงานนอกจากนั้นยังเป็นรูปแบบคอมโพเนนต์เป็นอิสระของ shrm ที่มีผลต่อ ภาวะ .