report on theCharacteristics of Old

report on the
Characteristics of Older Workers for the Department for Education and Employment suggests that the age
of 50 is a suitable point at which to refer to workers as “older”. Furthermore, the Cabinet Office’s (2000)
report “Winning the Generation Game” focused on people aged between 50 and state pensionable age and
Loretto, Vickerstaff and White’s (2005) report on “Older workers and options for flexible work” for the
Equal Opportunities Commission defined an older worker or older person as being aged 50 and above. In
addition, the OECD’s series of reviews on ageing and employment policies in OECD countries, defined
older workers as all workers aged 50 and above whilst acknowledging that “the age of 50 is not meant to
be a watershed in and of itself in terms of defining who is old and who is not” (OECD, 2004, p.3).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายงานเกี่ยวกับการลักษณะของคนงานเก่าสำหรับภาคการศึกษาและงานแนะนำที่อายุ50 เป็นจุดที่เหมาะสมซึ่งหมายถึงผู้ปฏิบัติงานเป็น "รุ่นเก่า" นอกจากนี้ สำนักคณะรัฐมนตรี (2000)รายงาน "ชนะเลิศสร้างเกม" เน้นคนอายุระหว่าง 50 และรัฐ pensionable อายุ และรายงาน (2005) Loretto, Vickerstaff และสี ขาวของ "คนรุ่นเก่าและตัวเลือกสำหรับการทำงานแบบยืดหยุ่น" ในการค่าคอมมิชชันเท่ากับโอกาสกำหนดอายุผู้ปฏิบัติงานหรือผู้สูงอายุที่เป็นอายุ 50 ขึ้นไป ในนอกจากนี้ ชุดของ OECD เกี่ยวกับริ้วรอยนโยบายและการจ้างงานในประเทศ OECD กำหนดคนเก่าเป็นคนทั้งหมดอายุ 50 ขึ้นไปในขณะจิตที่ "อายุ 50 ไม่ได้หมายถึงเป็นลุ่มน้ำใน และ ของตัวเองในการกำหนดที่เก่าและที่ไม่ใช่" (OECD, 2004, p.3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายงานลักษณะของคนงานเก่าสำหรับกรมและการจ้างงานศึกษาแสดงให้เห็นว่าอายุ
50 เป็นจุดที่เหมาะสมที่จะอ้างถึงคนงานว่า "เก่า" นอกจากนี้สำนักงานคณะรัฐมนตรี (2000)
รายงาน "ชนะการสร้างเกม" มุ่งเน้นไปที่คนอายุระหว่าง 50
และรัฐอายุบำนาญและเรต, Vickerstaff และสีขาว (2005) รายงานเกี่ยวกับ "คนงานเก่าและตัวเลือกสำหรับการทำงานที่ยืดหยุ่น"
สำหรับโอกาสที่เท่าเทียมกันคณะกรรมการกำหนดคนงานเก่าหรือผู้สูงอายุที่ถูกที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป ในนอกจากนี้ชุดของ OECD ความคิดเห็นเกี่ยวกับริ้วรอยและนโยบายการจ้างงานในประเทศ OECD กำหนดแรงงานที่มีอายุมากกว่าเป็นคนงานทุกคนที่มีอายุ50 ปีขึ้นไปขณะที่ยอมรับว่า "อายุ 50 ไม่ได้หมายที่จะเป็นสันปันน้ำและของตัวเองในแง่ของการกำหนดที่เป็นรุ่นเก่าและผู้ที่ไม่ได้เป็น "(OECD, 2004, p.3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายงานลักษณะของคนงานเก่า
สำหรับแผนกการศึกษาและการจ้างงาน พบว่า อายุ
50 เป็นจุดที่เหมาะสม ซึ่งหมายถึงคนเป็น " เก่า " นอกจากนี้ สำนักงานคณะรัฐมนตรี ( 2000 ) รายงาน " ชนะเกม " รุ่นที่เน้นคนอายุระหว่าง 50 และอายุและสภาพ pensionable
ลอเรโตวิกเคอรสตัฟฟและสีขาว ( 2005 ) รายงาน " คนรุ่นเก่า และตัวเลือกสำหรับการทำงานที่ยืดหยุ่น " สำหรับ
คณะกรรมาธิการโอกาสเท่าเทียมกันกำหนดคนงานเก่า หรือผู้สูงอายุที่อายุ 50 ขึ้นไป ใน
นอกจากนี้ของหรือชุดของความคิดเห็นเกี่ยวกับนโยบายผู้สูงอายุ และการจ้างงานในประเทศ OECD กำหนด
คนงานเก่า ตามที่คนงานอายุ 50 ขึ้นไป ขณะที่ยอมรับว่า " อายุ 50 ไม่ได้หมายถึง
เป็นลุ่มน้ำใน และ ของตัวเองในแง่ของการกำหนดผู้ที่เก่าและผู้ที่ไม่ได้เป็น " ( OECD , 2004 , p.3 )