The United States spends more on he

The United States spends more on health care than any other country in the world. U’S’ health care expenditures have gone from 5.3 percent of the gross national product in 1960 to 14 percent recently. Yet the percentage of full-time workers receiving job-related health benefits has declined, with over 45 million Americans uninsured as of 2005. The United States also trails Japan and western Europe on measure of life expectancy and infant mortality.
Unlike workers in most western European countries, who have nationalized health systems, the majority of Americans received health insurance get it through their( (or a family member’s) employers. Consequently, health insurance. like pensions, discourages employee turnover because not all employers provide health insurance benefits. Not surprisingly, the fact that many Americans receive coverage through their employers has meant that many efforts at controlling costs and increasing quality and coverage have been undertaken by employers. These efforts, broadly referred to as managed care, fall into six major categories: (1) Plan Design (2) use if alternative providers (3) use of alternative funding methods, (4) claims review, (5) Education and prevention, (6) external cost control systems.
One brand in plan design has been to shift costs to employees through the use of deductibles, coinsurance, exclusions and limitations, and maximum benefits. These costs can be structured such that employees act on incentives to shift to less expensive plans. Another trend has been to focus on reducing, rather than shifting, costs through such activities as permission testing and second surgical opinions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหรัฐอเมริกาใช้เวลามากขึ้นในการดูแลสุขภาพมากกว่าประเทศอื่นใดในโลก U 'S' ค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพได้หายไปจากร้อยละ 5.3 ของผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติในปี 1960 ถึงร้อยละ 14 เมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่เปอร์เซ็นต์ของคนงานเต็มเวลาที่ได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงานได้ลดลงโดยมีมากกว่า 45 ล้านคนอเมริกันประกันภัย ณ ปี 2005 ประเทศสหรัฐอเมริกายังเส้นทางญี่ปุ่นและยุโรปตะวันตกในตัวชี้วัดของความคาดหวังในชีวิตและการตายของทารก.
ซึ่งแตกต่างจากคนงานในส่วนตะวันตก ประเทศในยุโรปที่มีของกลางระบบสุขภาพชาวอเมริกันส่วนใหญ่ที่ได้รับการประกันสุขภาพได้รับมันผ่าน (ของพวกเขา (หรือสมาชิกในครอบครัวของ) นายจ้าง. ดังนั้นประกันสุขภาพ. เช่นเงินบำนาญลดการหมุนเวียนของพนักงานเพราะนายจ้างไม่ได้ทั้งหมดให้สิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ. ไม่ น่าแปลกใจที่ความจริงที่ว่าชาวอเมริกันจำนวนมากได้รับความคุ้มครองผ่านนายจ้างของพวกเขามีความหมายว่ามีความพยายามหลายควบคุมค่าใช้จ่ายและคุณภาพและความคุ้มครองที่เพิ่มขึ้นได้รับการดำเนินการโดยนายจ้างความพยายามเหล่านี้เรียกในวงกว้างกับการดูแลจัดการตกอยู่ในหกประเภทหลัก:. (1) การออกแบบแผน (2) ใช้ในกรณีที่ผู้ให้บริการทางเลือก (3) การใช้วิธีการระดมทุนทางเลือก (4) อ้างการตรวจสอบ (5) การศึกษาและการป้องกัน (6) ระบบการควบคุมค่าใช้จ่ายภายนอก.
หนึ่งแบรนด์ในการออกแบบแผนได้รับการเปลี่ยนค่าใช้จ่ายในการ พนักงานที่ผ่านการใช้ deductibles, coinsurance ยกเว้นและข้อ จำกัด และเกิดประโยชน์สูงสุด ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะมีโครงสร้างดังกล่าวว่าพนักงานที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับแรงจูงใจที่จะเปลี่ยนแผนการที่ราคาไม่แพง แนวโน้มได้รับการมุ่งเน้นการลดมากกว่าขยับค่าใช้จ่ายผ่านกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการทดสอบได้รับอนุญาตและความคิดเห็นผ่าตัดครั้งที่สอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหรัฐอเมริกามีค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพมากกว่าประเทศอื่นใดในโลก u ' การดูแลสุขภาพค่าใช้จ่ายได้หายไปจากร้อยละ 5.3 ของผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติในปี 1960 ถึง 14 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเร็วๆ นี้ แต่เปอร์เซ็นต์ของคนงานเต็มเวลาได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงานได้ลดลงกว่า 45 ล้านคนอเมริกันที่ไม่มีประกันเป็น 2005สหรัฐอเมริกาและญี่ปุ่นและยุโรปตะวันตก บนเส้นทางของชีวิตวัด และอัตราการตายของทารก .
ซึ่งแตกต่างจากคนงานในประเทศยุโรปตะวันตกส่วนใหญ่ ที่เป็นของกลาง ระบบสุขภาพชาวอเมริกันส่วนใหญ่ได้รับการประกันสุขภาพของพวกเขาได้รับมันผ่าน ( หรือสมาชิกในครอบครัว ) นายจ้าง ดังนั้น ประกันสุขภาพ แบบบำนาญเรื่องการหมุนเวียนพนักงานเพราะนายจ้างไม่ได้ให้ประโยชน์การประกันสุขภาพ ไม่น่าแปลกใจที่ชาวอเมริกันจำนวนมากได้รับความคุ้มครองผ่านนายจ้างของพวกเขามีความหมายหลายความพยายามในการควบคุมต้นทุน และการเพิ่มคุณภาพและความครอบคลุม มีการแลกโดยนายจ้าง ความพยายามเหล่านี้ ซึ่งเรียกว่า การจัดการดูแล การตกอยู่ในหกประเภทหลัก :( 1 ) การออกแบบแผน ( 2 ) ถ้าใช้ผู้ให้บริการทางเลือก ( 3 ) ใช้วิธีการระดมทุนทางเลือก , ( 4 ) การตรวจสอบ ( 5 ) การศึกษาและการป้องกัน ( 6 ) ระบบการควบคุมต้นทุนภายนอก
แบรนด์หนึ่งในการออกแบบแผนการได้ถูกเปลี่ยนค่าใช้จ่ายของพนักงานที่ผ่านการใช้ของ deductibles coinsurance ส่วนขยายและข้อจำกัดและประโยชน์สูงสุดค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถจัดโครงสร้างดังกล่าวที่พนักงานทำแรงจูงใจที่จะเปลี่ยนแผนการราคาไม่แพง แนวโน้มอื่นได้รับการมุ่งเน้นในการลดต้นทุน แทนที่จะขยับผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น การทดสอบและการอนุญาตผ่าตัด
ความคิดเห็นที่สอง