Data for this is best acquired thro

Data for this is best acquired through a variety of sources:
• Discussions with line managers.
• Analysis of individual employees’ skills and learning needs as identified in a structured and regular assessment process, usually a personal development programme.
• Surveys of line managers and selected employees to gather their views on training and L&D issues and needs.
• Meetings with their learning representatives from the organisation’s recognised trade unions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลนี้จะได้รับที่ดีที่สุดผ่านความหลากหลายของแหล่งที่มา:
•หารือกับผู้จัดการสายงาน
•การวิเคราะห์ทักษะพนักงานแต่ละคนและความต้องการการเรียนรู้ที่ได้จากการประเมินโครงสร้างและปกติมักจะเป็นโปรแกรมการพัฒนาส่วนบุคคล
•การสำรวจของผู้จัดการสายงานและพนักงานเลือกที่จะรวบรวมมุมมองของพวกเขาในการฝึกอบรมและลิตร&งปัญหาและความต้องการ
•การประชุมร่วมกับผู้แทนการเรียนรู้ของพวกเขาจากองค์กรสหภาพการค้าได้รับการยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลนี้ซื้อมาส่วนต่าง ๆ ของแหล่งที่มา:
•สนทนากับผู้จัดการบรรทัด
•การวิเคราะห์ทักษะและการเรียนรู้ของพนักงานแต่ละคนต้องการในกระบวนการประเมินโครงสร้าง และปกติ มักจะเป็นโครงการพัฒนา
•สำรวจรายการผู้จัดการและพนักงานที่เลือกรวบรวมมุมมองการฝึกอบรม และ L&D ปัญหา และความต้องการ
•ประชุมกับตัวแทนจากองค์กรการเรียนรู้ของตนของยังค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับการใช้ข้อมูลนี้จะได้รับผ่านทางความหลากหลายของแหล่ง:
•การสนทนากับผู้จัดการสายที่ดีที่สุด
•การวิเคราะห์ของทักษะของพนักงานแต่ละคนการเรียนรู้และความต้องการได้ระบุไว้ในขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานและเป็นประจำโดยปกติแล้วโปรแกรมการพัฒนาส่วนตัวที่เป็น
•การสำรวจความคิดเห็นของผู้จัดการและพนักงานที่เลือกในการรวบรวมวิวทิวทัศน์ของพวกเขาในการตอบสนองความต้องการและแก้ไขปัญหา l&d และการฝึกอบรม
•การประชุมพร้อมด้วยผู้แทนการเรียนการสอนของตนจากองค์กรที่ได้รับการยอมรับว่า สหภาพ การ ค้า