Assistant Manager – Organization De

Assistant Manager – Organization Development
Introduction / Job summary
Overall, this position will be responsible for Org Dev related Org dev data management, by collecting, updating, maintaining data to be accurate. Assisting VP Organization Development to deliver day-to-day operation and assigned project by collecting, updating, pre-analyzed, and answering general inquiries related to Org Dev area.
The Job
Organization and Job design
Collect information, draw the organization structure, update the organization structure, and keep track all the structure movements
Collect JAs and pre screening the quality of JAs submitting by LOF
Discuss and provide a suggestion to LOF for a qualified JAs
Employee Engagement
Assist team to configure and prepare launching Engagement Survey
Launch, track the number of respondents, accelerate the number of responses
Assist team to implement corporate action plan to boost the engagement score
Succession and Talent Management
Prepare data and documents related to Succession and talent identification, assessment, development, and retaining
Monitor No. of Successors and track the record
Collect, consolidate, update, track, and analyze reports
Consolidate weekly report
Consolidate HRES Monthly Dashboard report
Collect, track, and update no of JAs and JEs
Collect, track, and update monthly FTE headcount tracking
Analyze the HRES weekly movements or progress and identify the room for improvement
Pre analysis the monthly dashboard identify the cause and the gap
Additional Tasks/Adhoc Project
Arrange meeting or session required in any projects
Collect data, pre-analysis , and develop the presentation
Be a focal point to answers any information or inquires related to OD matters
The Person
Bachelor degree in any areas (HR is a plus)
At least 5 years experienced in HR area
Knowledge in OD, Experienced in Organization Development area / consulting firm/ HRBP is a plus
Good communication skill (Both Thai and Eng)
Good personality, well organized, good analytical thinking and detail oriented.
Experienced User in MS Office(Excel and PowerPoint)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ช่วยผู้จัดการพัฒนาองค์กรแนะนำ / งานสรุปโดยรวม ตำแหน่งนี้จะรับผิดชอบสำหรับ Dev ผังองค์กรที่เกี่ยวข้องกับองค์กรพัฒนาจัดการข้อมูล รวบรวม ปรับปรุง การรักษาข้อมูลความถูกต้อง ช่วยพัฒนาองค์กร VP เพื่อกำหนดโครงการและการทำงาน โดยการรวบรวม ปรับปรุง วิเคราะห์ล่วงหน้า และตอบคำถามทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ Org Devงานการออกแบบองค์กรและงานรวบรวมข้อมูล วาดโครงสร้างองค์กร ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร และให้ติดตามความเคลื่อนไหวในโครงสร้างเก็บ JAs และก่อนคัดกรองคุณภาพของ JAs ส่ง โดย LOFพูดคุย และให้คำแนะนำที่ LOF สำหรับ JAs มีคุณสมบัติการมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยเหลือทีมงานกำหนดและเริ่มการสำรวจจำนวนการตอบสนองเร่ง เปิดตัว ติดตามจำนวนของผู้ตอบช่วยทีมการใช้แผนการดำเนินการขององค์กรเพื่อเพิ่มคะแนนการมีส่วนร่วมสืบทอดและการจัดการบุคลากรเตรียมข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสืบทอดและพรสวรรค์ประจำตัว การประเมิน พัฒนา และรักษาหมายเลขตรวจสอบ ผู้สืบทอดและติดตามบันทึกรวบรวม รวม ปรับปรุง ติดตาม และวิเคราะห์รายงานรวมรายงานรายสัปดาห์รวมรายเดือน HRES แดชบอร์ดรวบรวม ติดตาม และปรับปรุงไม่มีของ JAs และเจสรวบรวม ติดตาม และปรับปรุงรายเดือนช่วยได้แก่การติดตามวิเคราะห์ HRES รายสัปดาห์เคลื่อนไหวหรือความคืบหน้า และระบุห้องพักสำหรับการปรับปรุงวิเคราะห์ก่อนแดชบอร์ดเดือนระบุสาเหตุและช่องว่างโครงการแบบเฉพาะและงานกิจเพิ่มเติมจัดประชุมหรือเซสชันที่จำเป็นในโครงการรวบรวมข้อมูล ก่อน การวิเคราะห์ และพัฒนางานนำเสนอเป็นจุดโฟกัสเพื่อตอบข้อมูล หรือสอบถามที่เกี่ยวข้องกับเรื่อง ODคนปริญญาตรีในพื้นที่ใด ๆ (HR เป็นบวก)น้อย 5 ปีประสบการณ์ใน HRความรู้ใน OD สัมผัสในด้านการพัฒนาองค์กร / บริษัทที่ปรึกษา HRBP เป็น บวกทักษะการสื่อสารที่ดี (ทั้งไทยและ Eng)บุคลิกภาพดี คิดวิเคราะห์จัดดี ดี และละเอียดที่แปลกผู้ใช้ที่มีประสบการณ์ใน MS Office(Excel and PowerPoint)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ช่วยผู้จัดการ - องค์การพัฒนา
ความรู้เบื้องต้นสรุป / งาน
โดยรวมตำแหน่งนี้จะต้องรับผิดชอบต่อองค์กรที่เกี่ยวข้องกับองค์กร Dev dev จัดการข้อมูลโดยการเก็บรวบรวมการปรับปรุงการรักษาข้อมูลที่มีความถูกต้อง การให้ความช่วยเหลือผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาองค์กรในการส่งมอบการดำเนินงานแบบวันต่อวันและโครงการที่ได้รับมอบหมายโดยการเก็บรวบรวมการปรับปรุงก่อนการวิเคราะห์และตอบสอบถามข้อมูลทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่องค์กร Dev.
งาน
องค์การและการออกแบบงาน
เก็บรวบรวมข้อมูลวาดโครงสร้างองค์กรปรับปรุง โครงสร้างองค์กรและติดตามทุกความเคลื่อนไหวของโครงสร้าง
การเก็บรวบรวม JAS และก่อนการคัดกรองคุณภาพของ JAS ส่งโดย LOF
พูดคุยและให้ข้อเสนอแนะเพื่อ LOF สำหรับที่มีคุณภาพ JAS
ความผูกพันของพนักงาน
ช่วยทีมในการกำหนดค่าและเตรียมความพร้อมการเปิดตัวการมีส่วนร่วมการสำรวจ
การเปิดตัวติดตามจำนวนของ ผู้ตอบแบบสอบถามเร่งจำนวนของการตอบสนอง
ช่วยทีมในการดำเนินการจัดทำแผนปฏิบัติการขององค์กรเพื่อเพิ่มคะแนนการมีส่วนร่วม
สืบทอดและการจัดการความสามารถ
เตรียมข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสืบทอดและบัตรประจำตัวที่มีพรสวรรค์การประเมินการพัฒนาและการรักษา
การตรวจสอบจำนวนสืบทอดและติดตามการบันทึก
เก็บ รวบรวมปรับปรุงการติดตามและวิเคราะห์รายงาน
รวมรายงานรายสัปดาห์
รวมรายงาน hres รายเดือนแดชบอร์ด
รวบรวมติดตามและปรับปรุงไม่มีของ JAS และ jes
เก็บติดตามและปรับปรุงรายเดือน FTE ติดตามจำนวนพนักงาน
วิเคราะห์ hres เคลื่อนไหวสัปดาห์หรือความคืบหน้าและระบุห้องพัก สำหรับการปรับปรุง
การวิเคราะห์ก่อนแดชบอร์ดรายเดือนระบุสาเหตุและช่องว่าง
งานเพิ่มเติม / Adhoc โครงการ
จัดประชุมหรือเซสชั่นจำเป็นต้องใช้ในโครงการใด ๆ ที่
รวบรวมข้อมูลก่อนการวิเคราะห์และการพัฒนานำเสนอ
จะเป็นจุดโฟกัสไปสู่คำตอบข้อมูลใด ๆ หรือสอบถามข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ OD เรื่อง
บุคคลที่
จบปริญญาตรีในพื้นที่ใด ๆ (HR เป็นบวก)
อย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในพื้นที่ทรัพยากรบุคคล
ความรู้ใน OD, มีประสบการณ์ในการพัฒนาองค์กร บริษัท พื้นที่ / ที่ปรึกษา / HRBP เป็นบวก
ทักษะการสื่อสารที่ดี (ทั้งภาษาไทยและอังกฤษ)
บุคลิกภาพดี จัดดีการคิดที่ดีในการวิเคราะห์และรายละเอียดเชิง.
ใช้ที่มีประสบการณ์ใน MS Office (Excel และ PowerPoint)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาองค์การ–ผู้ช่วยผู้จัดการบทนำบทสรุปงานโดยรวมแล้ว ตำแหน่งนี้จะรับผิดชอบในการจัดการข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ org org เดฟ เดฟ โดยการเก็บรวบรวมการปรับปรุงรักษาข้อมูลมีความถูกต้อง ช่วยพัฒนาองค์กรฯ ส่งแบบวันต่อวันการดำเนินงานและมอบหมายงาน โดยเก็บรวบรวมข้อมูลก่อนวิเคราะห์และตอบข้อสงสัยทั่วไปเกี่ยวกับองค์กรพัฒนาพื้นที่งานการออกแบบองค์การและงานเก็บข้อมูล , การวาดโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงโครงสร้างองค์กร และติดตามความเคลื่อนไหวของทุกโครงสร้างเก็บ JAS และก่อนคัดกรองคุณภาพของ JAS ส่งโดยลอฟปรึกษาและให้คำแนะนำสำหรับคุณสมบัติ JAS ลอฟพนักงานหมั้นช่วยให้ปรับแต่ง และเตรียมเปิดตัวทีมสำรวจหมั้นเปิด , การติดตามจำนวนของผู้ตอบแบบสอบถาม เร่งจำนวนของการตอบสนองช่วยทีมงานที่จะใช้ปฏิบัติการของ บริษัท วางแผนที่จะเพิ่มสกอร์คู่การจัดการมรดกและความสามารถพิเศษเตรียมข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อความสำเร็จและความสามารถการ การพัฒนา การประเมิน และการรักษาตรวจสอบหมายเลขการสืบและติดตามบันทึกรวบรวม , รวม , ปรับปรุงการติดตามและวิเคราะห์รายงานรวมรายงานรายสัปดาห์รวม hres รายเดือนรายงานแดชบอร์ดรวบรวม ติดตาม และปรับปรุง ไม่มีของ JAS และเจสรวบรวม ติดตาม และปรับปรุงรายเดือนติดตามม แฟตวิเคราะห์ hres รายสัปดาห์เคลื่อนไหวหรือความก้าวหน้าการปรับปรุงห้อง และ ระบุก่อนการวิเคราะห์ข้อมูลรายเดือน หาสาเหตุ และช่องว่างงาน / โครงการ adhoc เพิ่มเติมจัดประชุมหรือการประชุมที่จำเป็นในโครงการใด ๆเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ และพัฒนา การนำเสนอ ก่อน ,เป็นจุดโฟกัสเพื่อตอบข้อมูลใด ๆหรือสอบถามเกี่ยวกับเรื่อง .คนปริญญาตรีในพื้นที่ ( HR เป็นบวก )อย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในพื้นที่ .ความรู้จากประสบการณ์ในพื้นที่การพัฒนาองค์กร / บริษัท ที่ปรึกษา / hrbp เป็นบวกทักษะการสื่อสารดี ( ทั้งไทยและ Eng )บุคลิกภาพดี , ดีจัด ดี คิดวิเคราะห์ และรายละเอียดที่มุ่งเน้นผู้ใช้ที่มีประสบการณ์ใน MS Office ( Excel และ PowerPoint )