at RIMS and total years of working

at RIMS and total years of working experience as a nurse. But no significant correlation was observed between the socio-demographic variables with self-esteem and burnout.
Table 6 shows the inter-correlation among the scores of the three scales used in the study to measure self-esteem, burnout and job satisfaction in the experimental group (Psychiatric Nurses). There was a significant positive correlation between self-esteem and payment. There was also a significant positive correlation among job satisfaction with payment, promotion contingent rewards, operating conditions, co-workers, nature of work and communication. A significant positive correlation was also found between work-related burnout and personal burnout and between client-related and work-related burnout.
Table 7 shows the correlation of the scores of the three scales used in the study to measure selfesteem, burnout and job satisfaction in the experimental group (Psychiatric Nurses). A significant positive correlation could be seen between self-esteem with payment, promotion, fringe benefits, contingent rewards and overall job satisfaction. Further, a significant positive correlation between job satisfaction with payment, promotion, supervision, fringe benefits, contingent rewards, nature of work, communication was observed, while there was a significant negative correlation with personal burnout, work-related
Table 5. Correlation of Socio-demographic Variables with Self-esteem, Job Satisfaction and Burnout of General Nurses
Correlation Age Monthly Income Total Years of
Employment in
RIMS1 Total Years of Working
Experience Travelling
Time to
Office1
MSE2 Total Score –0.053 0.300 0.319 0.259 –0.208
Personal burnout
Work related burnout
Client related burnout
Total score of CBI3 –0.051
0.173
0.009
0.074 –0.204
–0.046
–0.271
–0.175 –0.218
–0.043
–0.261
–0.175 –0.183
–0.029
–0.203
–0.136 0.087
0.092
0.201
0.140
Payment
Promotion
Supervision
Fringe benefits
Contingent rewards
Operating conditions
Co-workers
Nature of work
Communication 0.330
0.356
–0.156
0.405*
0.291
–0.455*
–0.328
0.307
–0.159 0.570**
0.592**
0.048
0.762**
0.608**
–0.158
–0.230
0.350
–0.069 0.597**
0.599**
0.035
0.767**
0.619**
–0.178
–0.152
0.360
–0.081 0.548**
0.536**
–0.041
0.663**
0.526**
–0.227
–0.244
0.452*
–0.155 –0.038
0.054
–0.250
–0.312
–0.240
0.040
–0.145
0.109
–0.155
Total score of JSS4 scale –0.146 0.586** 0.599** 0.477** –0.209

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอบล้อและปีรวมประสบการณ์ทำงานเป็นพยาบาล แต่มีสังเกตไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างตัวแปรทางประชากรสังคม มีการนับถือตนเองถูกกระทำอย่างรุนแรงตาราง 6 แสดงความสัมพันธ์ระหว่างระหว่างคะแนนของระดับสามที่ใช้ในการศึกษาเพื่อวัดการนับถือตนเอง ถูกกระทำอย่างรุนแรง และงานความพึงพอใจในกลุ่มทดลอง (พยาบาลจิตเวช) มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการนับถือตนเองและชำระเงิน นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างความพึงพอใจในงานกับการชำระเงิน โปรโมชั่นรางวัลกอง ปฏิบัติเงื่อนไข ร่วมงาน ลักษณะงานและการสื่อสาร ยังได้ค้นพบความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญ ระหว่างถูกกระทำอย่างรุนแรงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและส่วนตัวถูกกระทำอย่างรุนแรง และถูกกระทำอย่างรุนแรงที่เกี่ยวข้อง กับลูกค้า และงานที่เกี่ยวข้องตาราง 7 แสดงความสัมพันธ์ของคะแนนของระดับสามที่ใช้ในการศึกษาวัด selfesteem ถูกกระทำอย่างรุนแรง และงานความพึงพอใจในกลุ่มทดลอง (พยาบาลจิตเวช) สามารถมองเห็นความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการนับถือตนเองด้วยการชำระเงิน โปรโมชั่น สวัสดิการ กองรางวัล และความพึงพอใจโดยรวมงาน เพิ่มเติม สำคัญบวกความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานกับการชำระเงิน ส่งเสริม ดูแล สวัสดิการ รางวัลกอง ลักษณะของงาน การสื่อสารถูกสังเกต ในขณะที่มีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญกับถูกกระทำอย่างรุนแรงส่วนบุคคล เกี่ยวกับงาน ตาราง 5 ความสัมพันธ์ของตัวแปรทางประชากรสังคมมีการนับถือตนเอง ความพึงพอใจในงาน และถูกกระทำอย่างรุนแรงของพยาบาลทั่วไปความสัมพันธ์ของอายุปีรวมรายได้รายเดือนของ จ้างงานใน RIMS1 ปีรวมการทำงาน ประสบการณ์การเดินทาง เวลาในการ Office1MSE2 รวมคะแนน –0.053 0.300 0.319 0.259 –0.208 ถูกกระทำอย่างรุนแรงส่วนบุคคลถูกกระทำอย่างรุนแรงที่เกี่ยวข้องกับงานไคลเอนต์ที่เกี่ยวข้องกับถูกกระทำอย่างรุนแรงคะแนนรวมของ CBI3 –0.0510.1730.0090.074 –0.204–0.046–0.271–0.175 –0.218–0.043–0.261–0.175 –0.183–0.029–0.203–0.136 0.0870.0920.2010.140 การชำระเงินส่งเสริมการขายกำกับดูแลสวัสดิการผูกพันกับรางวัลการทำงานเพื่อนร่วมงานลักษณะของงานสื่อสาร 0.3300.356–0.1560.405*0.291– 0.455*–0.3280.307–0.159 0.570* *0.592* *0.0480.762* *0.608* *–0.158–0.2300.350–0.069 0.597* *0.599* *0.0350.767* *0.619* *–0.178–0.1520.360–0.081 0.548* *0.536* *–0.0410.663* *0.526* *–0.227–0.2440.452*–0.155 –0.0380.054–0.250–0.312–0.2400.040–0.1450.109–0.155 คะแนนรวมของ JSS4 ขนาด –0.146 0.586* * 0.599* * 0.477* * –0.209

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ขอบและปีรวมของประสบการณ์การทำงานเป็นพยาบาล แต่ไม่มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญก็สังเกตเห็นระหว่างตัวแปรทางสังคมและประชากรที่มีความนับถือตนเองและความเหนื่อยหน่าย.
ตารางที่ 6 แสดงให้เห็นระหว่างความสัมพันธ์ระหว่างคะแนนของทั้งสามเครื่องชั่งที่ใช้ในการศึกษาการวัดความนับถือตนเองเหนื่อยหน่ายและความพึงพอใจในการทดลอง กลุ่ม (พยาบาลจิตเวช) มีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างภาคภูมิใจในตนเองและการชำระเงินเป็น นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญในหมู่พึงพอใจในงานกับการชำระเงินของรางวัลโปรโมชั่นที่อาจเกิดขึ้นสภาวะการทำงานร่วมงานลักษณะของการทำงานและการสื่อสาร ความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างความเหนื่อยหน่ายในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายส่วนบุคคลและระหว่างลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายและการทำงานที่เกี่ยวข้อง.
ตารางที่ 7 แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ของคะแนนของทั้งสามเครื่องชั่งที่ใช้ในการศึกษาการวัด selfesteem เหนื่อยหน่ายและพึงพอใจในงาน ในกลุ่มทดลอง (พยาบาลจิตเวช) ความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญอาจจะเห็นคุณค่าในตนเองกับการชำระเงิน, การส่งเสริมการขายผลประโยชน์ตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นและพึงพอใจในงานโดยรวม นอกจากนี้ความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างความพึงพอใจกับการชำระเงิน, โปรโมชั่น, การดูแลผลประโยชน์ของรางวัลผูกพันลักษณะของการทำงานการสื่อสารได้รับการสังเกตในขณะที่มีความสัมพันธ์ทางลบอย่างมีนัยสำคัญกับความเหนื่อยหน่ายส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของ
ตารางที่ 5 ความสัมพันธ์ของสังคม ตัวแปรที่มีความภาคภูมิใจใน -demographic ตนเองพึงพอใจในงานและความเหนื่อยหน่ายของพยาบาลทั่วไป
ความสัมพันธ์อายุรายเดือนรายได้ปีที่ผ่านมาทั้งหมดของ
การจ้างงานใน
ปีที่ผ่านมา RIMS1 รวมของการทำงาน
การเดินทางที่เคย
ใช้เวลาในการ
Office1
MSE2 รวมคะแนน -0.053 0.300 0.319 0.259 -0.208
เหนื่อยหน่ายส่วนบุคคล
ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเหนื่อยหน่าย
ไคลเอนต์ เหนื่อยหน่ายที่เกี่ยวข้อง
คะแนนรวม CBI3 -0.051
0.173
0.009
0.074 -0.204
-0.046
-0.271
-0.175 -0.218
-0.043
-0.261
-0.175 -0.183
-0.029
-0.203
-0.136 0.087
0.092
0.201
0.140
ชำระเงิน
โปรโมชั่น
การกำกับดูแล
ผลประโยชน์
ตอบแทนที่อาจเกิดขึ้น
สภาพการใช้งาน
ร่วมกัน แรงงาน
ธรรมชาติของการทำงาน
การสื่อสาร 0.330
0.356
-0.156
0.405 *
0.291
-0.455
* -0.328
0.307
-0.159 0.570 **
0.592 **
0.048
0.762 **
0.608 **
-0.158
-0.230
0.350
-0.069 0.597 **
0.599 **
0.035
0.767 **
** 0.619
-0.178
-0.152
0.360
-0.081 0.548 **
0.536 **
-0.041
0.663 **
0.526 **
-0.227
-0.244
0.452
* -0.155 -0.038
0.054
-0.250
-0.312
-0.240
0.040
-0.145
0.109
-0.155
คะแนนรวม JSS4 ขนาด -0.146 0.586 ** 0.599 ** 0.477 ** -0.209

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ขอบและรวมประสบการณ์ทำงานในฐานะพยาบาล แต่พบว่าไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างการเห็นคุณค่าในตนเองและสังคมประชากรกับความเหนื่อยหน่าย
ตารางที่ 6 แสดงความสัมพันธ์ระหว่างคะแนนระหว่าง 3 เครื่องชั่ง ที่ใช้ในการศึกษา เพื่อวัดการเห็นคุณค่าในตนเอง ความเหนื่อยหน่ายในการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในกลุ่มทดลอง ( พยาบาลจิตเวช )มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการเห็นคุณค่าในตนเองและการชำระเงิน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงาน กับเงิน การส่งเสริมการรับรางวัล , เงื่อนไข , เพื่อนร่วมงาน , ลักษณะของงานและการสื่อสารมีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการพบความคิดเห็นส่วนบุคคลและลูกค้าที่เกี่ยวข้องและในระหว่างการ burnout
ตารางที่ 7 แสดงสหสัมพันธ์ของคะแนนของทั้งสามเครื่องชั่งที่ใช้ใน การศึกษาวัดความเหนื่อยหน่ายในการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในตนเองของกลุ่มทดลอง ( พยาบาลจิตเวช )มีความสัมพันธ์ทางบวกสามารถมองเห็นได้ระหว่างการเห็นคุณค่าในตนเองกับการชำระเงิน , โปรโมชั่น , ผลประโยชน์ , ผลตอบแทนผูกพันและความพึงพอใจในงานโดยรวม เพิ่มเติม ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานกับการชำระเงิน , โปรโมชั่น , การดูแล , สวัสดิการ , ผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้น ธรรมชาติของงาน การสื่อสาร พบว่าในขณะที่มีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญกับความส่วนตัว เกี่ยวกับงาน
โต๊ะ 5 ความสัมพันธ์ของปัจจัยทางประชากรและสังคมด้วยตนเอง ความพึงพอใจในงานและความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพยาบาลโดยทั่วไป
อายุรายเดือนรายได้รวมปี

rims1 การจ้างงานรวมปีของประสบการณ์ทำงาน




เวลาเดินทาง office1 mse2 คะแนนรวม ( 0.053 0.300 0.319 0.259 ) 0.208
งานงานงาน

ส่วนตัวลูกค้าที่เกี่ยวข้องในคะแนนรวมของ cbi3 )



0.074 เท่ากับ 0.051 0.173 ( 0.204
(

0.271 ––––– 0.175 0.218


และ 0.043 และ 0.261 0.175 – 0.183

-
––– 0.029 0.136 0.087



0.201 0.092 0.140


ดูและส่งเสริมสวัสดิการ

บังเอิญรางวัลเงื่อนไข
co คน

ธรรมชาติของการสื่อสาร 0.330
0.356
)

โดย 0.405 0.291

ติดจำกัด(

) 0.328 0.307 0.159 0.570 * * * * * * * * * *

0.592 0.048 0.762 * *

* *
-
มี 0.608 และ 0.230

– 0.350 0.069 0.597 * *
* *

0.767 0.599 0.035 * *
* *
-
0.619 0.178 (

) 0.081 0.548 0.360 . * * * * * * * * * *
-
0.536 041 0.663 * *

* *
-
0.526 0.227 – 0.244
0.452 *
(

) 0.054 0.155 –––– 0.312 0.250




และ 0.240 0.040 0.145 0.109

คะแนนรวมของ jss4 – 0.155 ขนาด 18 * * 0.599 0.586 ) * * * * * * * * * * 0.477 – 0.209