What can undermine an interviews us

What can undermine an interviews usefulness?
First impressions
Misunderstanding the job
Candidate order error and pressure to hire
Nonverbal behavior and impression management
Effect of personal characteristics: attractiveness, gender, race
Interviewer behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่สามารถทำลายประโยชน์การสัมภาษณ์หรือไม่ความประทับใจแรกMisunderstanding งานข้อผิดพลาดในการสั่งกรรมการและกดดันให้เช่าNonverbal จัดการลักษณะการทำงานและความประทับใจผลของลักษณะส่วนบุคคล: ศิลปะ เพศ เชื้อชาติลักษณะการทำงานของทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่สามารถทำลายเป็นประโยชน์ให้สัมภาษณ์


ความประทับใจแรกเข้าใจผิดงานผู้สมัครเพื่อความผิดพลาดและความดันที่จะจ้างแบบพฤติกรรมและผลการจัดการ
ความประทับใจของลักษณะส่วนบุคคล : ความดึงดูดใจ , เพศ , พฤติกรรมผู้สัมภาษณ์การแข่งขัน