s established for the purpose/s of

s established for the purpose/s of acting as a lead person in the delivery of human
resource services with specific responsibility for providing information to other HR staff and district employees regarding policies
and regulations; addressing a variety of issues and/or providing general support; overseeing the maintenance of records, files and
databases of personnel actions, evaluations, licensure, and tenure; working with the State Department of Education on licensure
issues; and assisting the HR Director in ensuring that personnel functions conform to all applicable regulatory requirements. The
HR Senior Specialist is responsible for performing in-depth human resources duties under minimal supervison and the nominal
supervision of subordinate personnel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

s ที่สร้างขึ้นสำหรับวัตถุ ประสงค์/s ของทำหน้าที่เป็นผู้นำในการส่งมนุษย์ทรัพยากรบริการรับผิดชอบเฉพาะการให้ข้อมูลกับ HR ย่านและพนักงานพนักงานอื่น ๆ เกี่ยวกับนโยบายและระเบียบข้อ บังคับ จัดการกับความหลากหลายของปัญหา และให้บริการทั่วไปสนับสนุน ดูแลการบำรุงรักษาของระเบียน ไฟล์ และฐานข้อมูลการดำเนินการของบุคลากร การประเมิน licensure และดำรง ตำแหน่ง ทำงานกับฝ่ายการศึกษาของรัฐบน licensureปัญหา และช่วยเหลือผู้อำนวยการ HR เพื่อให้แน่ใจว่า ฟังก์ชันบุคลากรสอดคล้องกับทุกข้อบังคับ การผู้เชี่ยวชาญอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบปฏิบัติหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ในเชิงลึกภายใต้ supervison น้อยที่สุดและการกำหนดการดูแลของบุคลากรผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

s ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ / S ของการทำหน้าที่เป็นคนนำในการจัดส่งของมนุษย์
บริการทรัพยากรที่มีความรับผิดชอบที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการให้ข้อมูลกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ และตำบลพนักงานเกี่ยวกับนโยบาย
และกฎระเบียบ; ที่อยู่ความหลากหลายของปัญหาและ / หรือการให้การสนับสนุนทั่วไป ดูแลบำรุงรักษาของการบันทึกไฟล์และ
ฐานข้อมูลของการกระทำบุคลากรการประเมินผล, การอนุญาตและการดำรงตำแหน่ง; การทำงานร่วมกับกระทรวงการต่างประเทศของการศึกษาที่มีใบอนุญาต
ปัญหา; และให้ความช่วยเหลือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสร้างความมั่นใจว่าการทำงานของบุคลากรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่บังคับใช้
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการดำเนินการในเชิงลึกทรัพยากรมนุษย์หน้าที่ตามนิเทศน้อยที่สุดและระบุ
การกำกับดูแลของบุคลากรผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

s ก่อตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ / s และทำหน้าที่เป็นผู้รอคอยในการส่งมอบของมนุษย์ทรัพยากรการบริการที่มีความรับผิดชอบที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้ข้อมูลกับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอื่น ๆและพนักงานเขตเกี่ยวกับนโยบายข้อบังคับ ; ที่อยู่ที่หลากหลายของปัญหาและ / หรือการให้การสนับสนุนทั่วไป ดูแลบำรุงรักษาและบันทึกไฟล์ฐานข้อมูลของบุคลากร การกระทำ , การประเมินอนุญาต และอายุ การทำงานกับรัฐของการศึกษาประกาศนียบัตรปัญหา และ ผู้ช่วยผอ. ฝ่ายบุคคลในการสร้างความมั่นใจว่าหน้าที่บุคลากรที่สอดคล้องกับความต้องการของกฎระเบียบที่ใช้ทั้งหมด ที่ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส HR เป็นผู้รับผิดชอบการปฏิบัติในเชิงทรัพยากรมนุษย์หน้าที่ภายใต้ supervison น้อยที่สุดและน้อยดูแลพนักงานใต้บังคับบัญชา