1.3 การบันทึกเวลาทำงานพนักงานทุกคนจ

1.3 การบันทึกเวลาทำงาน
พนักงานทุกคนจะต้องบันทึกเวลาทุกครั้งที่เข้าทำงานและเลิกงาน โดยการตอกบัตร (ห้ามตอกบัตรแทนกัน) เว้นแต่พนักงานที่ผู้จัดการมอบหมายพิจารณาอนุมัติให้ไม่ต้องบันทึกเวลาทำงาน
1.3.1 พนักงานที่มาปฏิบัติงานในสำนักงานให้บันทึกเวลาเข้างาน โดยตั้งแต่เวลา 08.46 น. ให้ถือว่ามาสายและไม่เกิน 3 ครั้งต่อเดือน พนักงานที่มาสายจะถูกหักวันลา ดังนี้
1.3.1.1 มาสาย 3 ครั้งขึ้นไปใน 1 เดือน หักวันลา 0.5 วัน
1.3.1.2 มาสาย 7 – 10 ครั้ง ใน 1 เดือน หักวันลา 1 วัน
1.3.1.3 มาสาย 10 ครั้ง ขึ้นไปใน 1 เดือน หักวันลา 2 วัน
1.3.1.4 กรณีวันลาหมด จะมีการแจ้งใบเตือนซึ่งจะมีผลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพิจารณาโบนัสปลายปี
1.3.2 พนักงานที่กลับก่อนเวลาเลิกทำงานปกติ โดยไม่ได้รับอนุญาต ให้ถือว่าละทิ้งหน้าที่ และถูกพิจารณาโทษตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
1.3.3 กรณีที่พนักงานมาทำงานตรงเวลาและไม่ขาดงาน ให้มีเบี้ยขยันเดือนละ 1,000 บาท
1.3.4 กรณีพนักงานฝ่ายขาย จะมีการบันทึกเวลาทำงานแตกต่างจากพนักงานในสำนักงาน ในวันที่มีการออกไปพบลูกค้าภายนอกสำนักงานและไม่สามารถเข้ามาตอกบัตร เข้า – ออก ตามเวลาทำงานปกติได้ให้ใช้รายงานบันทึกการเข้าพบลูกค้าในวันดังกล่าวนั้นแทน ทั้งนี้จะต้องมีลายเซ็นของลูกค้า ระบุวัน – เวลา ที่เข้าพบจริงในรายงานทุกครั้ง เพื่อประโยชน์ในการได้รับเบี้ยขยัน เช่นเดียวกับพนักงานในตำแหน่งอื่น

ผลลัพธ์ (ลาว) 1:

13
โดย​การ​ตอก​บัตร (ห้าม​ตอก​บัตร​แทน​กัน​)
โดย​ตั้งแต่​เวลา 08,46 น​. ให้​ถือว่า​มา​สาย​และ​ไม่​เกิน 3 ຄັ້ງ​ຕໍ່​ເດືອນ​ພະ​ນັກ​ວຽກ​ທີ່​ມາ​ສາຍ​ຈະ​ຖືກ​ຫັກ​ວັນ​ລາ​ດັງ​ນີ້
1.3.1.1 ມາ​ສາຍ 3 ครั้ง​ขึ้น​ไป​ใน 1 เดือน​หัก​วัน​ลา 05 ວັນ
1.3.1.2 ມາ​ສາຍ 7 - 10 ครั้ง​ใน 1 เดือน หัก​วัน​ลา 1 ວັນ
1.3.1.3 ມາ​ສາຍ 10 ครั้ง​ขึ้น​ไป​ใน 1 เดือน​หัก​วัน​ลา 2 ວັນ
1.3.1.4 ກໍ​ລະ​ນີ​ວັນ​ລາ​ຫມົດ
โดย​ไม่​ได้​รับ​อนุญาต​ให้​ถือว่า​ละทิ้ง​หน้าที่
ให้​มี​เบี้ย​ขยัน​เดือน​ละ 1,000 บาท
134 กรณี​พนักงาน​ฝ่าย​ขาย เข้า - ออก ทั้งนี้​จะ​ต้อง​มี​ลาย​เซ็น​ของ​ลูกค้า​ระบุ​วัน - เวลา​ที่​เข้า​พบ​จริง​ใน​รายงาน​ทุก​ครั้ง​เพื่อ​ประโยชน์​ใน​การ​ได้​รับ​เบี้ย​ขยัน​เช่น​เดียว​กับ​พนักงาน​ใน​ตำแหน่ง​อื่น