Informal teams are generally formed

Informal teams are generally formed for social purposes. They can help to facilitate employee pursuits of common concerns, such as improving work conditions. More frequently however, these teams form out of a set of common concerns and interests, which may or may not be the same as the organization's. Leaders of these teams generally emerge from the membership and are not appointed by anyone in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมเป็นอยู่โดยทั่วไปเกิดขึ้นสำหรับวัตถุประสงค์ทางสังคม พวกเขาสามารถช่วยอำนวยความสะดวกชั้นพนักงานของความกังวลทั่วไป เช่นปรับปรุงสภาพการทำงาน บ่อยอย่างไรก็ตาม ทีมเหล่านี้สร้างจากความกังวลและสนใจ ซึ่งอาจ หรืออาจไม่เหมือนกับขององค์กร ทั่วไป ผู้นำของกลุ่มคนเหล่านี้เกิดขึ้นจากการเป็นสมาชิก และไม่ได้แต่ง โดยทุกคนในองค์กรโดยทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมงานทางการที่เกิดขึ้นโดยทั่วไปสำหรับวัตถุประสงค์ทางสังคม พวกเขาสามารถช่วยในการอำนวยความสะดวกในการแสวงหาความรู้ของพนักงานของความกังวลร่วมกันเช่นการปรับปรุงสภาพการทำงาน บ่อยครั้งมากขึ้น แต่ทีมเหล่านี้ในรูปแบบออกมาจากชุดของความกังวลร่วมกันและผลประโยชน์ที่จะหรืออาจจะอาจจะไม่เป็นเช่นเดียวกับองค์กร ผู้นำของทีมเหล่านี้โดยทั่วไปเกิดจากการเป็นสมาชิกและไม่ได้รับการแต่งตั้งจากทุกคนในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมอย่างไม่เป็นทางการ โดยทั่วไปจะเกิดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคม พวกเขาสามารถช่วยให้พนักงานดำเนินการของความกังวลที่พบบ่อย เช่น การปรับปรุงสภาพการทำงาน บ่อยมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ทีมเหล่านี้รูปแบบของชุดของความกังวลทั่วไปและผลประโยชน์ซึ่งอาจจะหรืออาจจะไม่เหมือนกับองค์กร .ผู้นำของทีมเหล่านี้มักจะอุบัติจากการเป็นสมาชิกและยังไม่ได้แต่งตั้ง โดยทุกคนในองค์กร