Aims and objectives. We estimate th

Aims and objectives. We estimate the impact of unionisation on the wage structure of hospital-employed registered nurses in the
USA. We examine whether unions have an effect on wage differences associated with race, gender, immigration status, education
and experience, as well as whether there is less unexplained wage variation among unionised nurses.
Background. In the past decade, there has been resurgence in union activity in the health care industry in the USA, particularly
in hospitals. Numerous studies have found that unions are associated with higher wages. Unions may also affect the structure of
wages paid to workers, by compressing the wage structure and reducing unexplained variation in wages.
Design. Cross-sectional analysis of pooled secondary data from the United States Current Population Survey, 2003–2006.
Method. Multivariate regression analysis of factors that predict wages, with models derived from labour economics.
Results. There are no wage differences associated with gender, race or immigration status among unionised nurses, but there are
wage penalties for black and immigrant nurses in the non-union sector. For the most part, the pay structures of the union and
non-union sectors do not significantly differ. The wage penalty associated with diploma education for non-union nurses
disappears among unionised nurses. Unionised nurses receive a lower return to experience, although the difference is not
statistically significant. There is no evidence that unexplained variation in wages is lower among unionised nurses.
Conclusions. While in theory unions may rationalise wage-setting and reduce wage dispersion, we found no evidence to support
this hypothesis.
Relevance to clinical practice. The primary effect of hospital unions is to raise wages. Unionisation does not appear to have
other important wage effects among hospital-employed nurses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายและจุดประสงค์ เราประเมินผลกระทบของ unionisation โครงสร้างค่าจ้างของลูกจ้างโรงพยาบาลกุ๊กในการสหรัฐอเมริกา เราตรวจสอบว่าสหภาพแรงงานมีผลต่อความแตกต่างของค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ เพศ สถานะคนเข้าเมือง การศึกษาและประสบการณ์ เช่นเดียว กับว่า มีน้อยไม่ได้อธิบายผันแปรค่าจ้างระหว่างพยาบาล unionisedพื้นหลัง ในทศวรรษที่ผ่านมา มีการฟื้นตัวในกิจกรรมสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโรงพยาบาล การศึกษาจำนวนมากพบว่า สหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่สูง สหภาพแรงงานอาจส่งผลต่อโครงสร้างของค่าจ้างที่จ่ายให้พนักงาน โดยอัดโครงสร้างค่าจ้าง และไม่ได้อธิบายผันแปรในค่าจ้างการออกแบบ วิเคราะห์หน้าตัดของ pooled รองข้อมูลจากสหรัฐปัจจุบันประชากรแบบสำรวจ 2003 – 2006วิธีการ วิเคราะห์การถดถอยแบบหลายตัวแปรปัจจัยที่ทำนายค่าจ้าง มีรูปแบบมาจากเศรษฐศาสตร์แรงงานผลลัพธ์ที่ มีความแตกต่างของค่าจ้างไม่เกี่ยวข้องกับสถานะเพศ เชื้อชาติ หรือตรวจคนเข้าเมืองระหว่างพยาบาล unionised แต่มีค่าจ้างที่บทลงโทษสำหรับพยาบาลดำและผู้อพยพในภาค-สหภาพ โครงสร้างค่าจ้างที่สหภาพส่วนใหญ่ และ-สหภาพภาคไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ ปรับค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาประกาศนียบัตรการพยาบาล-สหภาพหายไปในหมู่พยาบาล unionised Unionised พยาบาลรับกลับต่ำลงไปพบ แม้ว่าไม่มีความแตกต่างนัยสำคัญทางสถิติ มีไม่มีหลักฐานที่ไม่ได้อธิบายผันแปรในค่าจ้างจะต่ำกว่าในหมู่พยาบาล unionisedบทสรุป ในขณะที่ทฤษฎี สหภาพอาจเหตุผลการตั้งค่าค่าจ้าง และลดการกระจายของค่าจ้าง เราไม่พบหลักฐานสนับสนุนสมมติฐานนี้ความเกี่ยวข้องกับคลินิก ผลกระทบหลักของสหภาพแรงงานโรงพยาบาลคือการ เพิ่มค่าจ้าง Unionisation ไม่ มีผลกระทบค่าจ้างที่สำคัญอื่น ๆ ในหมู่ลูกจ้างโรงพยาบาลพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ เราประเมินผลกระทบของการ unionisation กับโครงสร้างค่าจ้างของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลที่ใช้ในการที่
สหรัฐอเมริกา เราตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นยูเนี่ยนมีผลกระทบต่อความแตกต่างของค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติเพศสถานะตรวจคนเข้าเมือง, การศึกษา
และประสบการณ์เช่นเดียวกับไม่ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างไม่ได้อธิบายน้อยของพยาบาลสหภาพ.
พื้นหลัง ในทศวรรษที่ผ่านมาได้มีการฟื้นตัวในกิจกรรมสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพในประเทศสหรัฐอเมริกาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ในโรงพยาบาล การศึกษาหลายชิ้นพบว่ายูเนี่ยนมีความเกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่สูงขึ้น ยูเนี่ยนอาจมีผลต่อโครงสร้างของ
ค่าจ้างที่จ่ายให้กับคนงานโดยการบีบอัดโครงสร้างค่าจ้างและลดการเปลี่ยนแปลงไม่ได้อธิบายในค่าจ้าง.
ออกแบบ วิเคราะห์การตัดข้อมูลทุติยภูมิรวบรวมจากประเทศสหรัฐอเมริกาปัจจุบันการสำรวจประชากร, 2003-2006.
วิธี การวิเคราะห์การถดถอยหลายตัวแปรปัจจัยที่คาดการณ์ค่าจ้างที่มีรูปแบบมาจากเศรษฐศาสตร์แรงงาน.
ผลการค้นหา ไม่มีความแตกต่างของค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับเพศเชื้อชาติหรือสถานะการตรวจคนเข้าเมืองของพยาบาลสหภาพแรงงานมี แต่
บทลงโทษสำหรับพยาบาลค่าจ้างสีดำและผู้ลี้ภัยในภาคไม่ใช่สหภาพ ส่วนใหญ่โครงสร้างการจ่ายเงินของสหภาพและ
ไม่ใช่สหภาพภาคไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ โทษค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงสำหรับพยาบาลไม่ใช่สหภาพ
หายไปของพยาบาลสหภาพแรงงาน พยาบาล Unionised ได้รับผลตอบแทนที่ต่ำกว่าประสบการณ์แม้ว่าความแตกต่างไม่ได้เป็น
นัยสำคัญทางสถิติ มีหลักฐานว่ามีการเปลี่ยนแปลงไม่ได้อธิบายในค่าจ้างต่ำของพยาบาลสหภาพ no.
สรุปผลการวิจัย ในขณะที่ในทางทฤษฎียูเนี่ยนอาจหาเหตุผลเข้าข้างตนเองค่าจ้างการตั้งค่าและลดการกระจายตัวของค่าจ้างเราไม่พบหลักฐานที่จะสนับสนุน
สมมติฐานนี้.
ความเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติทางคลินิก ผลกระทบหลักของยูเนี่ยนในโรงพยาบาลคือการเพิ่มค่าจ้าง unionisation ไม่ปรากฏว่ามี
ผลกระทบค่าจ้างอื่น ๆ ที่สำคัญของพยาบาลโรงพยาบาลลูกจ้าง