The workforce is duly perceived to

The workforce is duly perceived to be the most valuable resource by Starbucks. Accordingly, a wide range of training and development programs are available for them and they are motivated by both, tangible and intangible incentives. Specifically, in UK Starbucks staff is entitled to free drinks during the shift.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลากรดูแลถือว่าเป็น ทรัพยากรมีคุณค่ามากที่สุด โดยสตาร์บัคส์ ตามลำดับ ความหลากหลายของโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนามีสำหรับพวกเขา และพวกเขามีแรงจูงใจ โดยแรงจูงใจ จับต้องได้ และไม่มีตัวตน โดยเฉพาะ ในสหราชอาณาจักรมกราคม พนักงานจะได้รับฟรีเครื่องดื่มในระหว่างกะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานที่เป็นที่รับรู้อย่างถูกต้องที่จะเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดโดยสตาร์บั ดังนั้นการที่หลากหลายของการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมที่มีอยู่สำหรับพวกเขาและพวกเขามีแรงจูงใจจากทั้งแรงจูงใจที่มีตัวตนและไม่มีตัวตน โดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรพนักงานสตาร์บัสิทธิที่จะเป็นเครื่องดื่มฟรีในช่วงการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคลากรจะเกิดการรับรู้ เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่ามากจากสตาร์บัคส์ ดังนั้นความหลากหลายของโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาของพวกเขาและพวกเขามีแรงจูงใจโดยทั้งสอง บริเวณที่จับต้องได้และจับต้องไม่ได้ . โดยเฉพาะใน UK Starbucks พนักงานมีสิทธิได้รับเครื่องดื่มฟรีระหว่างกะ