One conflict management strategy a

One conflict management strategy a manager can use is to compromise, which means the parties to the conflict settle on a solution that gives both of them part of what they wanted. Neither the manager nor employees get exactly what they initially wanted. All parties agree to an organizational change that they presumably can accept.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งอย่างหนึ่งที่ผู้จัดการสามารถใช้เป็นการ ประนีประนอม ซึ่งหมายความว่า การขัดแย้งตั้งอยู่บนโซลูชันที่ช่วยให้ทั้งสองอย่างเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่พวกเขาต้องการ ใช่ผู้จัดการหรือพนักงานที่ได้รับว่าสิ่งที่พวกเขาเริ่มต้นต้อง ทุกฝ่ายยอมรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรว่า พวกเขาน่าจะยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งผู้จัดการสามารถใช้คือการประนีประนอมซึ่งหมายความว่าบุคคลที่จะขัดแย้งชำระในการแก้ปัญหาที่จะช่วยให้ทั้งสองของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่พวกเขาต้องการ ทั้งผู้จัดการหรือพนักงานได้รับสิ่งที่พวกเขาเริ่มอยาก ทุกฝ่ายเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรว่าพวกเขาคงจะสามารถยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์การบริหารความขัดแย้งผู้จัดการสามารถใช้คือการประนีประนอม ซึ่งหมายถึง บุคคลที่จะจัดการกับความขัดแย้งเป็นโซลูชั่นที่ช่วยให้ทั้งสองของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่พวกเขาต้องการ หรือผู้จัดการหรือพนักงานได้รับสิ่งที่พวกเขาเริ่มต้องการ ทุกฝ่ายเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงองค์การ พวกเขาน่าจะสามารถยอมรับ