ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์ (2542, 342)

ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์ (2542, 342) กล่าวว่า การคงอยู่ในองค์กรเป็นกระบวนการที่จะรักษาบุคลากร ผู้ซึ่งผ่านการคัดเลือกเข้ามาในหน่วยงาน ให้มีความพึงพอใจที่จะทำงานกับหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพและอยู่ในองค์กรนานที่สุด
สแตรตตัน ดันคิน และจูห์ล (Stratton, Dunkin & Juhl, 1996) กล่าวว่า การคงอยู่ในองค์กร หมายถึง การรายงานตนเองถึงความตั้งใจในการคงอยู่ในงานปัจจุบัน
เจอร์นิเกน (Jernigen, 1988) กล่าวว่า การคงอยู่ในองค์กร หมายถึง การธำรงรักษาพนักงาน ผู้ซึ่งทำให้องค์กรประสบผลสำเร็จตามเป้าหมาย ให้คงอยู่กับองค์กรไม่เปลี่ยนแปลง
แฮร์ริส และแบรนนิกค์ (Harris & Brannick, 1999, 155) กล่าวว่า การจัดทำแผนในการธำรงรักษาบุคลากรที่ดีให้คงอยู่กับองค์กร ไม่ใช่การพิจารณาจ้างงานบุคลากรที่ดีที่สุด แต่เป็นการพยายามรักษาบุคลากรเหล่านี้ให้คงอยู่ในขณะจ้างงาน
นูเฮาเซอร์ (Nuhuaser, 2002, 470) ให้ความหมายของการคงอยู่ในองค์กรว่า เป็นการธำรงรักษาบุคลากร โดยการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้เกิดการจงรักภักดี และความยึดมั่นผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรียาพรวงศ์อนุตรโรจน์ (2542 342) กล่าวว่าการคงอยู่ในองค์กรเป็นกระบวนการที่จะรักษาบุคลากรผู้ซึ่งผ่านการคัดเลือกเข้ามาในหน่วยงานให้มีความพึงพอใจที่จะทำงานกับหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพและอยู่ในองค์กรนานที่สุด
สแตรตตันดันคินและจูห์ล (วิ ดังกิ้น& Juhl, 1996) กล่าวว่าการคงอยู่ในองค์กรหมายถึงการรายงานตนเองถึงความตั้งใจในการคงอยู่ในงานปัจจุบัน
เจอร์นิเกน (Jernigen 1988) กล่าวว่าการคงอยู่ในองค์กรหมายถึงการธำรงรักษาพนักงานผู้ซึ่งทำให้องค์กรประสบผลสำเร็จตามเป้าหมายให้คงอยู่กับองค์กรไม่เปลี่ยนแปลง
และแบรนนิกค์แฮร์ริส (แฮร์ริส& Brannick, 1999 155) กล่าวว่าการจัดทำแผนในการธำรงรักษาบุคลากรที่ดีให้คงอยู่กับองค์กรไม่ใช่การพิจารณาจ้างงานบุคลากรที่ดีที่สุดแต่เป็นการพยายามรักษาบุคลากรเหล่านี้ให้คงอยู่ในขณะจ้างงาน
นูเฮาเซอร์ (Nuhuaser, 2002 470) ให้ความหมายของการคงอยู่ในองค์กรว่าเป็นการธำรงรักษาบุคลากรโดยการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้เกิดการจงรักภักดีและความยึดมั่นผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรียาพรวงศ์อนุตรโรจน์ (2542, 342) กล่าวว่า
ดันคินและจูห์ล (สแตรทตัน, Dunkin & Juhl, 1996) กล่าวว่าการคงอยู่ในองค์กรหมายถึง
(Jernigen, 1988) กล่าวว่าการคงอยู่ในองค์กรหมายถึงการธำรงรักษาพนักงาน
และแบรนนิกค์ (แฮร์ริสและ Brannick 1999, 155) กล่าวว่า
(Nuhuaser 2002, 470) เป็นการธำรงรักษาบุคลากร และความยึดมั่นผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรียาพรวงศ์อนุตรโรจน์ ( 2542 ,342 ) กล่าวว่าการคงอยู่ในองค์กรเป็นกระบวนการที่จะรักษาบุคลากรผู้ซึ่งผ่านการคัดเลือกเข้ามาในหน่วยงานให้มีความพึงพอใจที่จะทำงานกับหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพและอยู่ในองค์กรนานที่สุด
สแตรตตันดันคินและจูห์ล ( Stratton ดังกิ้น & juhl , 1996 ) กล่าวว่าการคงอยู่ในองค์กรหมายถึงการรายงานตนเองถึงความตั้งใจในการคงอยู่ในงานปัจจุบัน
( jernigen เจอร์นิเกน ,1988 ) กล่าวว่าการคงอยู่ในองค์กรหมายถึงการธำรงรักษาพนักงานผู้ซึ่งทำให้องค์กรประสบผลสำเร็จตามเป้าหมายให้คงอยู่กับองค์กรไม่เปลี่ยนแปลง
แฮร์ริสและแบรนนิกค์ ( แฮร์ริส& brannick , 1999 ,155 ) กล่าวว่าการจัดทำแผนในการธำรงรักษาบุคลากรที่ดีให้คงอยู่กับองค์กรไม่ใช่การพิจารณาจ้างงานบุคลากรที่ดีที่สุดแต่เป็นการพยายามรักษาบุคลากรเหล่านี้ให้คงอยู่ในขณะจ้างงาน
นูเฮาเซอร์ ( nuhuaser 2002470 ) ให้ความหมายของการคงอยู่ในองค์กรว่าเป็นการธำรงรักษาบุคลากรโดยการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้เกิดการจงรักภักดีและความยึดมั่นผูกพัน