Planning is very important to our e

Planning is very important to our everyday activities. Several definitions have been given by different writers what planning is all about and its importance to achieving our objectives. It is amazing that this important part of HR is mostly ignored in HR in most organizations because those at the top do not know the value of HR planning. Organizations that do not plan for the future have less opportunities to survive the competition ahead. This article will discuss the importance of HR planning; the six steps of HR planning that is:Forecasting; inventory ,audit, HR Resources plan; Auctioning of plan; Monitoring and control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนเป็นสิ่งสำคัญมากกับกิจกรรมประจำวันของเรา ข้อกำหนดต่าง ๆ ได้รับตามสิ่งการวางแผนคือการเขียนแตกต่างและความสำคัญของการบรรลุวัตถุประสงค์ของเรา เป็นที่ตื่นตาตื่นใจที่นี้ส่วนสำคัญของ HR เป็นส่วนใหญ่ถูกละเว้นใน HR ในองค์กรส่วนใหญ่เนื่องจากผู้ที่ไม่ทราบค่าของการวางแผน HR องค์กรที่ไม่ได้มีการวางแผนสำหรับอนาคตมีโอกาสน้อยลงเพื่อความอยู่รอดการแข่งขันล่วงหน้า บทความนี้จะกล่าวถึงความสำคัญของการวางแผน HR ขั้นตอน 6 การวางแผน HR คือ: คาดการณ์ สินค้าคงคลัง ตรวจสอบ วาง แผน HR ทรัพยากร ไทยรุ่นแผน ตรวจสอบและการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนเป็นสิ่งที่สำคัญมากกับกิจกรรมประจำวันของเรา คำนิยามที่หลายคนได้รับโดยนักเขียนที่แตกต่างกันสิ่งที่วางแผนเป็นเรื่องเกี่ยวกับความสำคัญและที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ของเรา เป็นที่น่าอัศจรรย์ว่าเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของทรัพยากรบุคคลจะถูกละเว้นส่วนใหญ่ในการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรส่วนใหญ่เพราะผู้ที่อยู่ด้านบนไม่ทราบค่าของการวางแผนทรัพยากรบุคคล องค์กรที่ไม่ได้วางแผนสำหรับอนาคตมีโอกาสน้อยที่จะอยู่รอดในการแข่งขันข้างหน้า บทความนี้จะหารือเกี่ยวกับความสำคัญของการวางแผนทรัพยากรบุคคล; หกขั้นตอนของการวางแผนทรัพยากรบุคคลที่มี: การพยากรณ์; สินค้าคงคลังและการตรวจสอบทรัพยากรบุคคลแผน; ประมูลของแผน; ตรวจสอบและควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับกิจกรรมต่างๆในชีวิตประจำวันของเรา หลายคำนิยามได้รับจากนักเขียนที่แตกต่างกันสิ่งที่วางแผนคือทั้งหมดเกี่ยวกับ และความสำคัญในการบรรลุวัตถุประสงค์ของเรา มันเป็นที่น่าอัศจรรย์ว่า นี้ส่วนที่สำคัญของ HR ส่วนใหญ่จะไม่สนใจใน HR ในองค์กรมากที่สุดเพราะผู้ที่ด้านบนไม่รู้จักคุณค่าของการวางแผน HRองค์กรที่ไม่ได้วางแผนสำหรับอนาคตมีโอกาสน้อยที่จะอยู่รอดการแข่งขันล่วงหน้า บทความนี้จะกล่าวถึงความสำคัญของการวางแผน HR ; หกขั้นตอนของ HR ที่ : การพยากรณ์ การวางแผนสินค้าคงคลัง , ตรวจสอบบัญชี , วางแผนทรัพยากรบุคคล ; ประมูลของแผน การติดตามและควบคุม