A compensation strategy may also in

A compensation strategy may also include rewards for employees based on workplace performance. This may include a commission-based system that rewards employees for total amount of sales or for consistent positive feedback from customers. A reward system should be easy for employees to understand and attainable enough at its lower levels to encourage employees to work harder to reach higher goals. A reward system with performance levels too high for employees to reach early on in the process won't encourage harder work because employees will simply ignore it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ค่าตอบแทนนอกจากนี้ยังอาจรวมถึงรางวัลสำหรับพนักงานตามประสิทธิภาพการทำงาน นี้อาจรวมถึงระบบที่แก่ที่ให้รางวัลแก่พนักงานยอดขาย หรือการป้อนกลับเชิงบวกสอดคล้องจากลูกค้า ระบบรางวัลควรจะง่ายสำหรับพนักงานเพื่อให้เข้าใจ และผลิตเพียงพอในระดับต่ำกว่าเพื่อส่งเสริมให้พนักงานทำงานหนักเพื่อบรรลุเป้าหมายสูง ระบบรางวัล ด้วยประสิทธิภาพระดับสูงเกินไปสำหรับพนักงานไปถึงช่วงต้นในกระบวนการจะไม่สนับสนุนให้ทำงานหนักเนื่องจากพนักงานจะเพียงแค่ไม่สนใจมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์การชดเชยอาจจะมีรางวัลสำหรับพนักงานตามผลการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน ซึ่งอาจรวมถึงระบบคณะกรรมการตามที่รางวัลพนักงานสำหรับจำนวนเงินทั้งหมดจากการขายหรือการตอบรับที่ดีจากลูกค้าอย่างต่อเนื่อง ระบบการให้รางวัลควรจะง่ายสำหรับพนักงานที่จะเข้าใจและบรรลุได้มากพอในระดับที่ต่ำกว่าในการส่งเสริมให้พนักงานทำงานหนักเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้น ระบบการให้รางวัลที่มีระดับประสิทธิภาพการทำงานที่สูงเกินไปสำหรับพนักงานที่จะมาถึงในช่วงต้นในกระบวนการจะไม่กระตุ้นให้ทำงานหนักขึ้นเพราะพนักงานก็จะไม่สนใจมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชดเชยกลยุทธ์ยังอาจรวมถึงรางวัลสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงาน นี้อาจรวมถึงคณะกรรมการตามระบบที่ผลตอบแทนพนักงานยอดขายหรือให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกที่สอดคล้องกันจากลูกค้าระบบการให้รางวัลควรจะง่ายสำหรับพนักงานที่จะเข้าใจและเข้าถึงเพียงพอในระดับของมันลดลงกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้นถึงเป้าหมายที่สูงขึ้น ระบบรางวัลกับผลงานระดับที่สูงเกินไปสำหรับพนักงานที่จะมาถึงในช่วงต้นของกระบวนการจะไม่ส่งเสริมให้ยาก เพราะพนักงานก็จะไม่สนใจมัน