Recruitment involves internal and e

Recruitment involves internal and external searches. Although organizations vary considerably in terms of the types of jobs available, both external and external labor markets exist for the recruitment to suitable applicant. Over time, organization weigh costs and benefits of internal and external methods in order to choose the most effective ones for a given job. The choice of recruitment methods and imprementation of recruiting plan should take into account the perspective of applicants, as well as the a search for information. Applicants deserve to be given accurate and complete information in order to make the best possible employment decisions. Employers also benefit from this approach, as it reduces post-hire dissatisfaction and premature turnover.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาภายใน และภายนอก แม้ว่าองค์กรแตกต่างกันมากในแง่ของประเภทของงาน ตลาดแรงงานภายนอก และภายนอกทั้งสองมีอยู่สำหรับรับสมัครให้ผู้สมัครที่เหมาะสม ช่วงเวลา องค์กรน้ำหนักต้นทุนและประโยชน์ของวิธีการภายใน และภายนอกเพื่อที่จะเลือกคนมีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับงานที่กำหนด Imprementation แผนการสรรหาและเลือกสรรหาวิธีควรคำนึงถึงมุมมองของผู้สมัคร ตลอดจนการค้นหาข้อมูล ผู้สมัครสมควรที่จะได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง และครบถ้วนเพื่อตัดสินใจดีที่สุดการจ้างงาน นายจ้างได้ประโยชน์จากวิธีการนี้ จะช่วยลดความไม่พอใจหลังเช่าและก่อนวัยอันควรหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาภายในและภายนอก แม้ว่าองค์กรแตกต่างกันมากในแง่ของประเภทของงานที่สามารถใช้ได้ทั้งภายนอกและภายนอกตลาดแรงงานที่มีอยู่สำหรับการรับสมัครผู้สมัครที่เหมาะสม เมื่อเวลาผ่านไปองค์กรน้ำหนักต้นทุนและผลประโยชน์ของวิธีการทั้งภายในและภายนอกเพื่อที่จะเลือกคนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับงานที่กำหนด ทางเลือกของวิธีการสรรหาและการ imprementation ของแผนการสรรหาควรคำนึงถึงมุมมองของผู้สมัครเช่นเดียวกับการค้นหาข้อมูล สมัครสมควรที่จะได้รับข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนเพื่อที่จะทำให้การตัดสินใจการจ้างงานที่ดีที่สุด นายจ้างยังได้รับประโยชน์จากวิธีการนี้จะช่วยลดการโพสต์จ้างไม่พอใจและผลประกอบการก่อนวัยอันควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การค้นหาที่เกี่ยวข้องกับภายในและภายนอก แม้ว่าองค์กรที่แตกต่างกันมากในแง่ของประเภทของงานที่สามารถใช้ได้ทั้งภายนอก และภายนอกตลาดแรงงานที่มีอยู่สำหรับการสรรหาบุคลากรให้เหมาะสมกับผู้สมัคร ตลอดเวลา หนักค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ขององค์กรภายใน และภายนอก วิธีการในการเลือกภาพที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อให้งาน ทางเลือกของวิธีการสรรหาและ imprementation หาแผนควรคำนึงถึงมุมมองของผู้สมัคร ตลอดจนการค้นหาข้อมูล ผู้สมัครควรได้รับข้อมูลที่ถูกต้องและสมบูรณ์ เพื่อที่จะทำให้การตัดสินใจจ้างงานที่ดีที่สุด นายจ้างยังได้รับประโยชน์จากวิธีการนี้ จะช่วยลดการโพสต์รถเช่าและการหมุนเวียน ก่อนกำหนด ความไม่พอใจ