The book Lean In has renewed conver

The book Lean In has renewed conversation about gender in the workplace. Is this helping or hindering women?
Rather than telling women to be more confident and ambitious, I think that it is more important to talk about how workplaces need to adapt to the “whole person,” both women and men. This way everyone can strike a better balance between working and spending time with family, friends, and their community.

Women have caught up with men in terms of education. In fact, in the United States and a number of other countries, women now actually surpass men in educational achievement.

So there is not a problem with female achievement. The problem enters in when young adults try to balance work and family, and women end up carrying nearly all of the caregiving responsibilities.

Where does the United States stand in terms of gender equality?
The gender wage gap in the United States is lower than in many other countries. But what is troubling is that the gap has barely narrowed since the mid-1990s.

Also, the contribution of men to housework and childcare has grown significantly over the past 25 years, but is still far below women’s contribution.

So many working women continue to have two jobs—one in the workplace and one at home. Childcare is very expensive in the United States. And we are way behind most European countries and many Asian countries in terms of offering affordable, high-quality care.

What do you think is the root of gender inequality?
Gender stereotypes are hard to break, and like it or not, we are all prone to engaging in stereotyping at one time or another. This is demonstrated in the work of Mahzarin Banaji here at Harvard.

Women factory workers
As a society, we need to continue to encourage people to go beyond stereotypes and recognize the contributions that each individual, male or female, can make to the workplace and to relationships.

What do you think is the biggest obstacle for women in the workplace today?
The necessity in many prestigious jobs is to put in very long work hours and then leave the more mundane aspects of daily life—like cooking, grocery shopping, and picking up the kids—to other people.

This generally means that women put many more hours into these household activities than men. This greatly disadvantages women in the workplace. It is unrealistic to expect gender equality if workplaces demand that women be available all the time.

As one female economist wrote some years ago, “Who’s minding the kids”?

Interested in gender studies? Stay tuned for completed listings of our studies of women, gender, and sexuality courses in 2015.

Check out our preview of courses.
Sign up to be notified when 2015 courses are posted in January.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนังสือ Lean ในได้ต่ออายุสนทนาเกี่ยวกับเพศในทำงาน คือช่วยนี้หรือขัดขวางหญิงแทนที่จะบอกผู้หญิงมีความมั่นใจ และทะเยอทะยานมาก ผมคิดว่า เป็นพูดคุยเกี่ยวกับวิธีทำงานจำเป็นต้องปรับให้เข้ากับ "คนทั้งหมด สำคัญทั้งหญิงและชาย วิธีนี้ทุกคนสามารถสร้างความสมดุลดีขึ้นระหว่างการทำงาน และใช้เวลากับครอบครัว เพื่อน และชุมชนของพวกเขาผู้หญิงมีหางกับมนุษย์ในด้านการศึกษา ในความเป็นจริง ในสหรัฐอเมริกาและหลายประเทศ ผู้หญิงตอนนี้จริงเกินชายในการสำเร็จการศึกษาดังนั้น ไม่มีปัญหากับหญิงสำเร็จ ปัญหาป้อนในเมื่อผู้ใหญ่พยายามปรับสมดุลการทำงานและครอบครัว และผู้หญิงท้ายค่าดำเนินการเกือบทั้งหมดของความรับผิดชอบ caregivingที่สหรัฐอเมริกาไม่ยืนในเพศความเสมอภาคช่องว่างของค่าจ้างเพศในสหรัฐอเมริกาคือต่ำกว่าในประเทศอื่น ๆ แต่ troubling คือ ว่า ช่องว่างได้แทบไม่จำกัดตั้งแต่ช่วงกลางยัง สัดส่วนของคนงานบ้านและดูแลเด็กได้เติบโตขึ้นอย่างมีนัยสำคัญมากกว่า 25 ปี แต่ยังคงห่างไกลนี้สัดส่วนของผู้หญิงคนทำงานจำนวนมากยังมีงานสอง — หนึ่งในสถานทำงานและคนที่บ้าน ดูแลเด็กมีราคาแพงมากในสหรัฐอเมริกา และเรามีวิธีหลังสุดประเทศในยุโรปและหลายประเทศในเอเชียในการให้บริการดูแล คุณภาพสูง ราคาไม่แพงคุณคิดเป็นรากของความไม่เท่าเทียมกันของเพศเพศมักจะยากที่จะทำลาย และชอบ หรือไม่ เรามีแนวโน้มทั้งหมดที่ในทัศนคติทั่วไปต่อในครั้งเดียวหรืออื่น นี้จะแสดงในการทำงานของ Mahzarin Banaji ที่นี่ที่ฮาร์วาร์ดผู้หญิงแรงงานโรงงานเป็นสังคม เราจำเป็นต้องส่งเสริม คนเกินมักรู้จักการจัดสรรที่ทำให้แต่ละคน หญิง หรือชายทำงาน และความสัมพันธ์ไงวันนี้เป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หญิงในทำงานหรือไม่ความจำเป็นในงานหลายวันจะใส่ในชั่วโมงทำงานนาน และเว้นด้านโลกีย์มากของชีวิตประจำวันซึ่งชอบทำอาหาร ร้านค้า และรับเด็ก — ผู้อื่นโดยทั่วไปซึ่งหมายความ ว่า ผู้หญิงใส่หลายชั่วโมงเพิ่มเติมเป็นกิจกรรมในครัวเรือนเหล่านี้มากกว่าผู้ชาย นี้มากเสียผู้หญิงในทำงาน จึงไม่คาดหวังเท่าเทียมทางเพศถ้าดังต้องว่า ผู้หญิงใช้ได้ตลอดเวลาเป็นนักเศรษฐศาสตร์หญิงหนึ่งเขียนเมื่อปีก่อน "ที่จะดูแลเด็ก"สนใจในการศึกษาเพศหรือไม่ แบงค์รายการสมบูรณ์ของผู้หญิง เพศ และหลักสูตรเพศศึกษาของเราใน 2015เช็คของเราแสดงตัวอย่างของหลักสูตร ลงทะเบียนเพื่อได้รับแจ้งเมื่อลงหลักสูตร 2015 ในเดือนมกราคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนังสือเรียนรู้มีการสนทนาเรื่องเพศในที่ทำงาน นี่ช่วยหรือขัดขวางผู้หญิง ?
แทนที่จะบอกผู้หญิงมั่นใจและทะเยอทะยาน ฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่สถานประกอบการจะต้องปรับตัวเพื่อ " คน " ทั้งผู้หญิงและผู้ชาย ด้วยวิธีนี้ทุกคนสามารถนัดหยุดงานสมดุลที่ดีระหว่างการทำงานและใช้เวลากับครอบครัว เพื่อนและชุมชน

ผู้หญิงจะมาจับผู้ชายในแง่ของการศึกษา ในความเป็นจริงในสหรัฐอเมริกาและหลายประเทศอื่น ๆ ผู้หญิงจริง ๆ ตอนนี้เกินผู้ชายในผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน

แล้ว ไม่ได้มีปัญหากับหญิง ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ปัญหาเข้าไปเมื่อหนุ่มสาวพยายามเพื่อความสมดุลของงานและครอบครัว และผู้หญิงท้ายถือเกือบทั้งหมดของการดูแลความรับผิดชอบ

ทำไมสหรัฐอเมริกายืนในแง่ของความเสมอภาคทางเพศ ?
เพศช่องว่างค่าจ้างในสหรัฐอเมริกากว่าในประเทศอื่น ๆ แต่สิ่งที่เป็นปัญหาคือ ช่องว่างมีแทบจะไม่ได้ลดลงตั้งแต่กลางปี 1990 .

นอกจากนี้ บทบาทของผู้ชายกับงานบ้านและดูแลเด็กได้เติบโตขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วง 25 ปี แต่ก็ยังไกลด้านล่าง

ผลงานของผู้หญิงผู้หญิงทำงานมากยังคงมีงานสองหนึ่งในที่ทำงานและที่บ้าน การดูแลเด็กที่มีราคาแพงมากในสหรัฐอเมริกา และเรายังตามหลังประเทศในยุโรปส่วนใหญ่และประเทศในแถบเอเชียมากในแง่ของการเสนอการดูแลที่มีคุณภาพสูงราคาไม่แพง

คุณคิดว่าอะไรเป็นรากเหง้าของความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ ?
แบบแผนเพศจะเลิกยาก และชอบหรือไม่เราทุกคนมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมใน stereotyping ในครั้งเดียวหรืออื่น นี้แสดงให้เห็นในงานของ mahzarin banaji ที่นี่ที่ฮาร์วาร์ด คนงานโรงงาน

ผู้หญิงเป็นสังคม เรายังต้องสนับสนุนให้ประชาชนไปไกลเกินกว่าภาพลักษณ์และตระหนักถึงผลงานที่แต่ละบุคคล เพศ ชาย หรือ หญิง สามารถที่จะทำงานและความสัมพันธ์ .

คุณคิดว่าอะไรคืออุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หญิงในที่ทำงานวันนี้
ความจำเป็นในงานอันทรงเกียรติมากจะใส่ในชั่วโมงทำงานยาวมากและจากนั้นออกจากแง่มุมทางโลกมากขึ้นของชีวิตประจำวัน เช่น อาหาร , ร้านขายของชำและรับเด็กคนอื่น

นี้โดยทั่วไปหมายความว่าผู้หญิงใส่อีกหลายชั่วโมงในกิจกรรมครัวเรือนเหล่านี้มากกว่าผู้ชายนี้เป็นอย่างมาก ข้อเสียของผู้หญิงในที่ทำงาน มันเป็นที่คาดหวังที่ไม่สมจริงของความเสมอภาคทางเพศ หากสถานประกอบการความต้องการที่ผู้หญิงสามารถใช้ได้ตลอดเวลา

เป็นนักเศรษฐศาสตร์หญิงคนหนึ่งเขียนไว้เมื่อหลายปีก่อน ใครดูแลเด็ก ? "

สนใจในการศึกษาเพศ ติดตามรายการของการศึกษาของเราเสร็จของผู้หญิงเพศและเพศวิถีหลักสูตรใน 2015 .

ตรวจสอบตัวอย่างของหลักสูตร
ลงทะเบียนเพื่อรับการแจ้งเตือนเมื่อมีการโพสต์ใน 2015 หลักสูตรเดือนมกราคม