HR could play a much more prominent

HR could play a much more prominent role in an organization’s CSR strategy, agreed Professor Mellahi. “HR hasn’t taken ownership of HR issues associated with CSR. These have become management team issues such as a governance and diversity. HR is only taking a supporting role but it ought to champion it and the profession has an excellent opportunity to take a leadership role in CSR.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงอาจมีบทบาทโดดเด่นมากในกลยุทธ์ CSR ขององค์กร ตกลงศาสตราจารย์ Mellahi "HR ไม่ถ่ายความเป็นเจ้าของปัญหา HR ที่เกี่ยวข้องกับ CSR เหล่านี้ได้กลายเป็นปัญหาทีมการจัดการกำกับดูแลและความหลากหลาย HR เป็นเพียงการสนับสนุน แต่มันควรจะแชมเปี้ยนนั้น และอาชีพที่มีโอกาสที่ดีจะมีบทบาทเป็นผู้นำใน CSR"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลอาจมีบทบาทที่โดดเด่นมากขึ้นในการใช้กลยุทธ์ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรตกลงศาสตราจารย์ Mellahi "ทรัพยากรบุคคลยังไม่ได้เป็นเจ้าของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบต่อสังคม เหล่านี้ได้กลายประเด็นที่ทีมผู้บริหารเช่นการกำกับดูแลและความหลากหลาย ทรัพยากรบุคคลเป็นเพียงการมีบทบาทสนับสนุน แต่มันควรจะเป็นแชมป์และอาชีพที่มีโอกาสที่ดีที่จะใช้บทบาทความเป็นผู้นำในการรับผิดชอบต่อสังคม. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR สามารถเล่นบทบาทสำคัญมากในกลยุทธ์ CSR ขององค์กร ตกลงอาจารย์ mellahi . " HR ยังไม่ได้เป็นเจ้าของปัญหา HR ที่เกี่ยวข้องกับ CSR . เหล่านี้ได้กลายเป็นประเด็น เช่น การบริหารจัดการทีมและความหลากหลาย HR เป็นเพียงการบทบาทสนับสนุนแต่มันควรจะแชมป์และอาชีพที่มีโอกาสที่ยอดเยี่ยมที่จะใช้ความเป็นผู้นำในบทบาท CSR ”