What size should a pay range be? -

What size should a pay range be?
- Top level jobs: 30-60% above/below mid-point
- Entry/professionals/managers: 15-30%

- Some companies use 25th 50th and 75th percentiles
- It may depend on how long a person can become fully competent in the job
- This tends to be subjectiv

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขนาดช่วงค่าจ้างควรหรือไม่ -งานระดับสูงสุด: 30-60% ด้านบน/ด้าน ล่างจุดที่กลาง -รายการ/ผู้เชี่ยวชาญ/ผู้จัดการทีม: 15-30% -บางบริษัทใช้ percentiles 25 50 และที่ 75 -มันขึ้นนานบุคคลสามารถทำงานได้อย่างเชี่ยวชาญในงาน -มีแนวโน้มที่จะ subjectiv

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขนาดสิ่งที่ควรจ่ายช่วงเป็นอย่างไร
- งานระดับยอดนิยม: 30-60% สูงกว่า / ด้านล่างจุดกลาง
- รายการ / ผู้เชี่ยวชาญด้าน / ผู้จัดการ: 15-30% - บริษัท ที่บางคนใช้ 50 25 และ 75 เปอร์เซนต์- มันอาจจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ คนที่จะกลายเป็นความสามารถอย่างเต็มที่ในงาน- นี้มีแนวโน้มที่จะ subjectiv

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขนาดสิ่งที่ควรจ่ายช่วง ?
- งานสูงสุด 30-60 % เหนือ / ใต้กลางจุด
- รายการ / ผู้เชี่ยวชาญ / ผู้จัดการ : 15-30 %

-- บาง บริษัท ใช้ 25 50 และ 75 เปอร์เซนไทล์
- มันอาจจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่บุคคลสามารถกลายเป็นเต็มความรู้ความสามารถในงาน
- นี้มีแนวโน้มที่จะ subjectiv