- HOW MANY FULL-TIME EQUIVALENT PER

- HOW MANY FULL-TIME EQUIVALENT PERMANENT STAFF HAVE LEFT OVER THE PAST YEAR (BASELINE), AND HOW MANY DO YOU THINK MIGHT BE LEAVING ANNUALLY BY 2020 (TARGET)? Guidance - Staff turnover may be an indication of the stability of a Partner and its potential to grow. Supporting documentation: List of staff that have left during the timeframe indicated. Contact - Sarah Sanders ([e-mail]) or Kiragu Mwangi ([e-mail])

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-จำนวนเต็มเวลาพนักงานถาวรเทียบเท่ามีเหลือปีผ่านมา (พื้นฐาน), และการทำคุณคิดว่าอาจจะออกจากปี 2563 (เป้าหมาย) หรือไม่ คำแนะนำ - การหมุนเวียนพนักงานอาจเป็นการบ่งชี้ความมั่นคงของพันธมิตรและศักยภาพในการเติบโต สนับสนุนเอกสาร: ระบุรายชื่อของพนักงานที่มีเหลือในช่วงกรอบเวลา ติดต่อเรา - แซนเดอร์ส์ซาราห์ ([e-mail]) หรือ Kiragu Mwangi ([e-mail])

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- วิธีการหลายเต็มเวลาเทียบเท่าพนักงานประจำไม่เคยมีใครที่ผ่านมาปี (BASELINE) และวิธีการที่หลายท่านคิดว่าอาจจะออกจากประจำทุกปีในปี 2020 (เป้าหมาย) แนะแนว - การหมุนเวียนพนักงานอาจจะเป็นตัวบ่งบอกถึงความมั่นคงของผู้ร่วมงานและมีศักยภาพในการเติบโต เอกสารสนับสนุน: รายชื่อพนักงานที่เหลือในช่วงระยะเวลาที่ระบุไว้ ติดต่อ - ซาร่าห์แซนเดอ ([e-mail]) หรือ Kiragu Mwangi ([e-mail])

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- จํานวนเต็มเวลาเทียบเท่าถาวรพนักงานเหลืออยู่มากกว่าปีที่ผ่านมา ( พื้นฐาน ) , และวิธีการที่หลายท่านคิดว่าอาจจะไปต่อปี ภายในปี 2020 ( เป้าหมาย ) คำแนะนำ - การหมุนเวียนพนักงานอาจเป็นข้อบ่งชี้ของเสถียรภาพของพันธมิตร และศักยภาพในการเติบโตของ เอกสารประกอบ : รายชื่อพนักงานที่เหลือในช่วงระยะเวลาที่ระบุ ติดต่อ - ซาร่า แซนเดอร์ ( [e-mail] .สหราชอาณาจักร ) หรือ kiragu mwangi ( [e-mail] )